Zu Corona-Zeiten leider wenig richtige Unterstützung für Familien mit Kindern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensform Genossenschaft, sinnvolle Aufgaben, Produkte, die vielen Kleinen und mittleren Unternehmen nützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Arbeitnehmern mit kleinen Kindern in der Corona-Kriese: Dass mitunter beide Eltern Homeoffice machen müssen und gleichzeitig wegen Betretungsverboten Krippenkinder zuhause zu betreuen haben, ist bekannt. DATEV reagiert darauf mit Felxibilität: Arbeit früh morgens, spät abends und Samstags, erlaubte Minusstunden auf dem Stundenkonto, einfaches temporärs reduzieren der Arbeitszeit bei Lohnverzicht. Das ist gut, aber leider keinerlei wirtschaftliches Entgegenkommen. Den Apell der Bundesregierung, Arbeitnehmer mit kleinen Kindern wenigstens eine Woche freizustellen, hätte sehr viel geholfen. Flexibel genutzt hätte ein Zeitgeschenk von nur einer Woche, wenn das beide Eltern bekommen hätten, über viele Wochen hinweggeholfen. Andere kleine Arbeitgeber haben das gemacht, die große DATEV e.G. nicht.
Verbesserungsvorschläge
Anfragen an die Personalabteilung zügig beantworten anstatt knapp zwei Wochen nicht zu reagieren.
Kommunikation
Gerade in letzter Zeit wurde immer mal wieder ausführlich über Themen kommuniziert, über die vorher nicht so offen gesprochen wurde.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen machen Teilzeit und das Arbeitszeitkonto ermöglicht sehr große Flexibilität, was sehr gut ist. Zu Corona-Zeiten rächt sich das: Wer neben dem Homeoffice Kinder zu betreuen hat, muss auch so jede Minute, die er/sie gearbeitet hat, erfassen, während andere Unternehmen mit Vertrauensarbeitszeit ein oder mehrere Augen zudrücken, wenn durch die KInderbetreuung nicht jede Minute gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zumeist korrektes Verhalten der Vorgesetzten erlebt.
Interessante Aufgaben
Das hängt davon ab, in welchem Bereich man arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, wenn man Großraumbüros mag. Zu Corona-Zeiten zeigt sich an den Tagen, wo man mit nur sehr wenigen Kollegen im Standort ist, wie konzentriert man arbeiten kann, wenn das Großraumbüro leer ist.