Datavard
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Produkte, Services, Leistungen

Datavard ist innovativer Anbieter von cleveren Lösungen und indvidueller Beratung für SAP Datenmanagement, System Decommissioning, Integration von SAP Daten in Big Data und Data Lakes, Managed Services sowie System Landscape Transformation, SAP S/4 HANA, BW/4HANA und HANA Migrationen. Internationale Unternehmen, wie Allianz, BASF und Nestlé, vertrauen auf Datavard als zuverlässigen Partner. Datavard hat seinen Hauptsitz in Heidelberg und Niederlassungen in EMEA, den USA und Asien. Weitere Informationen unter www.datavard.com , unserem Experten-Blog oder auf Social Media: Xing, LinkedIn, Instagram und Facebook.

Kennzahlen

Mitarbeiter210

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

Homeoffice
95%95
Flexible Arbeitszeiten
85%85
Diensthandy
80%80
Betriebliche Altersvorsorge
75%75
Internetnutzung
70%70
Parkplatz
70%70
Firmenwagen
65%65
Coaching
60%60
Hund erlaubt
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Barrierefrei
15%15
Gesundheits-Maßnahmen
15%15
Kinderbetreuung
10%10
Essenszulage
5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Datavard AG.

Jobs und Karrieremöglichkeiten:
Lina Philipp | jobs@datavard.com
Marketing und Kommunikation:
Carola Sattler | marketing@datavard.com

Standorte

Standorte Inland

Heidelberg und Remote

Standorte Ausland

Bratislava (Slovakei), Schweiz (Regensdorf), Denver und Remote (USA), Singapur (Singapur)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Regelungen, der respektvolle Umgang miteinander, die offene Kommunikation.

April 2021Bewertung lesen

Ein paar freundliche und kompetente Menschen kennengelernt zu haben.

März 2021Bewertung lesen

Freundschaftlicher Umgang, es wird gern geteilt und gemeinsam gefeiert. Nahbare und ansprechbare Führungskräfte und Unternehmensleitung. Jede Meinung zählt. Wirklich flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten.

Juni 2020Bewertung lesen

Startup-Stimmung in einem etablierten Unternehmen, das schon 20+ Jahre am Start ist

Februar 2020Bewertung lesen

Lockeres miteinander. Open Door Mentalität

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Underperformer werden zu lange toleriert und gefördert / gecoacht. Öfter mal kurzn Prozess machen wäre gut.

Februar 2020Bewertung lesen

Gemachte Zusagen werden nicht eingehalten, fehlende Reportingprozesse und -daten

Februar 2020Bewertung lesen

Fehlende Sachlichkeit
Phrasenreiterei

März 2021Bewertung lesen

Nichts wirklich schlecht

Juni 2020Bewertung lesen

Gehaltsgefälle

August 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Bodenständigkeit entwickeln

März 2021Bewertung lesen

Unterschiede in den Kulturen und Standorten mehr berücksichtigen und für mehr Zusammenhalt sorgen, zwischen den Standorten.

Juni 2020Bewertung lesen

Führungsteam formen und Entscheidungen gemeinsam treffen.

Februar 2020Bewertung lesen

Den (großen) Worten endlich mal Taten folgen lassen

August 2016Bewertung lesen

- Klarere Gehaltsstrukturen würden mehr Transparenz schaffen

Oktober 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Datavard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Durch Corona konnte ich noch nicht allzu viele Kollegen persönlich kennenlernen - aber den Zusammenhalt innerhalb meines Teams bewerte ich als außergewöhnlich hoch.

April 2021Bewertung lesen

Unter bestimmten Kollegen im Team vorhanden. Teamübergreifend nicht existent und deshalb kein unternehmensweites gemeinsames Agieren möglich.

März 2021Bewertung lesen

DAS macht das Arbeiten bei Datavard aus

November 2020Bewertung lesen

Wenn es zählt ziehen alle an einem Strang, sonst kommt es öfter auch mal zu Silodenken.

Juni 2020Bewertung lesen

Super Team, es wird auch privat viel zusammen gemacht und gefeiert

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datavard ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Meistens direkt, manchmal etwas umständlich oder verwirrend wenn „klassische“ Wege nicht eingehalten werden.

Juni 2020Bewertung lesen

Manager lästern statt mit gutem Beispiel zu glänzen.

März 2021Bewertung lesen

sehr intransparent und widersprüchlich

November 2020Bewertung lesen

Transparenz ist nicht gegeben. Entscheidungen bekommt man durch hören sagen mit. Absolut ausbaufähig.

März 2018Bewertung lesen

Ziele könnten klarer kommuniziert werden.

November 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Keine Angebote oder Strategie dazu. Positive Bemerkungen aus der Vergangenheit mögen mal gestimmt haben. Für HR ist Mitarbeiterentwicklung ein Fremdwort. Hohe Fluktuation!

März 2021Bewertung lesen

Weiterbildung nur für Auswerwählte - da bleibt man unter sich

November 2020Bewertung lesen

Es gibt unendlich viele Chancen sich in der Firma zu verbessern und Karriere zu machen (Fachexperte oder Management). Geschenkt gibt es nichts, aber das finde ich fair.

Februar 2020Bewertung lesen

Möglich wenn man das Bedürfnis hat. Auch innerhalb der Firma werden Chancen zum Jobwechsel geboten falls gewünscht

Juni 2019Bewertung lesen

Weiterbildung in vielen Bereichen und auch nach individuellen Wünschen möglich.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)

Mehr über Gehälter lernen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

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Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

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Kennzahlen

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Benefits

Für Bewerber

Ansprechpartner

Standorte

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Verbesserungsvorschläge

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

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