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Datenlotsen Education Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score74 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø77.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Datenlotsen Education Systems
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Datenlotsen Education Systems
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Für die Bildung der Zukunft! Die Datenlotsen Education Systems GmbH unterstützt Hochschulen, Universitäten, Bildungseinrichtungen und Unternehmen der freien Wirtschaft mit flexiblen IT-Systemlösungen im Bereich Campus-Management. Als führendes IT-Dienstleistungsunternehmen bieten wir unseren Kunden innovative, flexible Softwarelösungen für die gezielte digitale Unterstützung von Lernen, Lehren, Forschen und Verwalten. Mit unserem System verwalten Hochschulen ein Drittel aller Studierenden in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

CampusNet(R) Das einzige vollständig integrierte Campus Management-System am deutschen Markt, das mit allen Funktionsbereichen des Student LifeCycle im produktiven Einsatz an Hochschulen ist.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • RabatteRabatte
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bekommen Deinen vollen Einsatz, Du eine geballte Ladung Feel-Good. Was das heißt? Dein Job bei uns soll Dir Spaß machen und Du sollst Dich wohl fühlen.

Daher tun wir alles, damit Du gern zur Arbeit kommst: Ein faires Gehalt, ein kollegiales Miteinander, Teamevents, individuelle Weiterbildungen, ein tolles Büro mitten in der City und und und...

Fällt dir noch etwas ein? Wir sind offen für Deine Anregungen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung

IT-Systemadministrator (m/w/d)

Spezialist für Datenmigration und Schittstellen (m/w/d)

Fachberater Campus-Management (m/w/d)

Seniorberater Softwareeinführung (m/w/d)

Duales Masterstudium in Wirtschaftsinformatik (m/w/d)

(Senior) Controller (m/w/d)

Standorte

Standorte Inland

Beim Strohhause 27
20097 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das man bereits nach kurzer Zeit verantwortungsvolle Aufgaben bekommt
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Sofern man das Chaos und die Kommunikation um sich herum ausblenden kann, macht es Spaß am Produkt und an den Projekten zu arbeiten.
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Sinnvolle Arbeitsziele (Bildung unterstützen), tolles Team/Kollegium, durch Corona Umdenken erreicht für mehr Homeoffice (generell die Möglichkeit für mehr MA).
Schöne Büros....
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Wer möchte, kann sich engagieren und die Entwicklung der Datenlotsen mitgestalten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Spürbares Konfliktpotenzial in der Führungsriege, das sich in häufig wechselnden Prioritäten und Unzuverlässigkeit auf die Belegschaft auswirkt
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Zu viele Projekte werden angegangen für zu wenig Mitarbeiter, die Firma ist aber sehr bemüht weitere Mitarbeiter für Projekte einzustellen.
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Wertschätzung der Mitarbeitenden, Arbeitsbelastung im Team, Einzelgängertum auf den Projekten, Qualität des Produktes.
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Die Führung
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Es werden manche Projekte angenommen die wir mit der Manpower die wir zu dem Zeitpunkt haben nicht schaffen können. Neue Mitarbeiter einzuarbeiten dauert auch seine Zeit, das sollte rechtzeitiger passieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitenden zeigen, dass sie wichtig für den Unternehmenserfolg sind. Weniger heiße Luft und mehr gestalten. Ein Make-Over der Büroräume wäre sehr willkommen.
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Nich so viel durch Angstmache führen....
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Mehr Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern. Aktuell Geplante Verbesserungen auch tatsächlich umsetzen.
Längerfristige und realistische Planung
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Kommunikation zwischen Beratung und Entwicklung sollte verbessert werden, teilweise kommen Anforderungen die noch komplett entwickelt werden müssen sehr kurzfristig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Datenlotsen Education Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Unterstützung und Absprachen sind immer ganz vorne. Wenn ein Teammitglied etwas nicht schafft, dann unterstützen die anderen. Auch wenn man keine besten Freunde werden muss beim Arbeiten, ist aber auch ein privater Austausch im Team sowie Vertrauen da.
5
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Man kann auf seine Kolleginnen und Kollegen stets zählen. Gleich welche Fragen oder Probleme man bei einem Projekt hat, es finden sich immer Kollegen, die ihre Erfahrungen aus anderen Projekten mit einbringen und einem weiterhelfen.
5
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Abteilungsintern sehr stark ausgeprägt, übergreifend noch Verbesserungspotential vorhanden. Wird mit den Jahren jedoch immer besser.
4
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Innerhalb der Teams sehr positiv. Teamübergreifend herrscht häufig Missverständnis und Konkurrenz
3
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My coworkers are very friendly, you can just mistake them for friends.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datenlotsen Education Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Zu viel "learning by doing". Keine Weiterbildungsbudgets, kein strukturierter Onboarding Prozess.
2
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Die Karriere- und Weiterbildungschancen sehe ich als eher schlecht an. Hier muss man selbst aktiv werden, um Möglichkeiten eingeräumt zu bekommen. Interne Weiterbildung und Wissenstransfers halten sich in Grenzen. In Zukunft sind aber mehr Möglichkeiten in diesem Bereich geplant.
Platt gesagt: nicht vorhanden. Flache Hierarchie sorgt für kaum bis keine Aufstiegschancen innerhalb. Schulungen und Weiterbildungen nicht vorhanden.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nahezu überhaupt nicht. Aufstiegschancen gibt es ebenfalls wenige bis gar keine.
Gibt es nicht. Selbst Schulungen am eigenen System werden vernachlässigt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen