In fast allen Themen sehr gut. Wenn nicht, dann findet man immer eine gemeinsame Lösung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ist vieles im Wandel, alte Strukturen werden aufgebrochen und man macht sich als Firma bereit für die Zukunft. Dabei vergisst aber keiner die Kernkompetenzen der Datev und sucht immer Win-Win-Lösungen für die sich daraus ergebenen Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen fällt es schwer, sich von alten Strukturen zu lösen und sich weiterzuentwickeln. Das wird sich in den nächsten Jahren hoffentlich besser.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Möglichkeiten geben, auch mal feste Strukturen zu hinterfragen und neu zu organisieren. Hier passiert schon viel, es geht jedoch in einigen Abteilungen noch recht langsam voran.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer offenes und ehrliches Feedback. Jeder, der sich selbst reflektieren möchte, bekommt dafür sowohl regelmäßig als auch jederzeit spontan Gelegenheiten.
Kommunikation
In einer großen Firma wie der Datev ist es manchmal schwierig, dass alle Informationen den richtigen Weg finden. In den meisten Fällen klappt das allerdings sehr gut. Nach ein paar Monaten weiß man dann, wie man an alle Informationen kommt.
Kollegenzusammenhalt
Dies hängt sehr stark von den Teams ab. In meinen bisherigen Teams lief das immer sehr gut, von Kollegen hört man aber auch von Kollegen, die hier noch an sich arbeiten sollten.
Work-Life-Balance
Hier ist die Datev eindeutig ein Vorreiter. Flexible Arbeitszeiten, freie Wahl der Urlaubszeiten und zahlreiche Angebote, die sich an Eltern oder Alleinerziehende richten.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt habe ich immer offenes, ehrliches und faires Feedback von Vorgesetzten erhalten. Bei stategischen Entscheidungen unterstützt die Führungskraft, andere Entscheidungen trifft das Team sogar selbst. Die gesetzten Ziele sind realistisch und erreichbar.
Interessante Aufgaben
Viele Teams sind selbstorganisiert und man hat daher häufig die Chance, sich für Projekte einzubringen, die einem liegen und die einen interessieren. Von Vorgesetzten werden i.d.R. keine Aufgaben diktiert.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen. Frauenquoten werden häufig erwähnt und mit verschiedenen Maßnahmen wird daran gearbeitet manches Ungleichgewicht auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und auf ihr Wissen und ihre Erfahrungen wird Wert gelegt. Es wird aber auch erwartet, dass man weiterhin flexibel bleibt und sich nicht auf seinen Lorbeeren ausruht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt moderne Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen. Es gibt unterschiedliche Büroarten (von klein bis Großraumbüro). Selbst in den großen Büros wird viel Wert auf angenehme Arbeitsbedingungen gelegt. Regelmäßige Umfragen und daraus abgeleitete Maßnahmen beheben etwaige Missstände.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Nachhaltigkeit ist ein großes Thema in der Firma. Der Großteil der Büros ist komplett Papierlos. Im Rahmen von Schulungen wird auf Energiesparmaßnahmen hingewiesen und man bekommt den Eindruck, dass das Thema überall in der Firma gelebt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Stets pünktlich gibt es ein überdurchschnittliches Gehalt. Die Gehälter richten sich dabei nach Verantwortungsbereich und Firmenzugehörigkeit.
Image
Es gibt selten kritische Stimmen über die Firma. Ausnahmen gibt es nur dann, wenn große Änderungen passieren und es an manchen Stellen noch nicht ganz rund läuft. Sind die Probleme dann behoben verstummt die Kritik aber schnell wieder.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Auch außerhalb kann man sich unter bestimmten Vorraussetzungen weiterbilden. Was die Karriere angeht, hat man eigentlich keine Grenzen innerhalb der Firma. Es gibt verschiedene Prozesse, mit denen man sich zu Führungskraft schulen lassen kann. Aber auch über verschiedene Aufgabengebiete / Stellen kann man sich verwirklichen.