Zu viel ungenutztes Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben schon beschrieben wurde, und das daran schon seit Jahren einfach nichts geändert wird.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles Glauben, was ihr von den "oberen Bereichen" erzählt bekommt.
Die wollen auch nur am Leben bleiben...
Mehr Emphatie für die Mitarbeiter, sowie deren Nöte und Sorgen zeigen und auch ernst nehmen.
Vernünftige Gehaltsstruktur aufbauen und sich am Markt orientieren.
Lasst das mit dem "Spirit". Das glaubt niemand mehr, solange ihr nicht die grundlegenden Missstände ändert.
Und: Es wird Zeit für einen Betriebsrat!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Arbeitsplatz unterschiedlich.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig.
Kommuniziert auf Augenhöhe: klar, direkt und vor allem ehrlich und aufrichtig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ganz ok, bereichsübergreifend eher "jeder gibt den anderen die Schuld"
Vorgesetztenverhalten
Auf Wertschätzung wird nicht so viel Wert gelegt, auch wenn es immer heisst, das die Mitarbeiter das höchste "Gut" der Firma sind.
Auch bei vermeintlichen Leistungsminderungen oder dem nichterfüllen des erwarteten "Datron-Spirits" wird gerne mal mit der Änderungskündigung gearbeitet. Da ist der BurnOut beim Mitarbeiter schon vorprogrammiert.
Es gibt hier Vorgesetzte, die definitiv keine Führungsverantwortung haben sollten!
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Arbeitsplatz unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Keine schlechten Erfahrungen mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine schlechten Erfahrungen mitbekommen
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung und Arbeitsplatz unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch viel Luft nach oben. Mülltrennung bedeutet nicht Müllvermeidung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist an der untersten argumentierbaren Grenze. Was dann wohl zusammen mit dem Vorgesetztenverhalten der Hauptgrund der meisten Kündigungen ist. Oder das man keine Leute findet, weil deren Forderungen "zu hoch" sind....
Auch innerhalb der Abteilungen viele unterschiedliche Vertrags-und Lohnmodelle. Über Gehalt darf auch nicht gesprochen werden, wen wundert das hier noch?
Sozialleistungen sind O.K., aber nichts besonderes. Das gibt es wo anders auch.
Image
Müsste man eigentlich doppelt bewerten können.
Die Wahrnehmung durch z.B. Zeitungsartikel suggeriert: Ich will hier sofort anfangen, während die Mitarbeiter sich fragen, warum wird das nicht in der Firma umgesetzt, was so glorreich propagiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon selbst darum kümmern, von alleine passiert hier gar nichts. Und falls man doch was macht ist es nicht gesagt das man dafür auch eine Stelle bekommt.