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Proliance 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score67 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Datenschutzbeauftragter2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Proliance
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Proliance
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We enable companies to protect people's data.

Wer wir sind

Wir sind ein Legal Tech Unternehmen aus München, das sich darauf spezialisiert hat, kleine und mittelständische Unternehmen bei der Bewältigung der immer umfangreicher werdenden datenschutzrechtlichen Herausforderungen zu unterstützen. Dazu haben wir die Plattform datenschutzexperte.de, sowie die Compliance Lösung Proliance Whistle und die Software Proliance 360 ins Leben gerufen. Als Datenschutzdienstleister heben wir uns durch den Einsatz neuer und innovativer Technologien ab, die einfachen, schnellen und sichereren Datenschutz auch im hektischen Unternehmensalltag möglich machen.

Produkte, Services, Leistungen

Bereits jetzt können wir über 1.700 Kunden – darunter IT-Dienstleister, Einzelhandelsunternehmen, Zulieferer, Personaldienstleister, Druckereien oder Steuerberater - dabei helfen, Datenschutz im Unternehmen bestmöglich umzusetzen. Datenschutz ist für jedes Unternehmen eine ganz individuelle Herausforderung. Die branchenübergreifende Erfahrung ermöglicht es uns, zeitnah die richtige Lösung für jedes Unternehmen zu finden.

Perspektiven für die Zukunft

Von dem Standort München werden die Datenschutzdienstleistungen sowie die Bestellung eines externen Datenschutzbeauftragten für Unternehmen mit Sitz in ganz Deutschland angeboten.

Kennzahlen

Mitarbeiter75

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Proliance GmbH über Benefits sagt

Proliance Flex: Flexibles Arbeiten ist uns wichtig. Egal ob im komplett Remote, Workation, Home-Office oder im Büro - hybride Arbeitsplätze und Gleitzeit sind für uns selbstverständlich

Attraktives Vergütungspaket: Wir bieten dir ein kompetitives Gehalt und zusätzliche Benefits wie den Zuschuss zum Firmenfitnessnetzwerk Qualitrain, Corporate Benefits sowie ein digitales Sportangebot

Learning Culture: Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig. Deshalb erhältst du bei uns als Festangestellter jährlich 1.000€ persönliches Entwicklungsbudget plus interne Knowledge Sessions & Trainings

Einmalige Unternehmenskultur: Unser Arbeitsklima ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und hierarchieübergreifender Kommunikation - eine fest verankerte Feedbackkultur sorgt dabei auch für deine persönliche Entwicklung

Regelmäßige Teamevents: Teamspirit wird bei uns groß geschrieben - das gilt für die Arbeit, aber auch für gemeinsame Wiesnbesuche, Bowlingabende, Weihnachtsfeiern etc., die wir bei unseren Teamevents gerne gemeinsam feiern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein buntes Team aus verschiedenen Experten, doch was uns im Grundsatz vereint sind unsere Werte.

Teamspirit

Wir agieren als Team und unterstützen uns gegenseitig – sowohl am Arbeitsplatz als auch darüber hinaus.

Offenheit

Ein offener Umgang und Verständnis für die Meinung anderer ist uns wichtig. Dabei gehen wir vertrauensvoll & respektvoll miteinander um.

Entrepreneurship

Wir denken unternehmerisch und aus der Perspektive der Unternehmen, die personenbezogene Daten verarbeiten.

Kundenorientierung

Wir setzen die Bedürfnisse unserer Kunden an die erste Stelle.

Nachhaltigkeit

Der langfristige Impact unseres Handelns spielt für uns eine zentrale Rolle.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir die besten Talente für unsere Teams in den folgenden Bereichen:

  • Customer Success
  • Marketing
  • Sales
  • People & Organization
  • Privacy
  • Product

Dabei schreiben wir Vielfalt groß und sind stolz auf unsere unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Persönlichkeiten in unserem Team. Du bist ein:e Expert:in auf deinem Gebiet oder hast Lust, bei uns einer zu werden?

Dann nutze jetzt die Chance und bewirb dich bei uns!

Gesuchte Qualifikationen

Uns ist nicht dein Studienabschluss oder dein Notendurchschnitt wichtig. Stattdessen suchen wir motivierte und smarte Talente, die uns durch Eigeninitiative und lösungsorientiertem Handeln auf unserer Mission Making privacy the new normal begleiten. Dabei freuen wir uns auch jederzeit über Bewerbungen von Quereinsteiger:innen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Proliance GmbH.

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

    Bei Fragen melde dich gerne jederzeit bei Deniz Taskaya, unserer Talent Acquisition Managerin.

    Du erreichst sie unter +49 (0) 89 2500 392 23 oder joinus@datenschutzexperte.de.

  • Wir suchen motivierte Talente aller Altersgruppen, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und zusammen mit vielen anderen begeisterten Talenten einen Unterschied zu machen. Fachliches Know How und Kreativität sind für uns genauso wichtig wie praktisches sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln. Wenn du dich für die Digitalisierung begeisterst, Lust hast, das beste aus deinem Bereich rauszuholen und mit deinem Engagement das Leben Tausender Menschen weltweit zu verändern, bist du bei uns richtig!

  • Ganz besonders wichtig ist es uns, dass es zwischen dir und uns nicht nur auf fachlicher, sondern auch auf persönlicher Ebene passt- denn genau das macht unser einzigartiges Team aus! Unsere Karriereseite und unsere Social Media Profile (Linkedin/ Xing/ Instagram) bieten die vielseitige Möglichkeiten, Proliance als Unternehmen schon ein bisschen kennenzulernen. Am besten klickst du dich direkt vor deiner Bewerbung bei uns mal durch. Mehr über unser Team erzählen wir dir gerne in unserem Kennenlerngespräch.

  • Wir freuen uns über deine Bewerbung über unsere offizielle Karriereseite.

    Dort findest du unsere stets unsere aktuellen, offenen Positionen. Falls keine für dich passende Vakanz dabei ist, freuen wir uns auch jederzeit über eine Initiativbewerbung an joinus@datenschutzexperte.de.

  • Unser Interviewprozess setzt sich aus drei grundlegenden Schritten zusammen, damit wir uns gegenseitig bestmöglich kennenlernen und dir dabei einen guten Einblick in unser Team und deine Aufgabe bei uns geben können.

    1. Erstgespräch: Im ersten Schritt unseres Bewerbungsprozesses findet ein kurzes Telefon- oder Videogespräch mit unserer Talent Acquisition Managerin statt. Hierbei geht es uns vor allem darum, sich als Person und die gegenseitigen Erwartungen und Wünsche kennenzulernen.
    2. Fachinterview: Stimmt der erste Eindruck, laden wir dich anschließend in einem zweiten Schritt nach München in unser Büro ein. Hier geht es um einen fachlichen Austausch zwischen dir und deinem potentiellen Vorgesetzten. HR wird das Gespräch begleiten.
    3. Teamday: Der finale Schritt ist ein Kennenlerngespräch mit weiteren Teamkollegen und den Geschäftsführern von Proliance, damit auch deine Entscheidung mit einem möglichst umfassenden Eindruck getroffen werden kann.
    4. Wir haben uns gegenseitig überzeugt? Super, dann kommt es anschließend zum Angebot!

    Je nach Position kann der Prozess in einzelnen Schritten abweichen bzw. eine kleine Casestudy enthalten. In diesem Fall wirst du natürlich rechtzeitig zu Beginn des Prozesses informiert.

FAQs

Hier beantwortet Proliance GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir freuen uns über deinen aktuellen Lebenslauf, relevante (Arbeits-) Zeugnisse und deine Rahmendaten. Ein Anschreiben ist schön, aber kein Muss.

  • Im Zuge unseres stetigen Wachstums entstehen oft neue Positionen, die wir ggf. gerade noch nicht ausgeschrieben haben. Von daher freuen wir uns immer über Initiativbewerbungen, denn vielleicht gibt es schon bald die für dein Profil passende Stelle bei uns!

Standorte

Unser Headquarter liegt mitten im belebten Schwabing, im Münchner Stadtzentrum und ist damit sowohl mit dem ÖPNV (Haltestelle: Giselastraße), dem Auto oder auch dem Fahrrad optimal erreichbar. Ein modernes Office mit lichtdurchfluteten Räumen, Wohnzimmerfeeling und dem Englischen Garten direkt vor der Tür- was will man mehr? Schau gerne vorbei und lerne uns kennen!

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es gut, dass eigenständiges Arbeiten gefördert wird und dass neue Praktikantinnen und Praktikanten schnell in die Unternehmensprozesse mit einbezogen werden.
Bewertung lesen
Teamspirit!!, Offenheit und Wertschätzung
Bewertung lesen
Einfach eine gute Stimmung mit Lust was zu bewegen; trotz des Wachstums bleibt Kultur zentral und wichtig
Die Freundschaften zu den damaligen (nicht mehr dort arbeitenden) Kollegen, die dort entstanden sind.
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Viel Eigenverantwortung für die Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die schlechte Fehlerkultur. Bsp.: Offenbar werden immer noch negative Bewertungen hier solange angezweifelt (und dadurch vorübergehend offline genommen), bis man keine Lust mehr hat und sie offline bleiben.
Bewertung lesen
Die Bewertungen hier auf diesem Portal werden von Datenschützern geprüft und es wird alles dafür getan, dass negative Kommentare offline genommen werden oder die Bewerter die Lust verlieren, sich sachlich und manchmal auch kritisch gegenüber Datenschützern zu äußern. Zum Beispiel ... meine Bewertung wurde bereits 4 (!!) Mal offline gestellt. Hier sieht man ganz klar den "modus operadi" dieser Firma - man spricht nicht offen über die Probleme.
Gehalt und Sozialleistungen könnten besser sein - aber dafür geht man auch nicht in ein Start-Up.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch das Feedback zu Herzen, statt zB die Leute mundtot zu machen / zu ignorieren. So zu tun, als wären das keine Rezensionen von echten (ex)Mitarbeitern oder nur von ganz wenigen glaubt vielleicht wer von außen, interne lassen sich aber von bloßen Behauptungen nicht überzeugen - sie erleben es ja selbst. Überlegt euch bitte, ob ihr potentiellen neuen Mitarbeitern ehrlich gegenüber auftreten wollt (und diese dann eventuell nicht bei euch anfangen, aber im Guten aus dem Bewerbungsverfahren gehen) oder ...
Bewertung lesen
Den Mitarbeitern noch mehr Vertrauen entgegenbringen.
Ich wünsche dass wir auch mit zunehmender Größe uns treu bleiben!
Rabatte in den Restaurants der Straße, Parkplätze
Langsam mal organisatorisch strukturieren.
Der Raum mit der Tischtennisplatte ist zu klein - warum nicht mal ein Kicker anschaffen?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Proliance ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Viele Nationalitäten, große Altersspanne (aber sehr junger Mitarbeiterdurchschnitt). Der Frauenanteil liegt vorne.
5
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Einer der absoluten Fokusthemen des Unternehmens intern
5
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Auf Geschlechter bezogen ja, unter den Leuten zum Teil nicht.
3
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Mehr Frauen als Männer, Unterschiede spielen keine Rolle
Keine Einschränkungen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proliance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Eher niedrig
3
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Mit Überstunden ist das Gehalt gering.
1
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Startup typisch, starke Schwankungen in den Bereichen.
2
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Durchschnitt bis oberer Durchschnitt
Start Up Gehalt!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Datenschutz sowieso aber man hat Kollegen und Vorgesetzte die wirklich erfahren sind
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert.
Möglich aber nur mit Klinkenputzen.
2
Bewertung lesen
Sehr gute Perspektiven, viele externe Angebote, eingehen auf Wünsche von Mitarbeitern
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen