Toller Arbeitgeber - da bleibe ich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Gesamtpaket!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zumindest die gefühlte Unkündbarkeit trägt dazu bei, dass die Arbeitsbelastung nicht immer gerecht verteilt ist und das manche Verhaltensweisen geduldet werden, die ich als AG nicht dulden würde.
Verbesserungsvorschläge
Fordern und Fördern des kulturellen Wandels und Transparenz darüber auf allen Hierarchieebenen.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit starker kultureller Wandel, der jung und alt sowie erfahren und newcomer vor besondere Herausforderungen stellt.
Kommunikation
In meiner Hauptabteilung wird die Feedbackkultur gefordert und gefördert - positives wie auch kritisches Feedback zu geben und sich einzuholen sind hier wichtige Bausteine zur Förderung der Kommunikation. Wir arbeiten daran!
Kollegenzusammenhalt
Die große Herausforderung besteht darin, die Brücke zwischen jung und alt, Technischen Entwicklern und Fachentwicklern zu stärken, insbesondere in Scrumteams, wo die Leistung des einzelnen hinter der Teamleistung hinten ansteht.
Und dennoch: Wir haben ein durchschnittliches Alter in der Entwicklung von ca. 45 Jahren - nicht jeder Kollege/ jede Kollegin kann gleich viel leisten. Ich finde das dennoch gerecht - Hauptsache jeder schöpft sein Leistungspotenzial aus und ruht sich nicht auf Kosten des Teams aus.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich sehr unterschiedlich - ich habe unglaubliches Glück mit meinem Vorgesetzten - Zusammenarbeit auf Augenhöhe wird hier groß geschrieben. In Entscheidungen, die ich selbst nicht treffen kann, werde ich einbezogen. Die Ziele setzt in erster Linie nicht der Vorgesetzte - aus den Feedbackgesprächen mit den Kollegen und Teammitgliedern leite ich selbst Entwicklungsbedarfe für mich ab. Diese bringe ich in die Entwicklungsgespräche die alle drei Monate stattfinden ein. Mein Beitrag zum Teamerfolg steht im Vordergrund. Der Enge Kontakt zum Vorgesetzten unterstützt ein vertrauensvolles Verhältnis. Manchen Kollegen - insbesondere denen, die es viele Jahre anders gewohnt waren, ist das Zuviel. Der enge Kontakt wird von manchen als Kontrolle wahrgenommen. Ich sehe es als Chance auch meinem Vorgesetzten Feedback geben zu können und mir zeitnah die Unterstützung für meine Weiterentwicklung zu holen, die ich brauche. Ich finde das einfach richtig gut!
Interessante Aufgaben
Der kulturelle Wandel hinsichtlich der Digitalisierung und Umstellung auf agile Softwareentwicklung (Scrum oder Kanban) birgt viele Herausforderungen. Ich als Scrummaster darf diesen Wandel mit gestalten und habe einen großen Rahmen in dem ich sehr viel Gestaltungsspielraum habe.
Die Arbeitsbelastung ist sicher nicht immer gerecht verteilt. (Siehe Kollegenzusammenhalt.)
Gleichberechtigung
Einziger Kritikpunkt: Wenn dauerhaft eine Teilzeitbeschäftigung vertraglich geregelt ist, die Gründe hierfür aber weggefallen sind (z.B. Didier Kinder sind aus dem Haus), ist es sehr schwierig wieder Stunden aufzustocken bzw. die Stelle zu einer VZ-Stelle aufwerten zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kollegenzusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel, Homeoffice wird immer stärker gelebt, keine Kernarbeitszeiten. Tolle Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht umsonst hat die DATEV eG ein grünes Logo! Dienstfahrzeuge z.T. Elektrofahrzeuge, Photovoltaikanlagen, demnächst Ladestationen für E-Bikes an verschiedenen Standorten, Shuttle zwischen den Standorten in Nbg.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Datev ist eine Genossenschaft und zahlt durchschnittlich etwas weniger als andere IT-Unternehmen. Sie wiegt das aber sicher mit den zahlreichen Sozialleistungen und vielen Zusatzleistungen wieder auf. Ich bin sehr zufrieden! Manko: Das Gehaltssystem ist relativ starr und es ist nicht so ganz einfach eine Höhergruppierung zu bekommen. Es gibt aber zahlreiche individuelle und Bereichsprämien, mit denen man sich gut arrangieren kann.
Image
Ich kenne niemanden, der sich schlecht oder zumindestens zurückhaltend zur DATEV geäußert hat. Meine Erfahrung: Wer da ist möchte nicht wieder gehen! Wer jammert, jammert auf sehr hohem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind wirklich Topp! Zahlreiche interne und externe WB-Möglichkeiten sowie Freizeitlernangebote zu außerberuflichen Themen (z.B. Sprachen, Familienthemen, Sport)
Karrierewege werden derzeit neu gestaltet. Die agile Softwareentwicklung erfordert neue Rollen und hier kommt die Personalabteilung vielleicht noch nicht so ganz mit.