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Bewertung

Stefan SchellerArbeitgeberkommunikationJuni 2020

Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,

Sie haben sich über Ihre Absage geärgert. Das steht Ihnen zu.
Auch, dass Sie sich darüber beschweren, dass diese bereits nach einem Tag erfolgte. In der Regel ist es jedoch eher umgekehrt, dass sich BewerberInnen beschweren, wenn sie länger (subjektiv zu lange) warten müssen.

Natürlich kenne ich aufgrund der Anonymität Ihren konkreten Fall nicht, so dass ich Ihnen leider keine konkrete beziehungsweise individualisierte Antwort geben kann. Allerdings möchte ich die Gelegenheit dennoch nutzen, ein paar Gedanken zum Thema „Absage trotz umfangreicher Qualifikationen“ loszuwerden. Da müssen Sie jetzt durch – wobei Sie natürlich jederzeit mit dem Lesen aufhören könn(t)en…

Also: Personalgewinnung ist bei DATEV ist ein professionalisierter und ja, auch standardisierter Prozess. Dabei versuchen meine Kolleginnen und Kollegen im Recruiting, für die konkret mit dem Fachbereich besprochenen Anforderungen (Anforderungsanalyse) passende Profile (Bewerbungen) zu erhalten. Es geht also nicht um eine Sortierung im Sinne von „gut“ und „schlecht“, mithin um keine Wertung Ihrer Unterlagen – und schon gar nicht Ihrer Person. Das ist wichtig zu verstehen.

Es geht schlicht und einfach um das Begriffspaar „passend“ und „nicht passend“. Natürlich mit ein paar Schattierungen dazwischen, aber im Grunde ist es das.

Und „nicht passend“ kann ganz viel bedeuten. Übrigens auch, dass Sie eventuell überqualifiziert sind. Was das sein soll? Naja, wenn Sie so hochgradig ausgeprägte Kompetenzen mitbringen, dass die entsprechende Stelle oder die Einsatzmöglichkeiten unterdotiert wären. Eine Möglichkeit.

Eine andere Möglichkeit ist, dass man sich mal Reindenken müsste in das was „umfangreiche Qualifikationen“ und auch „herausragende Referenzen“ konkret bedeutet. Die Qualifikationen müssten dabei natürlich vor allem „passgenau“ sein. Wie gesagt, „viel“ ist bei einer Bewerbung nicht zwangsläufig besser.

Neben der Passung könnte die Absage jedoch auch einen komplett anderen Grund haben: Nehmen wir mal an, Sie hätten sich drei Wochen nach der Stellenausschreibung beworben. Dann könnte es sein, dass mit anderen Bewerbern (gemeint sind alle Geschlechter) der Prozess schon so fortgeschritten ist, das just am Tag des Eingangs Ihrer Bewerbung parallel bereits eine Zusage an eine andere Person ergangen ist. Das kann jeden Tag passieren.

Manchmal kommt es in einem solchen Fall dazu, dass eine Absage erst nach einer sogenannten „Schamfrist“ (furchtbares Wort, aber leider ist das der Terminus) von ein paar Tagen oder einer Woche versendet wird, obwohl die Absage vorher schon feststeht.

Und schon schließt sich der Kreis: Während Sie in Ihrem Fall ein Negativerlebnis aufgrund der (zu) schnellen Absage haben, wissen andere die klare und schnelle Aussage zu schätzen und fänden umgekehrt „künstliche Verzögerungen“ negativ.

Was das Thema Standardabsage angeht:
Hier bitte ich ausdrücklich um Verständnis. Bei einem Bewerbungsaufkommen zwischen 15-20.000 Profilen pro Jahr, möchte ich keinem meiner KollegInnen ein Formulieren von 1.000 individuellen Absagen zumuten. Vermutlich würde dann unsere Antwortzeit ins Bodenlose fallen und ich hier mit dem Schreiben von Stellungnahmen nicht mehr hinterherkommen.

Anders ist das für gewöhnlich, wenn ein Gespräch, mithin ein persönliches Kennenlernen stattgefunden hat. Wenn aber sofort klar ist, dass eine Bewerbung nicht erfolgreich ist, habe ich persönlich durchaus Verständnis für eine standardisierte Absage.

Dafür habe ich mir an dieser Stelle hier etwas mehr „Mühe gemacht“ (so schlimm ist das nicht, ich mache das tatsächlich gerne), um Ihnen ausführlich zu antworten. Ihre Bewertung auf kununu war folglich in keiner Hinsicht umsonst.

So, dann werde ich jetzt mal meinen Feierabend genießen und schicke Ihnen ernstgemeinte herzliche Grüße. Bleiben Sie gesund!