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Bewertung

Die zweite Bewerbung bei Datev und wieder Chaos pur

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Datev in Nürnberg als Senior Position beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Neue Bewerbung, neue Abteilung aber dieselben Unzulänglichkeiten bzgl. Transparenz und Höflichkeit - kann kein Zufall mehr sein. Zum Bewerbungsgespräch eingeladen aber im Vorfeld nicht mit meiner Bewerbung auseinander gesetzt. Keine Fragen zur Person. Gesprächsablauf wirkte konfus und wenig durchdacht. Sinnbildlich stellte man mir zum Ende hin die Frage: Welche offenen Punkte habe ich noch vergessen?
Da man es mir angeboten hatte, habe ich per E-Mail noch offene Fragen nachgereicht. Nach 6 Tagen die schriftliche Antwort von der Fachabteilung: "Ach wussten Sie nicht, wir haben Ihnen abgesagt. Die Fragen haben sich wohl dann erledigt. Viel Glück."
Erst vergessen mir abzusagen und dann auch noch Wertschätzung, Höflichkeit, Respekt und Sozialkompetenz vermissen lassen. Positiv: Nach einer schriftlichen Beschwerde hat sich die Personalabteilung telefonisch bei mir entschuldigt.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen zur Person, die Persönlichkeit oder Charakter spielte keine Rolle
  • Gründe für Wechsel?
  • Was für Projekte haben Sie betreut?
  • Wie bearbeiten Sie Projekte?
  • Welche offenen Punkte habe ich noch vergessen?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Scheller, Arbeitgeberkommunikation
Stefan SchellerArbeitgeberkommunikation

Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,

unter dem Motto "Chaos pur" hätte ich tatsächlich etwas anderes erwartet. Dass es kein Vorab-Telefonat gab, sondern eine direkte Einladung, ist eigentlich ein gutes Zeichen. Wenn es sich einrichten lässt, dann lernen wir BewerberInnen gerne unmittelbar und persönlich kennen. Dass es einen Monat gedauert hat, ist allerdings nicht so dolle, ja. Wobei Sie nicht geschrieben haben, ob es zwischenzeitlich noch einen weiteren Mailverkehr gab (nach zwei Wochen sollte dies eigentlich spätestens erfolgen).

Was die fehlenden Fragen zur Person angeht, bin ich natürlich ein wenig verwundert. Möglicherweise haben Sie jedoch bereits während des Gesprächs genügend "Stoff geliefert" bzw. Eindruck gemacht. Die Frage "Welche Punkte habe ich vergessen?" ist eigentlich als offene Frage tatsächlich erstmal höflich gemeint. Leider ist es nicht so bei Ihnen angekommen.

Dass es jedoch nach den sechs Tagen dieses kommunikative Missverständnis gab, ist in der Tat sehr ärgerlich. Hier hat die Kommunikation zwischen Fachbereich und Recruiter nicht optimal funktioniert. So soll das nicht sein. Dafür können wir nur um Entschuldigung bitten.

In wiefern genau Höflichkeit, Respekt oder Sozialkompetenz beim Gespräch nicht erkennbar waren, lässt sich aufgrund Ihrer Beschreibung nur bedingt nachvollziehen. So oder so ist der Eindruck, denn die Kolleginnen und Kollegen hinterlassen haben, nicht angemessen.
Das geht definitiv besser!

Ich danke Ihnen für Ihr Feedback und werde versuchen, die betreffenden Kolleginnen und Kollegen darüber zu informieren (ein wenig Recherche wird wohl dafür nötig sein).

Viele Grüße aus dem hohen Norden Deutschlands

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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