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RIB 
Software 
GmbH
Bewertungen

136 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

weniger gut

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIB Software SE in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte. Die Software kann was. Gibt nichts Vergleichbares am Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Gehalt, Büros, Kommunikation, Prozesse usw

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es so viel! Vor allem Kultur, das ist wirklich schade, wie wenig hier unternommen wird. Manchmal denkt man, der Arbeitgeber denkt wir müssten jeden Tag Danke sagen, dass wir hier arbeiten dürfen. Was für eine Gnade!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Unternehmenskultur. Daran wird gespart. Und der Chefetage ist Kultur egal. Umsatzzahlen sind wichtig. Dann kommt lange nichts.

Image

Noch gut, dank der Produkte

Work-Life-Balance

Work work work work work work work

Karriere/Weiterbildung

Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Branchenüblichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch Greenwashing dabei, wird durch unseren Mutterkonzern Schneider Electric aber immer besser

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen die sind eine eingeschworene Gemeinschaft. Der Rest ist so im luftleeren Raum, ein durchgängiges WIR Gefühl gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Geläster teilweise

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, vom Fürsten bis Kumpel alles dabei

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude ist extrem in die Jahre gekommen, man schämt sich fast wenn Bewerber kommen

Kommunikation

Viel Luft nach oben, intern wie extern

Gleichberechtigung

Auf dem Papier

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden und tolle Produkte

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine HaimHead of Talent Acquisition DACH

Liebe(r) (Ex-)?Kollege/ Kollegin,

es tut mir Leid, dass wir deine Erwartungshaltung nicht erfüllen können.

Ich kann dir an dieser Stelle anbieten, das Gespräch mit uns in HR zu suchen - oder auf die Change Ambassadors zuzugehen, um aktiv deine Verbesserungsvorschläge einfließen zu lassen.

Auch über das Ideenmanagement (eMail Adresse findest du im DACH Sharepoint) kannst du mit konkreten Ideen mitwirken um z.B. eine Kultur zu schaffen, die deiner Erwartung entspricht. Alle Ideen/ Vorschläge/ Initiativen, ... sind wichtig.

Ich hoffe ich konnte dir einige Wege aufzeigen, damit du konstruktiv Kritik äußern und deine Ideen einbringen kannst.

Sabine Haim
HR.Team

Jahr 2022 ein Trauerspiel | Update: 2023 ein klitzekleiner Lichtblick

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RIB Leipzig in Zwenkau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoher Anteil an Homeoffice möglich. Am Standort Leipzig herrscht ein hohes Gemeinschaftsgefühl, sehr nette Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten nicht wirklich existent, außer man weiß welche Kollegen man zu welchen Themen befragen kann um deren Wissen "anzuzapfen".

Verbesserungsvorschläge

(Spezial-) Schulungen zu bestimmten Themen/Skills sollten angeboten werden. Und dann auch nicht in der Freizeit der Mitarbeiter, sonst wird sowas keiner wirklich wahrnehmen wenn man schon 40H die Woche Arbeitet.
Mitarbeiter mehr motivieren, per Gehalt oder Zusatzleistungen, mehr Urlaub. Es kann nicht sein das man das man sieht das es die Konkurrenz offensichtlich besser macht und es dann immer wegignoriert wird. Vorallem der IT Sektor ist hart umkämpft, mit der aktuellen Personalpolitik werden zukünftig mehr gehen.

Arbeitsatmosphäre

Bisher nur Positive Erfahrungen gemacht, man ist mit allen per Du. Umgangston manchmal Kumpelhaft aber trotzdem alles im grünen Bereich. Macht die Atmosphäre nicht so aufgesetzt. Mir persönlich gefällt es so mehr. Professionell kann man trotz dessen sein.

Innerhalb des Büros muss man mittlerweile darauf Hinweisen das es Teils bis auf ein paar Büros wie leergefegt ist. Durch den Abgang vieler Kollegen merkt man auch das die alten Dynamiken zerbrochen sind und die Teams wieder mehr unter sich bleiben.
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Update 2023:

Am Standort Leipzig wurde sich mittlerweile von mehr als 50% der Belegschaft darauf geeinigt Mittwochs am Standort zu sein. Das hat viel dazu beigetragen das wieder etwas Schwung ins Miteinander kommt. Daher erhöhe ich die Bewertung hier um einen Stern.

Image

Stellt sich gerne als "Vordenker hin" agiert aber noch wie vor 20 Jahren, Innovation ist so eine Sache. Der Youtube-Kanal reicht eigentlich schon um sich selbst ein Bild zu machen.

Work-Life-Balance

Normale 40H Woche. Es gibt mehrere Teilzeitkräfte. Es sollte wenn man gut plant für jeden passen.

Karriere/Weiterbildung

Keine konkreten Weiterbildungsangebote. "Weiterbildung" erfolgt wenn dann nur auf Eigeninitiative indem man Kollegen zu Rate zieht welche sich in ihrem Bereich besser als man selbst auskennen.

Weiterbildung also bloß privat.

Gehalt/Sozialleistungen

Alles Verhandlungssache, für die Position, Vorkenntnisse, Ausbildung etc. aber angemessen. Gehalt entspricht oft der Verantwortung.

Für Tech Unternehmen allerdings immernoch deutlich unter der Konkurrenz. Vorallem bei Entwicklern. Gehaltsanpassungen/ Jahresgespräche gibt es keine. Das soll sich angeblich ändern, mehr als Symbolisch wirds aber garantiert nicht. Man hat sein Gehalt und das hat man eben bis man geht. Weihnachts-/Urlaubsgeld, sonstige Benefits gar nicht bis spärlich.

Bonus muss genommen werden dient aber der Erfahrung eher dazu das Jahresgehalt schön groß aussehen zu lassen. Also das Wort "Bonus" sollte man hier eher nicht so sehen wie es scheinen soll.

Urlaub variiert zwischen den Standorten teils extrem wobei Leipzig mit 26 Tagen (für alle neuen 28) die niedrigste Anzahl bietet.

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Update 2023:

Aufgrund des Abgangs vieler Kollegen hat sich die Verhandlungsposition für einige deutlich gestärkt. Mir persönlich wurde ein gutes Angebot unterbreitet bei welchem man nicht Meckern kann. Daher +1 Sterne. Ich muss hier allerdings wieder darauf hinweisen das dies Einzelfälle sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Gendern, keine überempfindlichen Kollegen, kein Greenwashing. In diesem Bereich Bodenständig "normal" geblieben. Das muss man heutzutage wirklich Positiv hervorheben.

Für den Standort Leipzig ist ein Auto mehr als von Vorteil. Man befindet sich eben nicht in Leipzig sondern in der Kleinstadt "Zwenkau" im Gewerbegebiet. Was per Öffis ziemlich bescheiden zu erreichen ist, es sei denn man möchte mehr als 1H Bahn für eine Strecke fahren. Und da kommt man dann aus Leipzig selbst. Ich als "Dorfi" vom Stadtrand hätte 2H Anfahrtszeit mit umsteigen.

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Update 2023:

Nach mehreren Events der neuen Muttergesellschaft "Schneider Electric" muss ich hier einen Punkt abziehen. Auch wenn die RIB selbst ein "normales" Miteinander an den Tag legt übertrifft sich der Mutterkonzern stehts selbst beim Buzzword Bingo ihrem selbstauferlegten "Erziehungsauftrag" der Mitarbeiter und ihrem Greenwashing. RIB macht es so langsam der Mutter nach. Zeitgeist halt. Man braucht ja ein gutes ESG Rating ;)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams und teils Teamübergreifend entstehen echte Freundschaften. Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr gegangen.

Nachdem nun mit dem Jahreswechsel viele Kollegen gegangen sind sollte man hier hinzufügen das der Zusammenhalt sich mittlerweile eher auf die verbliebenen bezieht.

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Update 2023:

Die meisten Schwarzmaler haben das Unternehmen verlassen. Dies merkt man deutlich. Klar wird hier und da noch gescherzelt und man ist mit bestimmten Entwicklungen mehr als unzufrieden. Allerdings kann man übergreifend sagen ist der Zusammenhalt dadurch nochmal stärker geworden. Das Regelmäßige treffen am Standort Mittwochs hilft hier ebenfalls.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine unterschiedliche Behandlung festgestellt.

Der Standort Leipzig ist sehr Jung ich würde mal auf ~35 im Gesamtdurchschnitt schätzen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben Konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Bei den Teamleitern kann ich nur meinen Bewerten und bin sehr zufrieden.

Das Management gibt keine gute Form ab. Versprechen das eine, machen das andere. Mitarbeiter stehen im Regen und wissen nicht wo die Reise hingeht.

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Update 2023:

In meinem Bereich haben wir einen neuen Vorgesetzten bekommen, dieser ist wirklich ein "Anpacker". Hier merkt man das man gehört wird. Im Vergleich zu manch anderen. Hier gibt es deshalb auch einen Stern dazu.

Hier bitte wieder im Kopf behalten das ich aus meiner Sicht bewerte. Andere Vorgesetzte gehen echt garnicht. Thema SAP Einführung, keiner weiß bescheid es werden vorhandene und gut Funktionierende Strukturen abgesägt für eine eher schlechte unintuitive SAP Anwendung. Anstatt die eigenen Produkte zu nutzen die all das schon konnten.... Dazu kommt die Thematik das es manchen Personen in der RIB anscheinend zu teuer ist den Mitarbeitern einen Schlüssel (Dongle) um die 70€ zur Verfügung zu stellen. Somit teilen sich gerade über 50 Mitarbeiter 7 Schlüssel wo einer in Berlin liegt. Top...

Arbeitsbedingungen

Typisch Moderner IT-Arbeitsplatz, man bekommt einen Laptop und Homeoffice Ausstattung, es sehr viel Homeoffice möglich wenn man das möchte. Es gibt Kollegen welche zu fast 100% aus dem Homeoffice arbeiten.

Kommunikation

In den Augen des Managements sind wir alle super toll und eine große Familie. Allerdings ist das alles pure Fassade und das wissen die Mitarbeiter. Der Unmut welcher sich über die letzten 2 Jahre angestaut hat ist mittlerweile deutlich zu spüren. Es heißt immer auf die Angestellten wird eingegangen. Das wird es nicht. Es wird hart von "oben herab" regiert.

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Update 2023:

Am Standort Leipzig gibt es immer wieder (aller 2 Wochen) einen "was gibts neues" - Termin in welchem diverse Themen den Standort betreffend und bestimmte Entscheidungen Kommuniziert werden. Dies passiert aber eher durch die Mitarbeiter selbst. Trägt allerdings stark zur Transparenz bei. Es wurde zudem ein Standortbezogener Betriebsrat gegründet. Hier habe ich Hoffnung das auch dieser sich für den Standort einsetzt und versucht die Kommunikation zu stärken,

Gleichberechtigung

Keine unterschiedliche Behandlung festgestellt

Interessante Aufgaben

Irgendwann ist vieles eine Routine. Das ist normal, davon ist kein Job ausgeschlossen. Die Arbeitsabläufe sind nuneinmal wie sie sind. Interessante Aufgaben gibt es trotzdem immer mal wieder.

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Arbeitgeber-Kommentare

Sabine HaimHead of Talent Acquisition DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Updates -- es ist eine faire Geste darzustellen, ob und was sich verändert hat.

Anmerkung zu #Arbeitsatmosphäre/ Kommunikation/ Kollegenzusammenhalt
Super, dass der Mittwochs-Termin ein solcher Erfolg ist. Weiter so! Ihr macht das Unternehmen aus; eure Aktivitäten & Initiativen prägen nicht nur das Miteinander sondern auch die Unternehmenskultur :-)

Anmerkung zu #Vorgesetztenverhalten
Anmerkung zur Schlüsselthematik -> unser HR-Kollege vor Ort arbeitet aktuell mit den Entscheidern an einer Lösung

Danke nochmals für dein Update,
Sabine Haim
HR.Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sarah Bross*

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank dass Sie sich trotz Unbehagen die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung abzugeben. Gerne möchten wir auf zwei Punkte reagieren; empfehlen Ihnen aber, Ihr Unbehagen mit Ihrer Teamleiterin/ Ihrem Teamleiter im 4-Augen-Gespräch zu teilen. Sie stehen, laut Ihrer Bewertung, mit dieser/ diesem in einem guten Verhältnis; eine perfekte Basis also, um Ihrer Kritik Raum zu geben und die Situation effizient zu beeinflussen.

Die letzten zwei Jahre waren sehr stark geprägt durch Corona; mit Einfluss auf Arbeitsprozesse und Kommunikationswege. Zusätzlich der frische Wind der Transformation22; mit neuen Prozessen aber auch neuen Chancen. Wir verstehen, dass diese Einflüsse auf Routinen, „alt bewährtes“, eine Auswirkung gehabt haben. Die Kommunikation zu verbessern ist dabei eine große Aufgabe, die mithilfe verschiedener Plattformen, z.B. den monatlichen Events mit dem Management, vollumfassende Intranetseiten, regionale Mitarbeiterevents, … stetig verbessert wird. Haben Sie noch weitere Ideen? Wir freuen uns auf Ihren Vorschlag an Ideen[at], die wir mit der Führungsebene besprechen werden.

Wir haben bereits wahrgenommen, dass mit dem Thema Karriere/ Weiterbildung sehr different in den verschiedenen Departments umgegangen wird. An dieser Stelle können wir Ihnen zusichern, dass eines der Ziele der Transformation22, der Auf- und Ausbau einer Personalentwicklungsstrategie ist. Bitte bringen Sie sich unbedingt mit Ihren Wünschen/ Anforderungen mit ein; Ihre Bewertung signalisiert uns, dass Sie konkreten Bedarf und Ideen haben. Nehmen Sie doch gleich Kontakt mit uns auf.

Das Ihnen die Arbeitsatmosphäre gefällt und Sie den Kollegenzusammenhalt auch aktiv leben, finden wir großartig. Lassen Sie uns gemeinsam das Jahr 2023 mit Ihren Ideen gestalten!

Viele Grüße,
Sarah Broß

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Wenn die ERP-Einführung wichtiger als Menschen ist..

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei RIB Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ein neues ERP System ist positiv und wichtig! Allerdings besteht die Gefahr, dass ein solches Projekt im Chaos endet, wenn die Belegschaft nicht einbezogen wird. Es ist problematisch, wenn Manager keine Ahnung von den seit Jahren etablierten Prozessen haben und lediglich aus einem der schlauen Handbücher zur Mitarbeiterführung kommunizieren. Entweder sollten sie dann diesen Job nicht machen oder sich professionelle Hilfe holen. Offensichtlich mangelt es hier jedoch an Vertrauen in die Belegschaft, den hier steckt das Know-how. Es ist schade, dass die äußerst negative Atmosphäre unter den Mitarbeitern nicht wahrgenommen wird. Ebenso scheint das Management zu übersehen, dass der Erfolg des Unternehmens von engagierten Angestellten abhängt, welche nun Gefahr laufen, verloren zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Nach einer langen Phase der Einführung des neuen ERP-Systems ist es nun soweit: Das Management verfügt über neue und farbenfrohe Grafiken. Alles andere passt leider nicht mehr zusammen. Prozesse und Aufgaben, die früher nur 5 Minuten gedauert haben, funktionieren entweder gar nicht mehr oder ziehen sich jetzt tagelang hin. Das Management kommuniziert mit den Mitarbeitern wie beim Ping-Pong-Spiel, indem es oberflächliche Floskeln als Antworten gibt, ausweicht und zur Beruhigung neue Espressomaschinen für die Teams bereitstellt. Die Leidtragenden sind die Kollegen oder Kolleginnen, denen es inzwischen unmöglich gemacht wird effektiv zu arbeiten. Und dabei auch einige neue Stellen geschaffen: Aufgabenbereiche, die früher von zwei Personen erledigt wurden, werden jetzt von 8 bis 10 Personen versucht zu bewältigen - meist ohne Kenntnis der Prozesse oder ohne Befugnis zum Entscheiden. Das nennt sich dann “Agil”. Wer kann, sucht momentan nach etwas Neuem ...

Image

Die Firma genoss einst einen ausgezeichneten Ruf in der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überall, wo man hinschaut, gibt es Greenwashing. Aber man bemüht sich.

Kollegenzusammenhalt

Meines Erachtens ist es in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nichts Negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

E-Mails werden nicht beachtet. Auf einen Chat-Versuch erfolgt größtenteils keine Reaktion. Wenn man versucht, direkt per Telefon zu kommunizieren, führt das oft ins Leere, da entweder die Führungsebene nicht erreichbar ist oder sich gerade nicht um dieses Problem kümmern kann.

Arbeitsbedingungen

Es war wirklich angenehm, dass man gelegentlich die Möglichkeit hatte, im Homeoffice zu arbeiten. Die Atmosphäre im Büro in Stuttgart lässt einem regelrecht das kalte Grauen über den Rücken laufen.

Kommunikation

In den Teams findet wohl noch eine effektive Kommunikation statt. Doch hier hören die positiven Aspekte auch schon auf. Die Führungsebene ist nicht erreichbar, vernachlässigt das Beantworten von E-Mails und vermeidet es, Entscheidungen zu treffen oder verweist an eine andere Führungskraft (die dann keine Entscheidung treffen kann oder darf).

Gleichberechtigung

Ist mir nichts Negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Es gab mal sehr interessante Aufgaben.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine HaimHead of Talent Acquisition DACH

Liebe*r Ex-Kollege*in,

du hast Recht: bei jeder Veränderung (organisatorisch, strukturell, technisch, ...) können im Laufe des Prozesses Herausforderungen an z.B. die Analyse, Implementierung, Kommunikation, Schulungsroutinen, ... entstehen.

Die projektbezogenen Teams (z.B. zum ERP-Projekt), bestehend aus operativ agierenden Kollegen*innen (KeyUsern), Teamleiter*innen und je nach Projekt auch Managern/ Beratern, engagieren in hohem Maße, die Veränderungen bestmöglich in Einklang zu bringen mit unserer bisherigen und neuen Struktur. Hier geht es nicht um farbenfrohe Grafiken, sondern einheitliche Prozesse im Gesamtunternehmen - die Struktur in Abläufe bringen.

Nachvollziehbar ist leider nicht, ob du deine Anregungen/ identifizierte Knackpunkte adressiert hast; eine proaktive Kommunikation auf allen Ebenen (Projektbeteiligte und betroffene Anwender*innen) wird seit vielen Jahren bei RIB gelebt - das hat sich bis heute nicht verändert. Lösungen entstehen dann, wenn man gemeinsam nach einem Weg sucht. Unsere Manager*innen aller Führungsebenen sind einen Anruf entfernt.

Greenwashing? Nein - wir
> stellen unseren Mitarbeitern*innen Ladesäulen für eAutos zur Verfügung (z.B. schon in Wien, Stuttgart)
> fördern die Benutzung von Fahrrädern (z.B. durch das Jobradl, Jobrad, RIB-Fahrräder)
> fördern den Umstieg auf papierloses Arbeiten durch Digitalisierungsinitiativen (Einführung von EDV-Tools
> haben in vielen Bereichen/ Abteilungen bereits papierloses Arbeiten vollständig umgesetzt
> recyceln Kaffeekapseln, trennen Müll, stellen Wasser/ Sprudel in Flaschen anstatt PET, ...
> setzen auf schadstofffreie Give-aways
> ...
Luft nach oben? Immer :-) u.A. dafür haben wir ein betriebliches Ideenmanagement.

Es tut uns Leid, dass du keine positiven Erfahrungen gemacht hast; außer dem Kollegenzusammenhalt, interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen*innen. Wenn du noch im Unternehmen bist und deine Vorschläge einbringen/ konkretisieren willst, dann nimm gerne Kontakt mit uns, den Change Ambassadors oder deinem Teamleiter (m/w) auf. "Building better together" bedeutet auch, gemeinsam an einer gemeinsamen Zukunft zu "bauen".

Sabine & Team
HR.RIB

Übernahme bietet Chancen, kann nicht von heute auf morgen alles laufen... Für mich nach mehreren Jahren immer noch super

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIB Software SE in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut, sehr kollegial - je Bereich auch freundschaftlich. Vertrauensvoll mit Teamleitung.

Image

Marktführer

Work-Life-Balance

Vertrauensarbritszeit, hybrides Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Ich lege jetzt nicht so den Wert darauf, weil ich mich eh täglich belese oder mich mit Newslettern uptodate halte. Einmal wollte ich nen online Kurs - den hab ich auch bekommen -- waren glaub so 1200 Euro mit Zertifikat.

Gehalt/Sozialleistungen

Die letzte Anpassung war net der Burner, aber sonst kann ich mich rückblickend nicht beklagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nix gegenteiliges sagen -- Wallboxen demnächst ready to use für alle

Kollegenzusammenhalt

Echt gut.
Was nur nicht gut ist, sind diejenigen, die nur meckern. Ich denke mir dann: wenn's so schlimm für dich, 1. Was hast du dazu beigetragen dass es sich ändert? Und 2. Warum bist du dann noch hier?
Wir hatten vor ein paar Wochen eine Versammlung unserer Arbeitnehmervertretung. Peinlich, wie sich die präsentiert haben mit ihren Sticheleien. Das wirkt sich auf den Zusammenhalt untereinander aus, weil sich Leute gruppieren...

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung macht einen guten job-- sind mehr denn je die Schnittstelle nach oben. Man merkt, dass sie die neuen Prozesse und Ideen auch erstmal verarbeiten müssen aber dann auch gut für ihre Teams umsetzen.

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell gut, aber das Gebäude ist viel zu groß und in manchen Teilen noch nicht saniert. Denke, das Management sucht eh schon nach einem neuen Gebäude in Stuttgart.

Kommunikation

Aktuell n bissel wirr wegen den neuen Strukturen. Muss sich halt finden -- früher war die Teamleitung besser im Bild, heute sind die Manager oftmals Bottlenecks. Wenn man konkret fragt, bekommt man Antworten.

Interessante Aufgaben

Absolut


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine HaimHead of Talent Acquisition DACH

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für dein Bild über RIB -- besonders toll finden wir, dass du das Engagement der Teamleiter*innen wahrnimmst, die sich dafür einsetzen, die Mehrwerte der Veränderung zu nutzen und Optimierungen im Sinne des Teams, vorantreiben.

In unseren Augen hast du es richtig beschrieben "es geht nicht alles von heute auf morgen". Eine Veränderung ist ein Prozess, zu dem jede*r beiträgt - ob mit oder ohne Entscheidungsbefugnis. Auch wenn wir nicht wissen wer du bist da anonym: es freut uns, dass du diese Reise aktiv mit gehst! Danke dafür!

Sabine Haim
HR.Team

Einfach Enttäuscht. Hätte ich damals mal auf die Bewertungen hier gehört.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei RIB Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Produkt Potential hätte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Wenigstens im Home-Office. Ansonsten kein gutes Miteinander.

Image

Leider zu gut am Markt.

Work-Life-Balance

Wenn man weiß wie man sich (so wie viele Kollegen) selber wegducken kann, hat man auch Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderungen und Wissen musste komplett selbst erarbeitet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gruselige Bezahlung. Besprochene Anpassungen werden vergessen oder verschoben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Gerede von Nachhaltigkeit. Firmenwagen und Flüge haben freie Fahrt!

Kollegenzusammenhalt

Man leidet gemeinsam und hält dadurch zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wollten auch alle nur noch weg.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen werden nicht eingehalten und interessieren sich kaum für einen.

Arbeitsbedingungen

Minimale Ausstattung für das Home-Office. In Stuttgart herrscht teilweise Steinzeit.

Kommunikation

Ganz schlechte Kommunikation! Innerhalb von Projekten chaotisch und interne Prozesse sind intransparent

Gleichberechtigung

Abhängigkeit vom Unternehmen wird ausgenutzt.

Interessante Aufgaben

Das Produkt hat Potential und es würde viel gehen aber scheinbar möchte man nicht.

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine HaimHead of Talent Acquisition DACH

Liebe*r (Ex-)Kollege*in,

dass es eine Diskrepanz zwischen Vorstellung und Realität gibt, tut uns leid. Wir möchten verstehen, was dich konkret enttäuscht und bitten dich, deine Erfahrung zu konkretisieren. Gerne in einem vertraulichen 1:1 - ruf uns (HR Team) dazu gerne an.

Vielen Dank,
Sabine Haim
HR.Team

Völlige Planlosigkeit

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei RIB Leipzig in Zwenkau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eigene Unwissenheit über seinen Zustand, Unwissenheit kann nämlich auch ein Segen sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die eigene Unwissenheit über seinen Zustand...das Ausblenden vorhandener Probleme kann das Unternehmen am Ende seine Existenz kosten. Es hat noch immer nicht verstanden, dass es nur existiert, weil es Menschen gibt, die bereit sind, sich für ein mittlerweile recht aussichtslos wirkendes Unterfangen, hinzugeben. Ohne Belegschaft hört es auf zu existieren.

Verbesserungsvorschläge

Seine Produkte mit neuem Team radikal überarbeiten und sich schnellstmöglich selbst neu erfinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist permanent gedrückt und jeder ist relativ perspektivlos unterwegs.

Image

Das Management sieht sich wesentlich besser, als das Unternehmen nach Außen eigentlich ist.

Work-Life-Balance

Ist manchmal schwer zu realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden überhaupt nicht weitergebildet.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung absolut unter dem Branchendurchschnitt und Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.

Kollegenzusammenhalt

Jeder geht lieber gemeinsam unter als allein.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden meines Wissens nach keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Das variiert extrem von Abteilung zu Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Die Software ist häufig nicht ausgereizt in ihrem Potential und auch die Hardware lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Es wird immer viel in vielen Meetings erzählt, aber eigentlich ist das meiste davon heiße Luft.

Gleichberechtigung

Hier werden meines Wissens nach keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Das Meiste ist recht öde, man flickt häufiger Brandherde, da wenig bis nichts dokumentiert wird, was die eigentlichen Aufgaben schnell in den Hintergrund treten lässt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine HaimHead of Talent Acquisition DACH

Liebe*r Ex-Kollege*in,

es tut uns Leid, dass du keine positiven Erfahrungen gemacht hast; außer dem Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen*innen. Wenn du noch im Unternehmen bist und deine Vorschläge einbringen/ konkretisieren willst, dann nimm gerne Kontakt mit uns auf. "Building better together" bedeutet auch, gemeinsam an einer gemeinsamen Zukunft zu "bauen".

Vielen Dank,
Sabine Haim
HR.Team

Guter Arbeitgeber - Man wird gefördert aber auch gefordert

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RIB Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr fair und mit Kollegen sowie Vorgesetzten immer auf Augenhöhe
Super Produkte und ein sehr gutes Image am Markt
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten (wenn man sie denn einfordert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation muss besser werden - positive Veränderung werden manchmal missverstanden da sie nicht richtig kommuniziert wurden

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von oben nach unten muss besser werden

Arbeitsatmosphäre

War eigentlich immer eine super Atmosphäre. Die RIB fühlte sich - zumindest im DACH Bereich - eher wie eine große Familie an.
Viele der Kollegen und Kolleginnen sind miteinander befreundet und treffen sich auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Auch gab es immer mal wieder Veranstaltungen wie z.B. das Sommerfest an dem alle bei einem kühlen Getränk zusammenkamen.

Image

Die RIB ist Marktführer für Bau- und Planungssoftware. Davon profitiert man - zumindest im Vertrieb - sehr. Die Firma hat bei Kunden einen sehr guten Stand und ist teilweise auch über die DACH-Landesgrenzen hinaus bekannt.

Work-Life-Balance

Sehr gut - Man kann sich seine Zeit sehr flexibel einteilen. Auch wenn man wegen privaten Terminen mal einen Nachmittag frei brauch, ist dies problemlos möglich. Es gibt zwar immer viel zu tun - aber durch z.B. Gleitzeit kann man diese Phasen eigentlich super wieder ausgleichen.

Karriere/Weiterbildung

Bin damals als Quereinsteiger (Erfahrungen im Vertrieb - keine Erfahrungen mit Bausoftware) bei der RIB Software eingestiegen. Bedeutet, ich musst vieles lernen bzw. mir neu aneignen. Egal ob von Seiten HR, Vorgesetzten oder Kollegen - es wurde einem immer weitergeholfen. Intern wurde viele verschiedene Schulungen (von externen sowie internen Trainern) organisiert. Man kann sich auch immer in andere Bereiche einarbeiten oder z.B. bereichsübergreifende Projekte mit gestalten. Karrierechancen gibt es hier definitiv - liegt aber auch wieder an einem selbst was man draus macht. Plus: Sehr gutes Onboarding und (in meinem Fall auch Offboarding)

Gehalt/Sozialleistungen

Im Generellen sind Gehalt sowie Benefits bei der RIB gut. Das Unternehmen bietet zusammen mit Schneider Electric eine Vielzahl von Plattformen und Vergünstigungen für die Mitarbeiter an. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit Aktien der Muttergesellschaft zu kaufen und sich damit direkt am Erfolg der Firmengruppe zu beteiligen. Das Gehalt hängt - wie eigentlich überall - vom Verhandlungsgeschick während des Bewerbungsprozesses ab.

Kollegenzusammenhalt

Bisher in keinem Unternehmen einen so guten Zusammenhalt gehabt. Man hilft sich gegenseitig bei Kunden aber auch internen Thematiken. Die älteren Kollegen geben Ihr Wissen an die jüngeren weiter und die jüngeren bringen frische Ideen mit. Besonders im Vertrieb ein extrem guter Zusammenhalt zwischen Kollegen (egal ob jung oder alt).

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Sie sind eine wichtiger Bestandteil des Teams und halfen uns jüngeren Kollegen oft bei Fragen und Unsicherheiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren immer sehr fair.
Natürlich wurden Umsatzziele hoch aber nicht unerreichbar angesetzt - das ist aber in der Branche eigentlich Standard. Obwohl die direkten Vorgesetzen sehr beschäftigt waren, hatten Sie eigentlich immer ein offenes Ohr für einen.

Arbeitsbedingungen

Es ist zwar immer viel zu tun, aber durch den großen Zusammenhalt lässt sich das alles bewältigen. Auch kann man sich immer Unterstützung einholen wenn man diese braucht.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war okay, ist aber definitiv verbesserungswürdig. Besonders wenn Entscheidungen vom Management getroffen werden, sollten diese etwas besser an alle Mitarbeiter kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Im Vertrieb noch sehr männlich geprägt, in anderen Bereichen aber immer mehr Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei der RIB waren echt super interessant. Die Kunden des Unternehmen kommen aus den verschiedensten Bereichen und haben die verschiedensten Schwerpunkt - das macht die Arbeit super interessant! Die angebotenen Produkte - von der normalen Ausschreibung bis hin zur mobilen Baustellenlösung - sind super interessant. Alles in allem wird einem hier nicht langweilig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine HaimHead of Talent Acquisition DACH

Liebe*r Ex-Kollege*in,

für deine so ausführliche Bewertung erstmal: ganz lieben Dank. Uns hilft es besonders, wenn präzise Schilderungen, Verbesserungspotenziale aber auch Lob sichtbar machen.

Die positiven Erfahrungen in den Bereichen Karriere/ Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre, On-(Off)boarding, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/ Sozialleistungen freuen uns sehr. Dem ist nichts weiter hinzuzufügen als "DANKE", dass du alle die kleinen & großen Aktivitäten wahrgenommen hast, die direkte Kollegen*innen - Teamleiter*innen - das Management, für unser aller Wohlbefinden umgesetzt haben.

Die Türe hat sich nicht für immer geschlossen; wir freuen uns wenn sich unsere Wege (auch international) wieder kreuzen und wir die gemeinsame Reise wieder aufnehmen.

Alles Gute,
Sabine Haim
HR.Team

Tolle Kollegen, eine Firma mit Zukunft

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RIB Software SE in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen im Team sind super und die Software trägt zur Effizienz und Nachhaltigkeit der Industrie bei. Nun wird die neue Unternehmensstrategie die nächste Phase vom Wachstum einleiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weitere Renovierungen im Gebäude verzögern sich wie zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Die neuen Prozesse brauchen Tools zur effizienten Durchführung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine HaimHead of Talent Acquisition DACH

Liebe*r Kollege*in,

absolut: Effizienz und Nachhaltigkeit sind die Themen, die uns umtreiben. Wir wollen unseren grünen Beitrag leisten und finden es richtig super, dass wir mit dir dieses Ziel erreichen können!

Dein Verbesserungsvorschlag "Tools" ist jederzeit Willkommen; bitte kontaktiere unseren Kollegen L. Sch. der alle Themen / Ideen/ Vorschläge zur Digitalisierung der Transformation koordiniert/ managed. Jede Idee zählt :-)

Vielen Dank,
Sabine Haim
HR.Team

Mittelständisches Unternehmen wird Teil von Weltkonzern Schneider Electric

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIB Software SE in Stuttgart gearbeitet.

Image

Teil der #1 most sustainable Company

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch Schneider Electric ist neuer Wind in die Firma gekommen

Arbeitsbedingungen

Faires Gehalt und jährliche Anpassung

Gleichberechtigung

Durch Schneider Electric ist neuer Wind in die Firma gekommen

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgabe der Integration in einen globalen Konzern


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine HaimHead of Talent Acquisition DACH

Liebe*r Kollege*in,

deine positive Wahrnehmung der Veränderungen ermutigt alle daran Beteiligten, weiter zu machen -- vielen Dank dafür!

Auch wir sehen durch die Globalisierung der RIB spannende Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Und der frische Wind; der mag manchmal auch eine Brise sein - aber nach Regen kommt immer Sonnenschein ;-)

Sabine Haim
HR.Team

Im Konzernuniversum ohne (gebotene) Perspektive - Firma im Wandel, nur gelingt der Wandel?

2,9
Nicht empfohlen
Hat im Bereich IT bei RIB Leipzig in Zwenkau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Standort Leipzig - nur die Kollegen, alles andere hat seit Mitte 2022 extrem nachgelassen, wodurch ich auch froh bin, diese Firma / den Konzern verlassen zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- sh. alle Punkte der Bewertung
- extrem schlechte Transparenz von "oben", dadurch auch viele Mitarbeiter verloren! Probleme wurden noch nicht erkannt und/oder werden ignoriert. Zur Not wird alles in's Ausland ausgelagert.
- Gehalts und Benefiz sollten überdacht werden!
- Typisches um das Thema "Herumgerede" sollte unterlassen, mindestens überdacht werden, Fakten & Klartext auf den Tisch!

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildungen ermöglichen
- Transparenz und Kompetenz seitens des Managements
- Betriebsrat & Entscheidungen sollte ebenfalls Transparent sein
- feste Strukturen, Grundlagen und Planungen ermöglichen!
- Wertschätzung der Kollegen ausbauen
- Urlaubstage / Feiertage erhöhen/ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Man ist per "DU", generell ist es überwiegend Positiv. Umgangston manchmal etwas schroff, aber alles soweit i.O. Durch den Abgang etlicher Kollegen sollte jeder die Fluktuation spüren. Die Büro's sind wie leer gefegt, keiner hat mehr Bock an dem Standort zu kommen. Es juckt aber auch niemanden, weil sich gefühlt niemand von "OBEN" mit dem Standort beschäftigt.

Image

RIB hält sich für Innovativ und sieht sich als Vordenker der Branche. Letztlich ist das Image seit der Umstrukturierung noch schlechter als vorher. Wenn man sich auch die vergangenen Jahre anschaut, hängt der Konzern weit hinterher .

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice und hybrides Arbeiten seit Corona ist wie WLB ordentlich geworden. Nur muss die Firma hier aufpassen, dass dies nicht zu viele Kollegen "ausnutzen". Auf Antworten von einigen Kollegen musste man teils Stunden warten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinerlei Weiterbildungsangebote. Als nach speziellen Themen angefragt wurde - erhielt man keine Antwort oder man soll sich in der Freizeit darum bemühen. Kostenübernahmen wurden abgelehnt. (z.B. Citrix o.ä.)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist deutlich unter dem Branchenschnitt, wodurch viele Kollegen in der Vergangenheit auch gegangen sind.
Es wird sich keine Mühe gegeben, Kollegen zu halten. Es wurde vergangenes Jahr eine Inflationsausgleichsprämie angekündigt, welche im März kam. (Rückwirkend)
Natürlich aber nur für die Kollegen die fest im Betrieb sind! Kollegen die in einem Kündigungslauf sind, haben diese nicht erhalten, auch wenn diese noch 3 Monate für diesen Konzern arbeiten! Das ist beschämend!

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kaum bis gar keine Benefits.
Gehalt basiert zusätzlich auch auf einen Bonussystem, der Vorgesetztenabhängig ausgezahlt wird! Das ist reine Abzocke am Arbeitnehmer!
Urlaubstage zwischen 26-28 Tage, wobei 28 nur die "höheren" Kollegen haben. Silvester / Weihnachten gelten als voller Arbeitstag!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Greenwashing innerhalb des Standortes, übergreifend durch den "neuen" Französischen Konzernherren, schon erheblich. Weite Fahrtwege zu dem Standort nötig, wodurch man auf das Auto angewiesen ist. Vorhandene Ladesäulen dürfen nur mit Firmenfahrzeugen verwendet werden. Kein Gendern / keine krampfhaften und überempfindlichen Kollegen. (nur auf Leipzig bezogen!)

Kollegenzusammenhalt

Sehr Kumpelhafter Zusammenhalt, man geht durch Dick & Dünn. Auch Teamübergreifend kommt man mit den Kollegen gut klar.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche, aber wenn es welche gibt, habe ich von keinen "geringeren" Umgang Wind bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur meinen ehemaligen Team-Leiter - ich war sehr zufrieden mit ihm. Super Stimmung & Klasse Zusammenhalt.

Das Management wiederum verspielt die Sterne direkt wieder, angefangen von einigen Versprechen, Abmachungen oder Ankündigungen, die entweder nie eingehalten werden oder nie wieder angesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Relativ moderner IT-Arbeitsplatz. Laptop (Surface) und höhenverstellbare Tische sind dabei.

Kommunikation

Innerhalb des Teams einwandfrei, alles was darüber hinausgeht - schwieriger. Noch schwieriger ist es Informationen vom "Vorstand" oder "höheren" Angestellten zu bekommen, da erzielt die Erfolgsquote gen 0.

Interessante Aufgaben

Wenn man eine Weile im Unternehmen war - ist letztlich alles sehr monoton.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine HaimHead of Talent Acquisition DACH

Liebe*r Ex-Kollege*in,

leider können wir dich nicht mehr dazu ermutigen, mit uns oder mit dem Betriebsrat, deine Beispiele zu konkretisieren und Veränderungen gemeinsam aktiv anzugehen. Die Zusammenführung der vielen Einzelgesellschaften zu "einer RIB" ist eine große Veränderung und ja, es gibt Prozesse/ Projekte, die sich in der Umsetzung verzögern (bspl. Harmonisierung der Benefits). Diverse Aktivitäten wie Sommerfeste, Grillerchen in Leipzig, Teamleiter-Meetings, monatliche Management Town Halls (global und regional), internes Kommunikationsmedium Sharepoint, lokale Change Amabassor Kommunikation,... sind unsere Plattform für Dialoge. Wenn wir mehr tun können um proaktives Fragen und Dialoge für mehr Transparenz zu schaffen, sind wir für deine Ideen aufgeschlossen (auch wenn du bereits das Unternehmen verlassen hast) :-)

Vielen Dank,
Sabine Haim
HR.Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 160 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RIB Software durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 53% der Bewertenden würden RIB Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 160 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 160 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RIB Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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