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Datenlotsen 
Education 
Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score80 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Datenlotsen Education Systems
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Datenlotsen Education Systems
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Datenlotsen Education Systems GmbH unterstützt in vielen Ländern Hochschulen, Universitäten, Bildungseinrichtungen und Unternehmen der freien Wirtschaft mit flexiblen IT-Systemlösungen im Bereich Campus-Management für bildungsspezifische Organisationsstrukturen und Administrationsprozesse. Als unabhängiges inhabergeführtes IT-Dienstleistungsunternehmen mit etwa 100 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeitet das Unternehmen getreu seinem Credo „Für die Bildung“.

Produkte, Services, Leistungen

Ca. 100 Lots*innen an 3 Standorten in Deutschland, der Schweiz und in Ägypten arbeiten tagtäglich an besten Lösungen unserer Software für unsere Kunden. Dazu gehören namhafte Universitäten und Unternehmen wie unter anderem die Uni Hamburg, die Kalaidos Fachhochschule Zürich, die DHBW, die Polizei Akademie Hamburg, die HöMS, die Universität Bremen und viele mehr.

Die Menschen im Unternehmen, unsere Kund*innen und Partner*innen verbindet die Leidenschaft, Software für Bildung zur Verfügung zu stellen. Diese Menschen sind der Mittelpunkt all unserer Aktivitäten. In 25 Jahren sind Wissen und Erfahrung gewachsen. Doch unseren Alltag gestalten wir wie ein Start-up. Einstellungen und Arbeitsumgebung leben von Kreativität, Eigenverantwortung, schnellen Entscheidungen, Risikobereitschaft sowie Gemeinschaftsgefühl. Um auf diesem Weg voranzugehen, suchen wir verantwortungsbereite, kreative neue Köpfe, die mit uns digitale Exzellenz in der Bildung gestalten und unsere Community wachsen lassen.

Unser Produktportfolio

Perspektiven für die Zukunft

In unserem Umfeld hast du die Möglichkeit, basierend auf deinem Erfahrungsschatz aktiv mitzugestalten. Dabei sind Freiheit und Verantwortung eng miteinander verknüpft. Übernimm eine Schlüsselrolle im Projekt, agiere als Sparringspartner für Teammitglieder und teile dein Fachwissen.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Datenlotsen Education Systems GmbH über Benefits sagt

Um nur ein paar Benefits zu nennen ...

  • Regelmäßige Firmen- und Team-Events
  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten / Home Office
  • Mitarbeitervergünstigungen bei vielen namhaften Unternehmen über Corporate Benefits
  • Cafeteria-Modell mit Kooperationen und Zuschuss zum Firmensport über EGYM-Wellpass, Edenred Ticket-City-Karte oder andere Wahlmöglichkeiten
  • Likeminded - als Partner für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz mit vielen Coachings und Austauschgruppen für alle Berufs- und Lebenslagen
  • Zuschuss zur HVV Premium-Deutschlandticket und eine super Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung mit AG-Beteiligung
  • Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in unserer internen Flotten-Akademie


und vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Stärke liegt in unserer Vielseitigkeit und Flexibilität, da wir unsere Arbeitsweise an die Anforderungen unsere Mitarbeiter*innen und Kund*innen anpassen. In enger Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiter*innen gestalten wir unsere Unternehmensstrategien und entwickeln effiziente Prozesse. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und trägt somit zu unserem Erfolg bei.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung und Systemintegration
  • IT-Systemadministrator (m/w/d)
  • Spezialist für Datenmigration und Schnittstellen (m/w/d)
  • XPA-Entwickler (m/w/d)
  • Senior Consultant Softwareeinführung (m/w/d)
  • Project Manager (m/w/d)
  • Product Manager (m/w/d)
  • Duales Masterstudium in Wirtschaftsinformatik (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Datenlotsen Education Systems GmbH.

  • Yvonne Hummel
    Team Lead People & Culture

    Telefon: +49 (0)40 270968-291
    karriere@datenlotsen.de
    http://www.datenlotsen.de

  • Schick uns gerne deinen Lebenslauf per E-Mail an karriere@datenlotsen.de oder kontaktiere uns über unsere Karriereseite.

  • Schau dir unsere aktuellen Ausschreibungen jederzeit in unserem Bewerbungsportal an. Sende uns über das Portal für deine Wunschvakanz deine Bewerbung zu.

  • Wir stellen hohe Anforderungen an uns, was die Betreuung neuer Lots*innen betrifft. Wir reagieren umgehend auf eingegangene Bewerbungen, prüfen alle Unterlagen gründlich und stellen innerhalb von 48 Stunden Rückmeldungen bereit.

    Unser Auswahlprozess ist zügig und effizient. Nach einem kurzen Telefoninterview folgt rasch das fachliche Gespräch und das Kennenlernen des Teams. Bei gegenseitiger Zustimmung bist du bereits an Bord und Teil unserer Crew.

Standorte

Eine Übersicht unserer Standorte findest du hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann mit Vorschlägen kommen, und sie werden zumindest diskutiert.
Bewertung lesen
Tolle Aktionen wie ca. zwei mal im Monat Abends oder Mittags ein lockeres Zusammenkommen aller Mitarbeiter.
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Flexibilität was meinen Arbeitsort betrifft, gutes Teamgefühl
-Das Produkt
-Die Teams
-Die Kultur
-Die Benefits
Es hat mir in der Tat echt gut gefallen. Natürlich gibt es hin und wieder mal Probleme, aber ganz ehrlich, wo gibt es die nicht? Und obwohl ich nun schon einige Zeit nicht mehr Teil des Unternehmens bin, komme ich sehr gerne noch vorbei, um meine ehemaligen Kollegen zu besuchen.
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An sich gutes Aufgabenfeld und spannende Mission
Grundsätzlich spannende Software mit großem Funktionsumfang
Einige WIRKLICH gute Leute in der Firma, auf die man sich menschlich und fachlich immer verlassen kann
Zentraler Standort in HH
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Chaotisches Projekt- und Ressourcenmanagement
Verweilen lassen teils extrem schädlicher Führungskräfte in Schlüsselpositionen
Fragwürdige Prozesse in der Softwareerstellung
Verheizen motivierter Mitarbeiter
Onboarding (wenn es denn überhaupt erfolgt) mangelhaft
Das ständige hin und her und dass der Gründer seiner GF-Tätigkeit enthoben wurde. Ein Bemühen/Leben einer echten Nachhaltigkeit (Personen, Prozesse, Strategie etc.) sieht für mich definitiv anders aus.
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Wertschätzung der Mitarbeitenden, Arbeitsbelastung im Team, Einzelgängertum auf den Projekten, Qualität des Produktes.
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Zu geringer Frauenanteil im Management, Bereichsleitung mit teilweise schwieriger Haltung zum Personal
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Bis jetzt eigentlich nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

DRINGEND die gesamte Softwareentwicklung restrukturieren. Was teilweise an fehlerhaften und mit klaffenden Sicherheitslücken versehenen Releases produziert wird, spottet jeglicher Beschreibung. Und das liegt nicht an den Leuten in der Entwicklung, sondern an den Rahmenbedingungen, Prozessen und Tools, mit denen dort gearbeitet wird bzw. gearbeitet werden muss. „Hemdsärmelig“ wäre noch untertrieben, und das, obwohl man Leute in der Firma hat, die wissen, wie es besser gehen könnte, aber nicht ran gelassen werden.
- Standadisierung auf vielen Ebenen (auf Produkt- , Arbeits- , Projektebene, interne Abläufe) einführen
- von Feedback aus Projekten und vom Mitarbeiter zu Verbesserung von Prozessen auch nach "oben" weitergeben
- "Interview eines Mitarbeiters welcher kündigt" in den Offbording Prozess aufnehmen
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Mehr Kommunikation von oben nach unten. Mehr Feedback von den Mitarbeitern einholen.
Es könnten in den großen Räumen gerne Trennwände vorhanden sein, damit man beim Telefonieren / Videocalls nicht so viel von seinen Nachbarn mitbekommt.
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An der Kultur und Wertschätzung durch die Geschäftsleitung muss noch gearbeitet werden.
Etwas weniger dem Zeitgeist frönen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Datenlotsen Education Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


In meinem Team war es super, aber alles darüber hinaus ist kein Team und wird es meiner Meinung auch mit den neuen Änderungen nicht werden.
4
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Ich würde sagen... Ein Traum.
5
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Kollegen halten zusammen; man findet für jedes Problem Ansprechpartner
5
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Es gibt immer den einen, der glaubt er müsse alles besser wissen und nicht mitziehen, aber im Grunde stimmen wir uns super ab, wir vertreten uns und hauen uns nicht in die Pfanne, wie ich das bei beiden vorherigen Arbeitgebern erlebt habe.
4
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Ich habe mich extrem gut mit allen Kollegen verstanden und auch nach der Arbeitszeit gerne Zeit mit diesen verbracht.
Mein Team selbst war das Beste, was ich mir hätte vorstellen können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datenlotsen Education Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Aus bisherigen Arbeitsverhältnissen kannte ich andere Maßstäbe, daher wurde ich hier im Unternehmen leider auf keiner Ebene wirklich abgeholt.
Teilweise waren Führungskräfte so nah im Projekt, dass deren eigentliche Aufgabe - die Mitarbeiterführung - wesentlich zu kurz kam.
2
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Absolute Katastrophe. Es gibt hier Leute in Führungspositionen, bei denen ich mich frage, wie sie a) da gelandet sind, und b) wieso sie da noch sein dürfen. Die besten Leute hier sind die, die nicht in den Positionen landen wollten. Und die bleiben häufig nicht lange.
1
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Mein Teamleiter mega, wird schade fürs Team wenn er geht. Darüber hinaus ist nur heiße Luft
1
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Der eigentlich gute Versuch der Firma, Führungskräfte als solche auch zu schulen, hat nicht bei allen einen positiven Eindruck hinterlassen. Ein paar Führungskräfte haben tatsächlich was mitgenommen, meine war eher unbeeindruckt von diesen Maßnahmen. Außerdem hätte auch die Ebene Bereichsleitung und höher hier nachgeschult werden dürfen.
Es gibt Führungskräfte, die es einfach können, die es nicht können und hinter deinem Rücken schlecht über dich reden. Gibt es aber in jeder Firma, oder? Oder??
1
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Menschen in Führungspositionen, die keine Ahnung haben, wie man Mitarbeiter führt... erklären einem gerne die Welt, ohne eine Ahnung zu haben, was sie eigentlich erklären.
Gelegentlich gute Ideen, nur leider wird sich komplett gegensätzlich verhalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Wenn es im Interesse des Unternehmens liegt, wird Weiterbildung unterstützt.
5
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Das Onboarding ist eine Katastrophe und auch sonst bleibt für echte, formale Weiterbildungen wenig bis keine Zeit. Notfallunterstützung durch Kollegen, die einem Dinge zeigen, damit ein Kundensystem nicht abraucht, ist keine Weiterbildung.
1
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Ich habe keinen Plan dazu gesehen bzw. Optionen ableiten können. Wenn keiner geht, kann keiner aufsteigen. Projektleitung wird man eher aus der Not heraus.
2
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Das Unternehmen ist sehr offen für Vorschläge individueller Weiterbildung und unterstützt diese auch.
5
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Zu viel "learning by doing". Keine Weiterbildungsbudgets, kein strukturierter Onboarding Prozess.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Datenlotsen Education Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Datenlotsen Education Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Datenlotsen Education Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Datenlotsen Education Systems als eher modern.
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