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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSoziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, Gesprächsbereitschaft
Sehr flache Hierarchie, Bewusstsein einer sozialen Verantwortung absolut vorhanden
Möglichkeit private Termine mit der Arbeistzeit zu vereinbaren, Vorgesetzter bietet jederzeit seine Hilfe an
Kollegen untereinander helfen sich wo es nur geht
Als wirklich schlecht würde ich nichts bezeichnen. Es gibt Schwachstellen, an denen jedoch der Arbeitgeber arbeitet.
Richtig schlecht gibt es nichts, aber Verbesserungen sollten intern und nicht in Kununu besprochen werden
Es wird zu wenig für das Image, den Bekanntheitsgrad und Marketing investiert, Stressfaktor ist permanent am Limit
Klare Zielvorgaben des Managements den Mitarbeitern zeitnah mitteilen
Weiterhin am Kommunikationsverhalten arbeiten.
Sollte man intern besprechen, nicht in Kununu
Ideen verwirklichen, Management bewerten und Änderungen beiführen, Mitarbeiter anhören und versuchen zu verstehen
Der am besten bewertete Faktor von DATIS IT - Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist extrem wichtig, auch wenn es hier und da mal Reibereien gibt, die jedoch auch wichtig sind.
Besser geht nicht
Einer für alle, alle für Einen, der Zusammenhalt in diversen Teams ist vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATIS IT - Services ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss weiter verbessert werden, evtl. auch dem hohen Arbeitspensum zu zuschreiben
3,5 Sterne, noch stärker ausbaufähig. Aber durchaus positive Entwicklungen in den letzten Jahren.
Kommunikation kann man verbessern
Die Kommunikation der Führungsebene kann man zum Großteil als Bunker bezeichnen. So etwas wie Planung und das austauschen von Expertisen wird unter den jeweiligen Abteilungen nicht gerne gesehen und praktiziert.
Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sehr dürftig, hier ist Nachholbedarf nötig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist für jeden Mitarbeiter möglich. Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie natürlich begrenzt.
Ein Teil der Mitarbeiter erhält Schulungen, jedoch mit mehr als einer Weiterbildung alle 8 Monate darf man nicht rechnen. Karriere ist hier nicht möglich, außer man startet in einer erhöhten Position.
