2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Regelungen, der respektvolle Umgang miteinander, die offene Kommunikation.
Bei Datavard spricht man nicht nur von einer vertrauensvollen Zusammenarbeit, man lebt sie. Man unterstützt sich gegenseitig und bekommt bei Fragen kompetente und schnelle Antworten. Der respektvolle Umgang miteinander führt zu einer ausgeglichenen Stimmung - auch in stressigen Momenten.
Datavard wird als kompetenter Partner auf dem Markt wahrgenommen.
Gerade in der stressigen Lockdown/Corona-Zeit gibt es zahlreiche, kreative Maßnahmen der Geschäftsleitung, die den Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und Auszeiten z.B. für die Kinderbetreuung, ermöglichen und helfen, den Workload innerhalb der vertraglichen Arbeitszeit gut zu bewältigen. Man arbeitet outcome-basiert und hat jederzeit ein offenes Ohr für persönliche Anliegen und / oder zeitliche Engpässe.
Hier spielt man noch keine Champions League aber in der oberen Hälfte der Bundesliga.
Durch Corona konnte ich noch nicht allzu viele Kollegen persönlich kennenlernen - aber den Zusammenhalt innerhalb meines Teams bewerte ich als außergewöhnlich hoch.
Jüngere und ältere Kollegen werden gleich und respektvoll behandelt und eingestellt.
Eine gute, konsistente und authentische Teamführung, auf die sehr großen Wert gelegt wird. Happy staff, happy customer.
Sehr schönes Büro in Heidelberg, modern und hell ausgestattet. Es gibt kostenlose Getränke und Obst.
Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, der in seiner Kommunikation so authentisch und transparent ist wie Datavard. In regelmäßigen "All-Hand-Calls" werden Unternehmensdaten mit den Mitarbeitern geteilt. Vorab erfolgt ein Temp Check anhand eines einfachen Surveys, in dem jeder Mitarbeiter anonym Fragen stellen kann, die alle einzeln durch den CEO beantwortet werden.
Ich empfinde keinen Unterschied in der Behandlung von weiblichen oder männlichen Kollegen.
Zahlreiche interessante Projekte bei namhaften Kunden, gute, kreative Ideen auch im Back-Office /Event- und Adminbereich. Langweilig wird es nicht - aber durch die coronabedingten Einschränkungen (Reise, Events, Kontakte) gibt es noch Luft nach oben.
Ein paar freundliche und kompetente Menschen kennengelernt zu haben.
Fehlende Sachlichkeit
Phrasenreiterei
Wertschätzung und Bodenständigkeit entwickeln
Misstrauen und Missgunst vorherrschend. Wenig Teamfähigkeit.
Man redet sich die Dinge schön. Die Fassade bröckelt allerdings.
Homeoffice möglich (erst seit Corona auch bei einfachen Angestellten zwangsläufig akzeptiert)
Keine Angebote oder Strategie dazu. Positive Bemerkungen aus der Vergangenheit mögen mal gestimmt haben. Für HR ist Mitarbeiterentwicklung ein Fremdwort. Hohe Fluktuation!
Unter Branchendurchschnitt
Unter bestimmten Kollegen im Team vorhanden. Teamübergreifend nicht existent und deshalb kein unternehmensweites gemeinsames Agieren möglich.
Normal
Sachlichkeit und nachvollziehbares betriebswirtschaftliches Handeln fehlen. Mitarbeiter spekulieren und machen sich häufig Sorgen. Wenige trauen sich dieses offen anzusprechen.
Manager lästern statt mit gutem Beispiel zu glänzen.
Chauvinismus wird geduldet.
Freiraum bei Erarbeitung von Aufgaben