Nette Kollegen, aber ein Unternehmen mit vielen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein warmes Klima des Miteinanders. Man könnte auch sagen, dass ein "Kuschelkurs" gefahren wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Bild nach außen wird penibel positiv dargestellt. Dies kann man gut an den Arbeitgeberkommentaren erkennen, die man hier bei Kununu lesen kann. Stellenweise wird dort durch den Arbeitgeber versucht, die höchstpersönlichen Eindrücke der (ehem.) Mitarbeiter kleinzureden oder als falsch darzustellen. Ein aufrichtiges "Ja, das stimmt. Wir sind uns der Schwäche bewusst und arbeiten dran." wäre oftmals ehrlicher und würde von Größe zeugen. Allein schon, dass seitens des Arbeitgebers nachgetreten wird, weil die Rechtschreibung des Bewertenden fehlerhaft ist, zeugt von einer Unprofessionalität sondergleichen. Da muss man doch drüber stehen, wenn man sonst valide Kommentare hätte (?).
Verbesserungsvorschläge
Kulturwandeln leben und nicht nur leere Phrasen dreschen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter kann sich frei entfalten und das tun, worauf er Lust hat. Das sehe ich aber nur bedingt positiv, denn damit werden faule Mitarbeiter durchgeschleppt. Mein Eindruck war, dass 20% der Leute 80% der Arbeit erledigen.
Kommunikation
Es herrscht ein Wildwuchs an Informationen - jeder darf intern seine Meinung in Blogs, Plakaten, Veranstaltungen usw. äußern, die wenig bis gar nicht kanalisiert werden. Stellenweise herrschte für mich der Eindruck eines Informationschaos, weil jeder sich darstellen will.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Es gibt viele Freizeitlernangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt eine elektronische Zeiterfassung, bei der man sich die Arbeitszeit frei einteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ein Lob durch die Führungskraft ist selten. Getreu dem fränkischen Motto "Nichts gesagt ist Lob genug".
Interessante Aufgaben
Gefühlt ist es wichtiger, auf Veranstaltungen gesehen zu werden und zu "netzwerken", als sich auf seine Arbeit zu konzentrieren und Leistung zu zeigen. Überhaupt ist der Leistungsgedanke sehr rudimentär ausgeprägt. Es gibt kaum Anreize. Wenn man gut ist, gibt es dafür keine Belohnung, denn die Bonuszahlungen werden per Gießkanne verteilt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung, ThinClients, hochfahrbare Schreibtische, moderne Monitore, IP Telefonie. Die Büroausstattung ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Haustarifvertrag. Das Gehalt ist angemessen.
Image
Angestaubtes Image mit wenig Innovationen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieretechnisch vergleiche ich DATEV bildlich mit einem Vogelnest. Der Jungvogel, der am lautesten schreit und am weitesten den Hals reckt, bekommt Nahrung von den Eltern. Übertragen auf die Karriere heißt das, wer dem Vorgesetzten am meisten gefällt, wird gefördert. Es geht hier oftmals nicht nach Leistung.
Weiterbildungen in Form von hausinternen Schulungen werden angeboten