Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die DAVASO ist einer der führenden Technologieanbieter und Dienstleister im deutschen Gesundheitsmarkt. Zu den Schwerpunkten unserer Tätigkeit gehören das Genehmigungs- und Abrechnungsmanagement, die Softwareentwicklung und -bereitstellung sowie Digitalisierungs- und Archivierungsleistungen für eine Vielzahl gesetzlicher Krankenkassen. 1990 in Leipzig gegründet ist die DAVASO heute mit über 1.300 engagierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber in der Region Leipzig. Seit 2021 sind wir Teil der IQVIA Unternehmensgruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDie subventionierte Kantine, die Home Office Regelung, je nach Abteilung erhält man wenig Druck. Flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten/Lehrgänge, sehr pünktliche Lohn-Zahlung!!!
Die Arbeit ist leicht und gut für ältere Menschen geeignet.
Man hat ein offenes Ohr, versucht Dinge zu ändern
Geld kommt pünktlich. Mehr fällt mir nicht ein.
Zu viele erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter werden gehen gelassen, anstatt sie zum Bleiben zu überreden und eine Perspektive aufzuzeigen, bspw.: "Wie sehen die nächsten 5 Jahre aus, was haben wir vor? Wir sehen dich dort und dort und können uns vorstellen, dass du das machen könntest." Man bekommt das Gefühl, dass jeder eine Nummer ist, die ausgetauscht werden kann. Was die Oberen dabei jedoch vergessen ist die Qualität, das Wissen und das Verantwortungsbewusstsein was ebenfalls mit dem Mitarbeiter verloren geht. ...
- der abwertende Umgang seitens der Geschäftsleitung mit den Wünschen/Nöten der Mitarbeiter auf den unteren Hierarchieebenen
- nicht ausreichende Kommunikation (fast alle IQVIA Informationen werden nur auf Englisch angeboten, obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter wenig bis gar kein Englisch kann), viele Informationen gibt es erst bei Nachfragen
Sehr "schwammiger" Arbeitsvertrag. Man wird als "Mitarbeiter" eingestellt, ohne jeglichen Bezug auf die eigentliche Aufgaben. Man bekommt Aufgaben, die in der Stellenausschreibung nicht erwähnt werden. Wenn man für die Belegeingabe keine Leute findet, dann macht man das halt über "5 Ecken" mit solchen schwammigen Verträgen.
Egal wie leistungsbereit, kummunikativ, korrekt und zuverlässig man auch arbeitet, sobald man krank wird und noch nicht entfristet ist, wird man aussortiert wie im Würfelspiel und es geht hier nicht um viele Krankentage!
1. Eine feste und nachvollziehbare Gehaltstabelle
2. Mehr Urlaubstage
3. Moderne Arbeitsumgebungen schaffen
4. An einem neuen Unternehmensimage arbeiten, eventuell sogar ein komplettes re-branding, der Ruf von DAVASO ist ramponiert
5. ältere und langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen
6. Betriebsrat und Geschäftsführung sollten besser zusammenarbeiten, hier müssen sich beide Seiten bewegen
7. den einfachen Mitarbeitern in der Produktion und den Fachbereichen mehr vertrauen, die stecken in den Prozessen meistens tiefer drin, als viele Vorgesetzte
IT Gehälter auf Marktniveau anpassen, um gute Mitarbeiter halten und gewinnen zu können.
IT Plattform modernisieren und weiterentwickeln um konkurenzfähig zu bleiben.
Richtigen Fokus setzen. Neue Technologien macht es auch leichter Leute zu finden, die diese kennen.
Büro modernisieren, agile spaces schaffen. Jeden Tag das Gefühl zu haben beim Zahnarzt oder Behördentermin zu sein ist nicht cool.
Einheitliche Strukturen und das wirkliche Leben der Führungsleitlinien. Diese nur überall auszuhängen reicht nicht aus, sie müssen gelebt werden.
Kollegen auch mal Eigenverantwortung zutrauen.
Wieder einmal Events anbieten. Gemeinsamkeit fördern. Mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft besser und intensiver zusammenarbeiten.
Übernehmt alle fähigen Mitarbeiter, die sich während ihres zweijährigen befristeten Arbeitsverhältnisses super und schnell in ihr Aufgabengebiet eingearbeitet haben, unbefristet.
Vergesst auf der Suche nach neuen Mitarbeiter/-innen nicht die weiterentwicklungsfähigen Talente, die schon für das Unternehmen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Man könnte mehr an seine Kollegen denken
Gerade die Kollegen, die länger krank sind bräuchten vielleicht mehr Unterstützung
Leider gehen die meisten Mitarbeiter nach getaner Arbeit Ihre eigenen Wege
Man wünschte sich auch mehr Zusammenhalt wenn Kollegen wegen Urlaub oder Krankheit ausfallen und deren Tätigkeiten mit übernimmt
Je nach Abteilung überaus unterschiedlich. Es gibt Teams, die verdienen den Namen nicht, da gegeneinander gearbeitet wird und die Mitarbeiter sich gegenseitig anschwärzen. In anderen wiederum ist sehr guter Zusammenhalt und man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Es gibt nichts zu meckern der größte Teil bei uns sind super freundliche aufgeschlossene Menschen, egal ob jung oder alt.
Musste bisher nicht unter Beweis gestellt werden, aber ich denke man hält zusammen. Das Team denkt für die Abteilung
ich komme mit den meisten Kolleginnen und Kollegen prima aus!
(Abteilungsabhängig)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Auf dem weg der Stagnierung, früher wurden Themen außer acht gelassen die Aktuell eine große Rolle spielen, wie die Online Präsenz als Arbeitgeber, und Aktuell wird versucht, (hoff ich zumindest) vieles nachzuholen, was gerade dazu führt , das es an Humanitären mitteln mangeln um die Baustellen, sinngemäß, und Zeitnah ab zu schließen. ua. Uralte Software, die niemand wirklich gut kennt.
Lasst euch von den Aktuell noch schlechten Bewertung erschrecken.
Das Unternehmen ist bemüht ein besseres Image auf die beine zu ...
Extern - schlechtes Bild bei den Leistungserbringungern, an die Kunden ist man ja vertraglich über einem Zeitraum gebunden, aber auch hier zeigt sich, dass sich Kunden abwenden
Intern - subventioniertes warmes Essen, kostenlose Getränke oder Kaffee/Tee/Kakao, einen Parkplatz, wenn man die nächste Stufe auf der Warteliste erreicht hat, das reißt niemanden vom Hocker,
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld usw usw usw
Leider nicht so gut. Hängt hauptsächlich mit dem Arbeitsvolumen zusammen und was dafür / dagegen getan wird. Ständig Überstunden und freiwillige Samstags-Arbeit ausloben kann nicht die Lösung sein. Hier muss noch des Pudels Kern gefunden werden.
Das Unternehmen hat generell einen schlechten Ruf als Arbeitgeber. Das erkennt man an den unzähligen offenen Stellen. Davaso beschäftigt allein VIER Personen für's Recruiting! Das spricht Bände!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Ich würde gerne 0 Sterne geben, denn wenn sich ein offensichtlich qualifizierter Mitarbeiter, mit dem perfekten Profil, auf eine Stelle bewirbt, und abgelehnt wird, ist es schon schwierig.
Aber wenn er sich dann nach einem Jahr, nach erfolglosem Recruiting, nochmal bewirbt und laut Stellenanzeige komplett qualifiziert ist, und dann direkt ausgeschlossen wird, spricht das nicht für den Prozess.
Wenig Chancen auf Aufstieg und Weiterbildungen werden meines Wissens nach nicht angeboten. Persönliche Förderung gibt es nicht.
Je nach Nase wird gefördert. Ansonsten hat man keine Chance, irgendwie aufzusteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sie einfordert.
Eine Feste Karrieren Struktur gibt es nicht, bzw. noch nichts davon mitbekommen. Es liegt stark an der Eigeninitiative in welche Richtung es geht und wie, "weit" du kommst, wenn du voran kommen willst dann Frag nach deinen Möglichkeiten und warte nicht das es auf einem Silbertablett serviert wird. Motivation und Engagement werden unter gewissen Bedingungen gefördert, "Flexibilität" von vorteil.