Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei DATEV sorgen für nachhaltige, langfristige und wirtschaftliche Software-Lösungen.
In der Rechtsform einer Genossenschaft gestalten wir die digitale Zukunft für Kanzleien im Bereich Steuerberatung, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Wirtschaftsprüfung. Und natürlich deren Mandanten-Unternehmen – im Summe immerhin über 500.000 Kundinnen und Kunden. Obwohl bei uns über 8.500 Menschen arbeiten, ist unsere Arbeitsatmosphäre dennoch familiär. Denn wir achten auf unsere Mitglieder und Mitarbeitenden im gleichen Maß.
Gemeinsam auf einer Lernreise
Wer sich weiterbildet und entwickelt, gestaltet auch die Lösungen für unsere Mitglieder zukunftsgewandt. Unser gemeinsamer Auftrag ist es, alle Stakeholder bei ihrer täglichen Arbeit, aber auch bei ihrem Weg in eine digitalisierte Zukunft über lange Zeit zu begleiten und zu unterstützen. Wir befinden uns auf einer gemeinsamen Lernreise.
Den digitalen Wandel aktiv gestalten
Wir befinden uns in einer Transformation: Von der On-Premise- in die Cloud-Welt, von einer bereichszentrierten in eine crossfunktionale Unternehmensorganisation. Solch große und spannende Herausforderungen schaffen wir nur gemeinsam.
Kommen Sie an Board und werden Sie Teil der DATEV!
Getreu unserem Motto: Zukunft gestalten. Gemeinsam.
Ein grünes Quadrat, das einem an Flughäfen und Bahnhöfen entgegenleuchtet und das auf fast jeder Lohnabrechnung zu finden ist. Wer DATEV allerdings näher kennt, weiß: Dieses Quadrat steht für qualitativ erstklassige Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen. Als Arbeitgeber setzt DATEV auf eine starke Mitarbeiterorientierung. Das wissen und schätzen unsere Mitarbeitenden - und bewerten uns auf diesem Portal.
Freuen Sie sich auf sehr gute Arbeitsbedingungen in einem technologisch modernen Umfeld sowie flexible Arbeitszeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit in der Zentrale von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr
Homeoffice
Abhängig von Aufgabe im Unternehmen.
Kantine
In vielen Standorten vorhanden.
Betr. Altersvorsorge
Nach Betriebszugehörigkeit.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, unterschiedliche Angebote.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Nach Bedarf.
Parkplatz
Ja.
gute Anbindung
Bei unterschiedlichen Standorten sehr gute Erreichbarkeit.
Mitarbeiterrabatte
Diverse Möglichkeiten.
Firmenwagen
Abhängig von Funktion.
Smartphone für Mitarbeiter: innen
Abhängig von Funktion.
Mitarbeiter Events
Diverse Events im Raum Nürnberg.
Sponsoring des weltgrößten Triathlon-Events Challenge Roth: https://www.datev-blog.de/2014/07/20/der-datev-challenge-roth-2014/
Stellen Sie sich vor, Sie finden ein Unternehmen, in dem Sie Ihre Talente voll entfalten können. Einen Arbeitgeber, der Informatikern, Wirtschaftsinformatikern und Wirtschaftswissenschaftlern spannende Aufgaben bietet - in einem der größten Softwarehäuser Europas. Einen Marktführer, der Talente mit gezielten Förderprogrammen wachsen lässt. Und dem nachhaltiges Wirtschaften ebenso wichtig ist wie die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Gesellschaft. Können Sie sich vorstellen, in einem solchen Umfeld zu arbeiten? Dann informieren Sie sich - über ein Unternehmen mit Zukunft. Willkommen bei DATEV!
Bei DATEV gestalten Sie die Zukunft für viele. Mit Menschen, die weit blicken und Sinnvolles umsetzen. Erfahren Sie mehr unter www.datev.de/karriere.
Ein Einsatz ist bei uns vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement, Informatik, Service, Softwarelogistik, Vertrieb und Beratung möglich. Darüber hinaus suchen wir immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen im Bereich Marketing, Personal, Controlling und weiteren klassischen Unternehmensbereichen.
Außerdem suchen wir jährlich rund 75 Auszubildende und dual Studierende im kaufmännischen, IT und handwerklichen Bereich.
Wir sind stets auf der Suche nach weitsichtigen Ideengebern, Menschen die über den Tellerrand schauen, sich für gute Ideen einsetzen, die High-Tech anwenden wollen, mit Weitblick handeln und Verantwortung übernehmen wollen sowie pragmatische Umsetzer sind.
Fachlich richten sich die Anforderungen nach der jeweils zu besetzenden Stelle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATEV eG.
Stefan Scheller (stefan.scheller@datev.de)
Tel.: +49 172 8122912
Am besten bewirbst du dich bereits ein Jahr vor Ausbildung- bzw. Studienbeginn, d.h. im Sommer des Vorjahres. Du kannst dich auch zu einem späteren Zeitpunkt bewerben, aber wenn du spät dran bist, kann es sein, dass unsere Ausbildungs- und Studienplätze bereits vergeben sind.
Damit wir deine Bewerbung sorgfältig prüfen können, benötigen wir deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Weitere Informationen dazu findest du hier.
Aktuell offene Stellenangebote für Schüler findest du unter www.datev.de/ausbildung.
Wenn du dich auf ein Stellenangebot bewerben möchtest, dann klicke einfach innerhalb der Stellenanzeige auf den grünen Button „auf diese Stelle im Karriereportal bewerben", den du in jedem Stellenangebot findest. Bitte vervollständige in den darauffolgenden Schritten deine Online-Bewerbung. Nachdem du deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst du eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Informationen zu den weiteren Schritten findest du hier.
Die Ausbildung beginnt zum 01. September des Jahres, das duale Studium an der Dualen Hochschule in Baden-Württemberg und das Studium mit vertiefter Praxis an der TH Nürnberg beginnt jeweils zum 01. Oktober des Jahres.Die Startzeitpunkte kannst du auch den jeweiligen Stellenangeboten entnehmen.
Zum Ausbildungsstart im September findet für Auszubildende und dual Studierende ein mehrtägiges Einführungsprogramm statt. Hier erfährst du mehr über den Ablauf der Ausbildung bzw. des dualen Studiums. Außerdem lernst du deine Mit-Auszubildenden und dual Studierenden, deine Ausbilder: innen sowie wichtige interne Ansprechpartner: innen kennen und erhältst gleichzeitig einen Einblick in die hybride Arbeitswelt bei DATEV.
Standorte Inland
Hauptsitz in Nürnberg, 25 Niederlassungen bundesweit
Standorte Ausland
Standorte in 6 europäischen Ländern
Ich habe mich immer sehr wertgeschätzt gefühlt - sowohl von meinem Team als auch von DATEV selbst. Man fühlt sich als Werkstudent nicht wie eine ersetzbare Aushilfe, sondern wie ein echtes Teammitglied. Ich freue mich darauf eventuell eines Tages wieder den Weg hierher zu finden :)
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden, die sehr flexible Arbeitsgestaltungsmöglichkeit und das Miteinander des ganzen Unternehmens. Der Firmenerfolg kommt hier jedem zu Gute und wird vielseitig an die Mitarbeitenden weitergegeben.
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Das tolle Essen, in der Kantine
- Der Austausch mit den Kollegen
- Das tolle Gehalt
- Viele Zusatzleistungen
- Sehr große Auswahl an Weiterbildungen und Events
Das man viele Leidensgenossen gefunden hat, die das gleiche Schicksal teilen. Man gibt alles ist Stolz ein Teil des Unternehmens zu sein und wird dann auf die Straße gestoßen.
Dass es durchaus Stellen gibt, die sich sehr darum bemühen, dass alles irgendwie besser wird. Nur können diese Stellen auch die fachlichen Situationen schwer beurteilen.
Kurz vor der Abgabe meiner Bachelorarbeit kam mein Danke Chef auf mich zu und fragte mich nach einer Festanstellung obwohl schon lange kommuniziert war das ich den Master mache und Werkstudent bei Datev bleibe. Nachdem ich nach einen Monat dann mich doch dazu entschlossen hatte nicht meinen Master zu machen habe ich meinen Chef auf einen Festanstellung angesprochen. Doch auf einmal gab es die nicht mehr (zu der Zeit wurde niemand neues eingestellt). Mir wurde geraten mich intern zu bewerben ...
Als ich angefangen habe war das Wasser noch Kostenlos.
Dieser Benefit ist nun weggefallen und schmerzt (gerade bei den aktuelllen Sommer Temperaturen). Klar, der neue Preis ist nicht teuer, aber es war halt mal Kostenlos. Das nervt ähnlich wie vor ein paar Monaten als man sich anhören durfte wie teuer doch das Teams-Meeting ist, dass man gerade erstellt hat.
Wenn der Vorgesetzte was nicht will, dann wird das wie ein Gesetz gesehen und es entsteht keine Diskussion. Egal wie sinnfrei das ist.
Wenn man wirklich motiviert ist was zu reißen und voranzukommen, dann ist die Datev vor allem für den Berufseinstieg keine gute Wahl. Das Arbeitsumfeld deprimiert und demotiviert.
Die richtig guten Chefs haben sich bei uns für die Produktowner Richtung entschieden. Wichtig wären aber auch gute Chefs bei der Personalführung. Die dürfen nicht ein altes Mindset pflegen und der Arbeitgeber schaut nur zu und macht nichts.
Führungskräfte evaluieren und ggfs. neu besetzen.
Hierarchien überdenken ob diese so notwendig sind oder ob sie nur Arbeitsbeschaffungsmaßnahme für einen Manager sind.
Kleine Büros für Kundenservice-Mitarbeiter unbedingt beibehalten.
Man braucht nicht für jede Kleinigkeit einen schicken Hashtag oder einen Marketing-Namen. Konzentriert euch aufs Wesentliche.
Bei der Bewertung von Kollegen aus den Ausbildungsrunden mehr auf die Menschliche und fachliche Qualifikation setzen und sich das als Manager mal selber anschauen und zuhören, anstatt sich auf die Aussagen der Leute im Stammteam zu ...
Die mittlere Führungsebene ist verschlackt und ich habe das Gefühl, dass deren Ziel meistens nur ist, beschäftigt zu wirken. Den eigentlichen Zwecke, die Feinsteuerung und Umsetzung der Vorstandsziele, aggregieren der Informationen für den Vorstand, werden nicht mehr erfüllt.
Hier muss dringend entschlackt werden, das wird aber niemals passieren.
Dann sollte dringend mehr Führungskräfte von außerhalb eingestellt werden. Es muss ein Mittelweg gefunden werden zwischen nur aus eigenen Reihen und nur von außerhalb, sonst wird sich auch weiterhin nichts ändern (es ...
Unbedingt Führungskräfte regelmäßig beobachten, bewerten und systematische Fehler beseitigen. Wenn in der Gefährungsbeurteilung ein Team in allen Bereichen (Burnout, Vertrauen, Identifikation, Work-Life-Balance, ...) mangelhafte Werte hat, die nicht mal an den Deutschlandsdurchschnitt reichen, dann ist fraglich, warum genau dort die Führungskräfte auf eine höhere Verantwortungsebene hochgestuft werden. Das vermittelt den Eindruck, dass es genau das Ansinnen des Unternehmens ist, Mitarbeiter:innen auszunutzen, in den Burnout zu treiben und mit den Folgen wie Alkoholismus, Gesundheitsbeeinträchtigungen, etc. alleine zu lassen. Da hilft es ...
Der am besten bewertete Faktor von DATEV ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
In Gemeinschaftsbüros ist der Lärmpegel häufig so hoch, dass man in Telefonaten kaum etwas versteht. Im Homeoffice kann gut und konzentriert gearbeitet werden, allerdings muss man die Ausstattung bis auf Laptop und Telefon selbst finanzieren. Bei technischen Problemen bekommt man guten zentralen Support.
1 Stern Abzug wegen manchmal zu hohem Lärmpegel in den Großraumbüros (keine festen Arbeitsplätze). Es gibt aber auch Rückzugsräume und die fast uneingeschränkte Möglichkeit zum Arbeiten im HomeOffice. Weitere Reizthemen beim täglichen Arbeiten sind VDIs und MS Teams.
IT-Ausstattung der Arbeitsplätze (auch im HomeOffice) ist top! Die Standorte verfügen über super Verpflegungsangebote. In den neueren Standorten gibt es darüber hinaus tolle Räume und Außenbereiche, um sich bei einem Getränk auszutauschen!
Moderne IT-Geräte, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, eine mehr als bezahlbare Kantine, verschiedenste Räume von Ruhezonen, Großraumbüro, Einzelzimmern und Home-Office ist alles dabei und möglich.
DATEV ist hier schon weit, lähmt sich allerdings selbst durch Bürokratie und lang andauernde Prozesse. Mitarbeiter werden durch nicht funktionierende technische Systeme in ihrer Arbeit gelähmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATEV ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 235 Bewertungen).
Habe insgesamt 5 direkte Teamleiter erlebt, wovon leider nur eine Person in meinen Augen die Kompetenz zum Führen hatte. Empathie, Menschenkenntnis und Flexibilität fehlt oft, Stichwort Micromanagement. Ich musste in jedem Vorgesetztengespräch aufpassen, was ich sage und habe mir jedes Wort zurechtgelegt, um ja nicht falsch verstanden zu werden. Auch hat meine Teamleitung bei mir nachgefragt, warum ich arbeitsunfähig war und wollte mit mir über Diagnosen, Therapien etc sprechen, vornerum als besorgt und „auf Augenhöhe“; hintenrum wurde die Information an ...
Die Führungskultur in unserem Unternehmen ist durch eine ausgeprägte Karriereorientierung einiger Vorgesetzter geprägt, die leider oft zu Lasten der Projektqualität und -sicherheit geht. Es entsteht der Eindruck, dass das Streben nach einem makellosen Image gegenüber der oberen Managementebene höher gewichtet wird als die tatsächliche Lösung von Problemen oder die Förderung einer transparenten und offenen Arbeitskultur. Dies führt zu einer Vernachlässigung von Sicherheitsbedenken und einer mangelnden Einbeziehung von Fachkräften in entscheidende Prozesse und Meetings. Zudem wird die technische und berufliche Entwicklung ...
Von unseren früheren Chefs waren wir wohl sehr verwöhnt. Fehlerkultur und Einbezug waren wichtig, wir wurden regelmäßig informiert, Ideen wurden ernst genommen und häufig auch mal als Experiment umgesetzt, es gab kein Hierarchiedenken. Die alten Chefs sind jetzt Produktowner geworden.
Mit der neuen Personalführung in der Basis IT wurde es aus meiner Sicht sehr düster. Misstrauen steht an der Tagesordnung und man versucht halt bestmöglich nicht aufzufallen. Der Infofluß ist versiegt und man soll halt möglichst still sein und seine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 219 Bewertungen).
Es gibt einige interne Weiterbildungsmaßnahmen, die meist von externen Referenten durchgeführt werden.
Als Entwickler halten sich die Karriere-Perspektiven leider in Grenzen.
Man steckt in seiner Stelle fest und kommt nicht voran.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zum Senior oder Lead Entwickler. Neu gewonnene Erfahrungen, Fähigkeiten und übernommene Verantwortung spielen keine Rolle.
Selbst wenn man schon lange Zeit als Senior-Entwickler arbeitet, wird man nicht befördert oder wertgeschätzt.
Es gibt keine technische Karriereleiter, man kommt nur mit Personalverantwortung nach oben.
Aufgrund ...
Karriere macht, wer an Stellen sitzt, wo man sich präsentieren kann. Erhält man keine Möglichkeiten Ergebnisse zu erzielen, die Relevanz haben, geht man in der Masse unter. Ob man möglicherweise bessere Themen bekommt hängt von der Motivation der Führungskraft ab, einen zu fördern. Erst wenn man als würdig für besser bezahlte Stellen erachtet wird, darf man sich überhaupt erst bewerben.
Dieses System wirkt für jeden, der nicht in der DATEV groß wurde abschreckend und führt dazu, dass man eigentlich erst ...
Interne fachliche Fortbildungen sind ein Witz. Es sind gobe Überblicke über ein Thema, mit meist wenig Praxisbezug. Experte auf einem Gebiet wird man so nicht.
Externe Fortbildung vor allem für langfristige fachliche Vertiefungen (z.B. 4 h pro Woche über mehrere Monate) ist keine Zeit und es wird auch (soweit mir bekannt) nicht genehmigt.
Karriere ist von der Gnade der Vorgesetzten abhängig, einfacher, zuverlässiger und schneller ist aber Wegbewerben und nach ein paar Jahren zurückbewerben.
