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Bewertung

Dienstleistungsriese im freien Fall - DAVASO GmbH

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Relevante Verbesserungspotenziale bestehen unter den vorliegenden Rahmenbedingungen nicht!
De facto ist das Unternehmen seit mehren Jahren ein Spielball von lediglich kurzfristig orientierten Investoren. Wesentliche Folgen hieraus sind eine ständig wechselnde Geschäftsführung, ein verbleibendes fragiles Top-Management (zum Großteil Branchenneulinge), ein überwiegend Ja-sagendes mittleres Management (gebeutelt von ständigen Änderungen in Auf- & Ablauforganisation), ein großer Know-how-Abfluß durch relevante Abgänge langfr. Mitarbeiter (ungewollt/gewollt) sowie hohe technolog. Schulden und komplexe Aufgabenstellungen resultierend aus den vergangenen Jahren.
Es besteht keine sachgerechte mittel-/langfristige Ausrichtung bzw. Ambition für diese hinsichtlich der zwingend erforderlichen technologischen Transformation der Kernaktivitäten in die Neuzeit, stattdessen ein Gemenge aus Druck, dem Bau potemkinscher Dörfer und blindem Aktionismus (zum Kopfschütteln der noch wenigen verbleibenden Wissenden).

Image

Stark abnehmend. Durch die Enwicklung der vergangenen Jahre, welche den Kunden und sonstigen Branchenakteuren nicht mehr verborgen bleibt, sinkt das Vertrauen in die Unternehmung als ein stabiler und kompetenter Partner für die Zukunft.
‘Fake it till you make it’ wird hier auch nicht mehr funktionieren, denn hierzu muss man schlichtweg auch mal abliefern und nicht nur reden oder erneute Versprechungen verlauten lassen.
DAVASO ist und bleibt eine riesige Papiermaschine, welche sich leider zu einem Spielball von kurzfristig ausgerichteten Investoren entwickelt hat. Die erforderliche technologische Transformation der Kernaktivitäten in die Neuzeit (die ist übrigens bereits da) zur nachhaltigen Sicherung generierter Werte wird aus einer Reihe von Gründen nicht geschehen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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