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Datavard 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Produkte, Services, Leistungen

Datavard ist innovativer Anbieter von cleveren Lösungen und indvidueller Beratung für SAP Datenmanagement, System Decommissioning, Integration von SAP Daten in Big Data und Data Lakes, Managed Services sowie System Landscape Transformation, SAP S/4 HANA, BW/4HANA und HANA Migrationen. Internationale Unternehmen, wie Allianz, BASF und Nestlé, vertrauen auf Datavard als zuverlässigen Partner. Datavard hat seinen Hauptsitz in Heidelberg und Niederlassungen in EMEA, den USA und Asien. Weitere Informationen unter www.datavard.com , unserem Experten-Blog oder auf Social Media: Xing, LinkedIn, Instagram und Facebook.

Kennzahlen

Mitarbeiter210

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Datavard AG.

  • Jobs und Karrieremöglichkeiten:

    Lina Philipp | jobs@datavard.com

    Marketing und Kommunikation:

    Carola Sattler | marketing@datavard.com

Standorte

Standorte Inland

Heidelberg und Remote

Standorte Ausland

Bratislava (Slovakei), Schweiz (Regensdorf), Denver und Remote (USA), Singapur (Singapur)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Regelungen, der respektvolle Umgang miteinander, die offene Kommunikation.
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Ein paar freundliche und kompetente Menschen kennengelernt zu haben.
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Freundschaftlicher Umgang, es wird gern geteilt und gemeinsam gefeiert. Nahbare und ansprechbare Führungskräfte und Unternehmensleitung. Jede Meinung zählt. Wirklich flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten.
Startup-Stimmung in einem etablierten Unternehmen, das schon 20+ Jahre am Start ist
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Lockeres miteinander. Open Door Mentalität
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Underperformer werden zu lange toleriert und gefördert / gecoacht. Öfter mal kurzn Prozess machen wäre gut.
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Gemachte Zusagen werden nicht eingehalten, fehlende Reportingprozesse und -daten
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Fehlende Sachlichkeit
Phrasenreiterei
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Nichts wirklich schlecht
Gehaltsgefälle
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Bodenständigkeit entwickeln
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Unterschiede in den Kulturen und Standorten mehr berücksichtigen und für mehr Zusammenhalt sorgen, zwischen den Standorten.
Führungsteam formen und Entscheidungen gemeinsam treffen.
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Den (großen) Worten endlich mal Taten folgen lassen
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- Klarere Gehaltsstrukturen würden mehr Transparenz schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Datavard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Durch Corona konnte ich noch nicht allzu viele Kollegen persönlich kennenlernen - aber den Zusammenhalt innerhalb meines Teams bewerte ich als außergewöhnlich hoch.
4
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Unter bestimmten Kollegen im Team vorhanden. Teamübergreifend nicht existent und deshalb kein unternehmensweites gemeinsames Agieren möglich.
3
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DAS macht das Arbeiten bei Datavard aus
4
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Wenn es zählt ziehen alle an einem Strang, sonst kommt es öfter auch mal zu Silodenken.
3
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Super Team, es wird auch privat viel zusammen gemacht und gefeiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datavard ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Meistens direkt, manchmal etwas umständlich oder verwirrend wenn „klassische“ Wege nicht eingehalten werden.
3
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Manager lästern statt mit gutem Beispiel zu glänzen.
1
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sehr intransparent und widersprüchlich
2
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Transparenz ist nicht gegeben. Entscheidungen bekommt man durch hören sagen mit. Absolut ausbaufähig.
2
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Ziele könnten klarer kommuniziert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Keine Angebote oder Strategie dazu. Positive Bemerkungen aus der Vergangenheit mögen mal gestimmt haben. Für HR ist Mitarbeiterentwicklung ein Fremdwort. Hohe Fluktuation!
1
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Weiterbildung nur für Auswerwählte - da bleibt man unter sich
1
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Es gibt unendlich viele Chancen sich in der Firma zu verbessern und Karriere zu machen (Fachexperte oder Management). Geschenkt gibt es nichts, aber das finde ich fair.
5
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Möglich wenn man das Bedürfnis hat. Auch innerhalb der Firma werden Chancen zum Jobwechsel geboten falls gewünscht
5
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Weiterbildung in vielen Bereichen und auch nach individuellen Wünschen möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Datavard
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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