Workplace insights that matter.

Login
Datenlotsen Education Systems GmbH Logo

Datenlotsen Education Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Für die Bildung der Zukunft! Die Datenlotsen Education Systems GmbH unterstützt Hochschulen, Universitäten, Bildungseinrichtungen und Unternehmen der freien Wirtschaft mit flexiblen IT-Systemlösungen im Bereich Campus-Management. Als führendes IT-Dienstleistungsunternehmen bieten wir unseren Kunden innovative, flexible Softwarelösungen für die gezielte digitale Unterstützung von Lernen, Lehren, Forschen und Verwalten. Mit unserem System verwalten Hochschulen ein Drittel aller Studierenden in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

CampusNet(R) Das einzige vollständig integrierte Campus Management-System am deutschen Markt, das mit allen Funktionsbereichen des Student LifeCycle im produktiven Einsatz an Hochschulen ist.

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KantineKantine
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bekommen Deinen vollen Einsatz, Du eine geballte Ladung Feel-Good. Was das heißt? Dein Job bei uns soll Dir Spaß machen und Du sollst Dich wohl fühlen.

Daher tun wir alles, damit Du gern zur Arbeit kommst: Ein faires Gehalt, ein kollegiales Miteinander, Teamevents, individuelle Weiterbildungen, ein tolles Büro mitten in der City und und und...

Fällt dir noch etwas ein? Wir sind offen für Deine Anregungen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung

IT-Systemadministrator (m/w/d)

Spezialist für Datenmigration und Schittstellen (m/w/d)

Fachberater Campus-Management (m/w/d)

Seniorberater Softwareeinführung (m/w/d)

Duales Masterstudium in Wirtschaftsinformatik (m/w/d)

(Senior) Controller (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Datenlotsen Education Systems GmbH.

  • Madlen Reiss

    Telefon: +49 (0)40 270968-0
    bewerbung@datenlotsen.de
    http://www.datenlotsen.de

  • Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an bewerbung[at]datenlotsen.de unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Jede Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Standorte

Standorte Inland

Beim Strohhause 27
20097 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitgestalterische Möglichkeiten. Wenn man sich engagieren möchte, wird man nicht davon abgehalten. Man kann Teil dessen sein, wie sich die Datenlotsen aktuell neu erfinden.
Bewertung lesen
Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
Den kollegialen Zusammenhalt und die Gestaltungsfreiräume, welche man hat.
Bewertung lesen
Starker Zusammenhalt
Schönes Büro mit guter Lage
Aufgabengebiet
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden manche Projekte angenommen die wir mit der Manpower die wir zu dem Zeitpunkt haben nicht schaffen können. Neue Mitarbeiter einzuarbeiten dauert auch seine Zeit, das sollte rechtzeitiger passieren.
Bewertung lesen
Teilweise aufkommender Stress durch wichtige Projekte
Bewertung lesen
Es bestehen noch einige Projekte die Stressig sind.
Bewertung lesen
- gewisse Mitarbeiterfluktuation
- Versprechungen die nicht gehalten
- schlechte Planung
- teilweise nervige / langweilige / uninteressante Aufgaben
Absolut schlechtes Management unter dem alle Bereiche der Firma leiden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Make-Over der Büroräume und neue Ausstattung wären sehr willkommen.
Bewertung lesen
Kommunikation zwischen Beratung und Entwicklung sollte verbessert werden, teilweise kommen Anforderungen die noch komplett entwickelt werden müssen sehr kurzfristig
Bewertung lesen
- organisierter an die Planung des ganzen Unternehmens und die Projekte rangehen. Nicht jedes Projekt annehmen, ohne zu wissen, ob man das schaffen kann
- Kommunikation und Firmenzusammenhalt aktiv fördern.
- Unternehmensgrundlage anpassen: variable Arbeitszeiten; viele Kollegen sind sogar für eine Zeiterfassung, um Überstunden entlohnen zu können; durchschnittliches Gehalt einführen; eventuell Sozialleistungen einführen;
- Ernsthaft den Kontakt zu Mitarbeitern suchen und auf deren Vorschläge hören
- Aufhören Versprechungen zu machen die nicht oder sehr lange nicht gehalten werden
- Aufzeigen was die Herausforderungen im nächsten Jahr sind und wie wir diese angehen wollen
- Aufgaben / Pakete realistischer planen; ggf. auch Kollegen mit einbeziehen bei der Planung
Verbindliche Strategien und Regeln. Planbare Vorgaben und ehrliche Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern. Wertschätzung der Arbeit.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Datenlotsen Education Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Abteilungsintern sehr stark ausgeprägt, übergreifend noch Verbesserungspotential vorhanden. Wird mit den Jahren jedoch immer besser.
4
Bewertung lesen
Großartig. Früher Schicksalsgemeinschaft, mittlerweile so viel mehr als das.
5
Bewertung lesen
Die Teams untereinander haben ein gutes Miteinander
Es herrscht eine hohe Bereitschaft den Kollegen zu helfen.
5
Bewertung lesen
Wenn man Hilfe benötigt wird einem so gut wie möglich unter die Arme gegriffen. Team-Events helfen zudem dass man sich auch privat gut versteht und dementsprechend gerne Kollegen hilft.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datenlotsen Education Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Man stellt keine Experten ein um ihnen dann zu sagen, wie sie ihren Job zu machen haben.
Es werden manchmal Aufgaben quereingestreut die in vorheriger Planung nicht berücksichtigt worden sind oder plötzlich auftauchen. Dies geschieht gefühlt jedoch deutlich weniger oft als damals und befindet sich somit auf einem ganz guten Weg zur Besserung.
3
Bewertung lesen
Es werden keine klaren Ziele gesetzt sondern es ist mehr ein stetiges abarbeiten von immer mehr Aufgaben. Es gibt keinen Überblick über wichtige Aufgaben die erledigt werden müssen. Zeitvorgaben für Aufgaben wirken beliebig und sind in der Praxis oft nicht in der vorgegebenen Zeit zu bewältigen. Häufig kommen auch neue Aufgaben dazwischen die dann wieder Höher priorisiert sind. Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten.
Flache Hierarchie, von daher nur 1-2 Vorgesetzte. Verhalten meistens ok, problematisch wie oben angesprochen ist häufig die Kommunikation.
Ziele sind meistens zu ambitioniert für die kleine Truppe, die wir sind.
Selten auch mal schwierig
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Zwar viel "learning by doing", persönlich hat mich das aber immer weiter gebracht.
4
Bewertung lesen
Ich habe meine Ausbildung hier gemacht. Während meiner Ausbildung wurde ich gut begleitet, wenn ich Probleme hatte konnte ich immer zu einem der Ausbilder gehen und sie haben sich dann Zeit für mich genommen um das Problem zu lösen. Insbesondere bei der Abschlussarbeit wurde ich sehr gut begleitet.
Was andere Weiterbildung angeht, kann ich nicht wirklich was sagen.
4
Bewertung lesen
Gibt es nicht. Selbst Schulungen am eigenen System werden vernachlässigt
Platt gesagt: nicht vorhanden. Flache Hierarchie sorgt für kaum bis keine Aufstiegschancen innerhalb. Schulungen und Weiterbildungen nicht vorhanden.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nahezu überhaupt nicht. Aufstiegschancen gibt es ebenfalls wenige bis gar keine.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

33%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø78.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Datenlotsen Education Systems
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Datenlotsen Education Systems
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards