Toller Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Öffnung für englischsprachige Mitarbeiter, gerade im Hinblick auf Talentgewinnung
Arbeitsatmosphäre
Onboarding trotz Home Office Gebot einwandfrei. Jeder unterstützt gern und hilft beim Ankommen. An den wenigen Tagen vor Ort im Sommer habe ich sehr viel positive Energie gespürt, alle halten zusammen und wollen etwas bewegen.
Kommunikation
Vorbildlich, eventuell sogar ein wenig zu viel. Hier muss jeder selbst entscheiden, welchen Kanälen gefolgt oder welche Infoveranstaltung besucht wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, trotz Home Office.
Work-Life-Balance
Durch Home Office Möglichkeit natürlich deutlich einfacher, aber auch vor Ort wird darauf geachtet, dass Beruf und Familie / Freizeit vereinbart werden können. Auf Überstunden wird geachtet. Teilzeit (ggf. auch mit Führungsaufgaben) kein Problem. Mobiles Arbeiten, Fahrradleasing, Firmenabo, Sportkurse, leckeres und gesundes Essen in der Kantine: alles da.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich: offene und transparente Kommunikation, regelmäßiger Austausch, sehr gute Feedbackkultur (nach Feedback eines neu von extern dazugekommener FK wird explizit gefragt, um sich zu verbessern)
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun, auch mal links und rechts schauen und sich in den verschiedenen Communities einbringen!
Gleichberechtigung
Frauenanteil in Führungspositionen wächst. Viele verschiedene Kulturen im Unternehmen. 1 Punkt Abzug für den starken Fokus auf das Deutschlevel, damit schließt man automatisch gute Talente aus, die Deutsch nicht fließend sprechen können.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset und Mobiltelefon für das Home Office wird gestellt. Vor Ort (IT Campus) hochmoderne Arbeitsumgebung nach Activity Based Working Konzept.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie Coronaprämie. Verschiedene Möglichkeiten für die Altersversorgung.
Image
DATEV ist auf einem guten Weg, als moderner und agiler Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Durch die Größe dauert es nur etwas, bis die vielen Maßnahmen, auch nach außen, wirken.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung ist eine gemeinsame Aufgabe des Mitarbeiters und der Führungskraft. Und Karriere bedeutet für mich nicht zwangsläufig Chefposten, sondern eine Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten. In regelmäßigen Gesprächen werden Wünsche, Erwartungen und konkrete Maßnahmen besprochen. Weiterbildungsangebote gibt es zuhauf und werden von der FK gefördert.