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Bewertung

Stefan SchellerArbeitgeberkommunikationOktober 2019

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

ich glaube zu wissen, wie Ihre Überschrift fortgesetzt würde... Insofern dürfte Ihnen auch klar sein, dass ich meinen Einsatz an dieser Stelle sehe. Denn wie so oft geht es um verschiedene Blickwinkel.

Sie stören sich an Veränderungen, die um jeden Preis umgesetzt werden. Andere kritisieren auf dieser Plattform, dass zu wenig von dem, was geplant wird, auch umgesetzt wird. Zwei Seiten einer Medaille.

Gleiches gilt übrigens auch für Kundennutzen. DEN Kundennutzen oder gar einen Nutzen für ALLE Kunden gibt es kaum. Möglicherweise -und da gebe ich Ihnen durchaus Recht- haben wir in den vergangenen Monaten (?) aber tatsächlich nicht immer genau genug hingehört und den Kundeneinbezug so sauber betrieben, wie wir das nunmehr in der neuen Organisationsaufstellung tun möchten.

Ihrem Verbesserungsvorschlag schließe ich mich gerne an. Denn Wertschätzung kann es nie genug geben. Auch ist „Organisationsrebellentum“ zwar schon deutlich mehr geduldet und teilweise sogar gewünscht. Aber es kommt nach wie vor auf den Bereich an, was die Ausprägung und den Mut hierzu betrifft.

Da Sie sich selbst als Führungskraft kennzeichnen, geht Ihre Kritik mutmaßlich ans mittlere (und obere?) Management. Dieses ist aktuell übrigens bereits sehr nahe an kununu als „Stimme der Belegschaft“ dran. Und Kritik am zum Teil noch immer zu stark vorhandenen hierarchischen Denken wird sehr wohl gehört. Aber ich denke, wir müssen der Organisation in Summe auch noch etwas Zeit geben. Was Jahrzehnte praktiziert wurde, lässt sich nicht von jetzt auf gleich ändern.

Gerne biete ich Ihnen dazu einen vertieften Austausch bei einem Kaffee an. Kommen Sie bei Interesse gerne auf mich zu.

Herzliche Grüße und danke für Ihr Feedback