Die Datenlotsen Education Systems GmbH unterstützt in vielen Ländern Hochschulen, Universitäten, Bildungseinrichtungen und Unternehmen der freien Wirtschaft mit flexiblen IT-Systemlösungen im Bereich Campus-Management für bildungsspezifische Organisationsstrukturen und Administrationsprozesse. Als unabhängiges inhabergeführtes IT-Dienstleistungsunternehmen mit etwa 100 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeitet das Unternehmen getreu seinem Credo „Für die Bildung“.
Ca. 100 Lots*innen an 3 Standorten in Deutschland, der Schweiz und in Ägypten arbeiten tagtäglich an besten Lösungen unserer Software für unsere Kunden. Dazu gehören namhafte Universitäten und Unternehmen wie unter anderem die Uni Hamburg, die Kalaidos Fachhochschule Zürich, die DHBW, die Polizei Akademie Hamburg, die HöMS, die Universität Bremen und viele mehr.
Die Menschen im Unternehmen, unsere Kund*innen und Partner*innen verbindet die Leidenschaft, Software für Bildung zur Verfügung zu stellen. Diese Menschen sind der Mittelpunkt all unserer Aktivitäten. In 25 Jahren sind Wissen und Erfahrung gewachsen. Doch unseren Alltag gestalten wir wie ein Start-up. Einstellungen und Arbeitsumgebung leben von Kreativität, Eigenverantwortung, schnellen Entscheidungen, Risikobereitschaft sowie Gemeinschaftsgefühl. Um auf diesem Weg voranzugehen, suchen wir verantwortungsbereite, kreative neue Köpfe, die mit uns digitale Exzellenz in der Bildung gestalten und unsere Community wachsen lassen.
In unserem Umfeld hast du die Möglichkeit, basierend auf deinem Erfahrungsschatz aktiv mitzugestalten. Dabei sind Freiheit und Verantwortung eng miteinander verknüpft. Übernimm eine Schlüsselrolle im Projekt, agiere als Sparringspartner für Teammitglieder und teile dein Fachwissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageUm nur ein paar Benefits zu nennen ...
und vieles mehr!
Unsere Stärke liegt in unserer Vielseitigkeit und Flexibilität, da wir unsere Arbeitsweise an die Anforderungen unsere Mitarbeiter*innen und Kund*innen anpassen. In enger Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiter*innen gestalten wir unsere Unternehmensstrategien und entwickeln effiziente Prozesse. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und trägt somit zu unserem Erfolg bei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Datenlotsen Education Systems GmbH.
Yvonne Hummel
Team Lead People & Culture
Telefon: +49 (0)40 270968-291
karriere@datenlotsen.de
http://www.datenlotsen.de
Eine Übersicht unserer Standorte findest du hier.
This has been my first IT job in Germany, and i am very happy to have landed in Datenlotsen. Both the collective, as well as the customers have been very welcoming and understanding. I enjoyed the time that i have been working there and am thankful for the possibility to grow with and within the company.
Die Kollegen sind offen und herzlich, man hat die Möglichkeiten, aktiv mitzugestalten, man begegnet sich auf Augenhöhe und es wird intern durchweg geduzt, sehr zentrale Lage, Parkmöglichkeiten, ein tolles Gesamtpaket
Die Lage. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Es wurde alles getan, dass ich nicht gehe. Aber meine privaten Gegebenheiten haben mich zu einem Umzug gezwungen und ich bin kein Mensch, der Remote-Arbeit gut findet ;-)
Tolle Aktionen wie ca. zwei mal im Monat Abends oder Mittags ein lockeres Zusammenkommen aller Mitarbeiter.
Soweit ich weiß, ist trotz vieler Veränderungen der Alltag irgendwie noch immer gleich. Vielleicht sollte man den Vorschlägen von Beratern auch folgen.
Chaotisches Projekt- und Ressourcenmanagement
Verweilen lassen teils extrem schädlicher Führungskräfte in Schlüsselpositionen
Fragwürdige Prozesse in der Softwareerstellung
Verheizen motivierter Mitarbeiter
Onboarding (wenn es denn überhaupt erfolgt) mangelhaft
Das ständige hin und her und dass der Gründer seiner GF-Tätigkeit enthoben wurde. Ein Bemühen/Leben einer echten Nachhaltigkeit (Personen, Prozesse, Strategie etc.) sieht für mich definitiv anders aus.
Wertschätzung der Mitarbeitenden, Arbeitsbelastung im Team, Einzelgängertum auf den Projekten, Qualität des Produktes.
Zu geringer Frauenanteil im Management, Bereichsleitung mit teilweise schwieriger Haltung zum Personal
Sich klar und transparent ausdrücken. Verbindlich kommunizieren. Wer hört den Mitarbeitern zu ?
Macht weiter so! Lasst die Menschen in den Teams weiterhin mitreden und scheut euch nicht vor Kritik oder auch ehrliche Antworten eurerseits, was alles passiert und was die Gesellschafter umtreibt. Das tut gut.
- Standadisierung auf vielen Ebenen (auf Produkt- , Arbeits- , Projektebene, interne Abläufe) einführen
- von Feedback aus Projekten und vom Mitarbeiter zu Verbesserung von Prozessen auch nach "oben" weitergeben
- "Interview eines Mitarbeiters welcher kündigt" in den Offbording Prozess aufnehmen
Mehr Kommunikation von oben nach unten. Mehr Feedback von den Mitarbeitern einholen.
Es könnten in den großen Räumen gerne Trennwände vorhanden sein, damit man beim Telefonieren / Videocalls nicht so viel von seinen Nachbarn mitbekommt.
Prozesse an einer modernen IT-Welt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Datenlotsen Education Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gemeinsame Feinde können sehr verbindend wirken, daher an vielen Stellen unglaublich gut.
Meiner Erfahrung nach gehen die meisten Kollegen freundlich miteinander um und versuchen, sich nach Möglichkeit zu unterstützen.
Man unterstützt sich gegenseitig, und auch Neuzugänge werden schnell integriert.
Mega Team, vom Azubi bis zur Führungskraft. Alle packen an
In meinem Team war es super, aber alles darüber hinaus ist kein Team und wird es meiner Meinung auch mit den neuen Änderungen nicht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datenlotsen Education Systems ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Verwirrend. Oft wurde Wasser gepredigt aber Wein getrunken, so dass Kollegen immer wieder von Tatsachen überrascht wurden, die exakt den Absprachen widersprachen.
Jaaaaa, sie "versuchen" es aber es ist zwischenzeitlich alles auf Englisch. Schön, dass wir ein Management haben, welches Englisch sprechen kann aber ganz ehrlich, die Mitarbeiter am Ende des Glieds, die sich auch mal freuen, wenn sie was von Änderungen hören, würdens ganz gerne verstehen und nicht nochmals aus 3. oder sogar 4. Hand erklärt bekommen. Da ist das Ziel verfehlt und man kann sich die ganze Kommunikation auch in die Haare schmieren. Die einzige Abteilung, die wirklich gut und ...
Es gibt Quartalsmeetings, aber die könnten informativer sein
Je nachdem, wer kommuniziert hat, kann man hier 1-5 Sterne geben ☺️ von Seiten HR gab es in der Kommunikation nichts für mich zu beanstanden, immer freundlich, zuvorkommend, proaktiv und für Fragen jeglicher Art offen. Auch die Geschäftsführung hat hier sehr gutes Engagement gezeigt, offen und rechtzeitig zu kommunizieren. Kommunikation von Seiten Bereichsleitung und manch einer Teamleitung dann jedoch eher auf der anderen Seite des Spektrums anzusiedeln.
Eine gepflegte Nicht-Kommunikation zeichnet das Unternehmen aus. Rückmeldungen von den Führungskräften gibt es auch nach mehrmaliger Nachfrage nicht, aber auf den Anschiss, wenn Sachen (wegen der mangelnden Infos) nicht erledigt werden, kann man sich eigentlich verlassen.
Wenn Aussagen getroffen werden, kann man nie wissen, wie lange diese gelten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Angestellten, sei es durch interne Schulungen, Weiterbildungsangebote oder Mentoring-Programme. Wer sich engagiert und weiterkommen möchte, bekommt hier definitiv Chancen.
Da ist einiges passiert. Es gibt einen Prozess mit regelmäßigen Gesprächen in denen man auch Weiterbildungen bekommt. Schön, was da auch noch alles kommen wird.
Unauffällig
Ich habe keinen Plan dazu gesehen bzw. Optionen ableiten können. Wenn keiner geht, kann keiner aufsteigen. Projektleitung wird man eher aus der Not heraus.
Das Onboarding ist eine Katastrophe und auch sonst bleibt für echte, formale Weiterbildungen wenig bis keine Zeit. Notfallunterstützung durch Kollegen, die einem Dinge zeigen, damit ein Kundensystem nicht abraucht, ist keine Weiterbildung.
