11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Lohnzahlung.
Geringes Gehalt, kein Wertschätzung, keine Gehalts und Urlaubsanpassung nach Betriebszugehoerigkeit (nach 10 Jahren ein Tag mehr). Neue Fuehrungskraefte haben mehr Urlaub als die alten Kollegen.
Vieles....würde bereits mehrfach auf den Betriebsversammlungen angesprichen.
Wertschätzung Richtung NULL
Da kann ich seit einigen Monaten sagen.... Toll, absolut Loesungsorientiert.
Keine Muelltrennung, viele Abteilungen saugen selbst..... seit Corona noch schlechter geworden. Mal sehen wenn jede Etage noch die Toiletten reinigen muss.
Nach Nachfrage beim TL. oder offene Stellen die nicht gesetzt werden und dies seit Wochen.
Ich kann mich in unserem Büro nicht beschweren, klar sind wir nicht alle der gleichen Meinung und dies ist voellig in Ordnung. Wir gehen Respektvoll miteinander um.
Hier ist noch Spielraum....
Keine Info, nur wenn der Mitarbeiter nachfragt und dann auch nur schwammige bis keine Aussagen.
Leider gibt es keine Minussterne, Wertschätzung gleich NULL
An der Gestaltung des arbeitsgebiets ist auch der Mitarbeiter gefragt. Ohne Interesse hat auch keine Führungskraft eine Chance. Weniger schön ist das die Mitarbeiter bei neuen Themen nicht gefragt werden, es wird einfach festgelegt.
Es gibt eine Kantine, subvebtioniertes Essen und seit CV19 auch für einige Mitarbeiter die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
Bezahlung der Mitarbeiter, immer noch mangelhafte Kommunikation und besonders eine verfehlte Personalpolitik, besonders gegenüber dem bestehenden Personal und langjährigen Mitarbeitern.
Am Arbeitsmarkt orientieren, gerade was die Bezahlung betrifft. Wie soll die Digitalisierung geschafft werden, wenn die Mitarbeiter, die dies umsetzen müssten, das Unternehmen verlassen?
Kommt darauf an, wo man im Unternehmen arbeitet. Da ist von einem Stern bis fünf Sterne alles möglich.
Das Unternehmen hat, besonders duch die Vergangenheit, nicht den besten Ruf. Ob sich wirklich was bessert, wird sich zeigen und hängt auch sehr vom Unternehmen ab.
Gut dank Home-Office und Gleitzeit. Leider brauchte es erst Corona, damit Home-Office möglich wurde.
Weiterbildung wird angeboten, Karriere kann man hier eher nicht machen.
Im Team bzw. der Abteilung gut, darüber hinaus ist keine Aussage möglich
Sie machen ihren Job
Sind Okay
Teamintern läuft die Kommunikation gut, aber dann wird es schwierig. Da wird mehr verschwiegen als gesagt.
Beim Gehalt besteht dringend Nachholbedarf. In anderen Unternehmen in Leipzig wird in der IT deutlich mehr gezahlt und bei Full-Remote kann man noch mehr verdienen. Diese große Gehaltsschere führt leider zum Jobwechsel, gerade von langjährigen Mitarbeitern mit viel Erfahrung und Wissen um die Prozesse. Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Nach Gehaltsanpassungen kann man zwar fragen, aber Erfolg hat dies meistens nicht. Die Anpassungen erfolgen auch nach zugewiesenem Budget, wobei bestimmte Kollegen viel, andere wenig oder garnicht bedacht werden. Wer eine marktgerechte Bezahlung möchte, dem bleibt leider fast nur ein Jobwechsel als Alternative. Die Fluktuation, gerade im IT-Bereich, ist dementsprechend hoch.
Wenig Aufregendes, stattdessen Pflege des Software-Altbestandes
Die Kantine - ein Hoch auf diese Abteilung. Gut, lecker, günstig (dank Sponsoring) - Top, weiter so.
Die Mandarine (interne MA-Zeitschrift), immer kurzweilig und informativ.
Es wurde viel versprochen, wenig gehalten. Nehmt euch Zeit für ein gutes Onboarding und hört auf die Menschen die für euch knechten. Auf der AG-Seite ist niemand der sie ernst nimmt.
Der BR hat eine unmögliche Stellung im Unternehmen, hier wird gemauert was das Zeug hält. Begreift den BR nicht als Feind sondern als Chance.
Behandelt Eure Mitarbeiter was Sie sind: euer größtes Kapital.
Arbeitet an der Außendarstellung, versprecht nichts was nicht eingehalten werden kann.
Druck von allen Seiten, kein Flow in Sicht, man wird immer gnadenlos überfrachtet mit Aufgaben und Anforderungen. Ohne qualifizierte Einarbeitung - keine Chance.
um mich meinen Vorrednern anzuschließen: "Hart erarbeitet" - ZURECHT. Möge sich jeder selbst ein Bild hier, bei Google oder bei den Hebammen, Taxiunternehmen dieser Republik machen.
Work-Life-Balance war mal gut, mittlerweile wieder für alle verpflichtend vor Ort angesagt.
HO abgeschafft (außer FK) - so wird das nichts.
Überstunden kann man fair ausgleichen durch Freizeit - Urlaub leider nicht ins neue Jahr mitnehmen.
Mein komplettes Team hat eine Weiterbildung im Bereich I*** bekommen, mir wurde das verwehrt.
Völlig am Markt vorbei, die breite Masse bekommt hier knapp über Mindestlohn.
In der IT sind die Unterschiede noch gravierender, hier hilft es nur den AG zu wechseln um irgendwie auf ein normales, angemessenes Gehalt zu bekommen. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld - Fehlanzeige.
Bonusvereinbarungen werden nicht eingehalten, versprochene Gehaltserhöhungen nach Ende der Probezeit gekonnt umgangen.
Rechner und Monitore laufen hier tagelang ohne jemals benutzt zu werden. Papiertrennung nicht vorhanden. Allerdings fast Papierloses-Büro.
Im Team okay, die alten Hasen gehen alle, mehr Arbeit für den Rest. So sieht eine klassische Abwärtsspirale aus -die verbleibenden MA müssen das Delta dann ausgleichen, die Stimmung und der Umgangston wird immer schlechter.
Alte Hasen werden nicht gerecht behandelt. Sie verdienen viel weniger, als sie Wert sind.
Wer hier nicht proaktiv verhandelt oder sich nicht anderweitig selbst umsieht, bleibt in der "untersten Schublade" gehaltstechnisch über Jahrzehnte.
Von alleine passiert hier nichts.
spontan einsetzende Amnesie bei FK im Bezug auf Bonusvergütungen scheinbar an der Tagesordnung. Auf mehrmaliges Nachfragen nur ausweichende Antworten, man wird hier für blöd verkauft.
Völlig überzogene Anforderungen an das Arbeitspensum sind an der Tagesordnung. Es wurde mehrmals auf fehlende MA (durch gerechtfertigte Abgänge) und die dadurch resultierende Überlastung des Teams hingewiesen - gekonnt ignoriert - die MA werden krank oder kündigen. Ein ausführliches Mentoring wurde versprochen, davon war nicht viel zu sehen. Das Arbeitszeugnis wurde nur auf mehrmaliges Nachfragen überhaupt ausgestellt.
38 Grad im Sommer in den Büros - die Ventilatoren werden es schon richten. Es gibt ja Wasser für alle 4 free.
In der Corona-Pandemie gab es FFP2-Masken nur durch massives betteln, ansonsten nur OP-Masken.
Der Flurfunk funktioniert recht gut, den Rest musste man sich zusammenklauben.
Ich konnte keinen Unterschied im Arbeitspensum zwischen den Geschlechtern erkenne, alles im Lot - gleichschlecht für alle.
Interessante Aufgaben gab es. Aufgrund der Übernahme der IQVIA ständig erweitertes Aufgabenfeld (mit der gleich Anzahl an MA) -bleibt spannenden.
Das Kapital der Firma sind die Mitarbeiter. Gewährleistet eine marktübliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einem entsprechenden Urlaubsanspruch. Ohne motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter, gerade in Zeiten des digitalen Wandels, wird es für die Zukunft schwer.
Es macht sich immer mehr die Resignation breit. Langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen verlassen das Unternehmen, weil dies scheinbar der einzige Weg ist, eine marktübliche Bezahlung zu bekommen. Die Aufgaben müssen dann die verbliebenen Mitarbeiter übernehmen, denn Neueinstellungen gibt es kaum. Das sorgt weiter für Unmut und befeuert Abwanderungsgedanken. Ein Teufelskreis, der sich leider immer weiter beschleunigt.
Kann man nachlesen und ist hart erarbeitet.
Dank Corona gab es die Möglichkeit zum Home-Office in einigen Bereichen. Dies soll wohl auch bleiben.
War teilweise möglich ...
Die Bezahlung bei DAVASO geht völlig am Markt vorbei. Viele im Unternehmen bekommen Mindestlohn oder knapp darüber und auch in der IT gibt es im lokalen Umfeld deutlich mehr Gehalt (> 20%). Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es überhaupt nicht. Das führt verständlicherweise zu verstärkter Fluktation und zu den o.g. Problemen.
Die Hoffnung, dass sich nach der Zeit, in der die Finanzinvestoren das Sagen hatten, etwas ändert, haben sich auch nicht erfüllt. In den Schwesterunternehmen werden deutlich bessere Gehälter gezahlt. Von Seiten der IQVIA scheint es auch leider keine Bestrebungen zu geben, da etwas mehr Gerechtigkeit herstellen zu wollen.
Die verbliebenen Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Mit jedem Kollegen der geht, wird der Zusammenhalt aber sicherlich weniger.
Kommunikation fand nur spärlich statt. Viele Informationen hat man nebenbei bei Gesprächen mit den Kollegen bekommen.
Interessante Aufgaben gab es schon, allerdings konnten diese mit der bestehenden Personalstärke nicht umgesetzt werden. Fast die gesamte Entwicklungsarbeit beschränkte sich auf den Erhalt des Ist-Standes.
Stress im Team wird ignoriert
Sehr oft Überstunden und Wochenendarbeit.
Urlaub bekommen immer die Selben genehmigt und man selbst muss sich fügen.
Geld kommt pünktlich aber Gehalt ist viel zu wenig. Man bekommt fast Mindestlohn und Coronaprämien werden eher in die eigene Tasche gesteckt.
Man tut nach außen hin so als wäre man die besten Freunde aber lästert hinter dem Rücken über einen.
Vorgesetzte machen was sie wollen und neue Mitarbeiter werden rausgeekelt.
Spannungen werden ignoriert und Prämienziele werden zu hoch gesetzt falls es überhaupt welche gibt. Die Zahlen die man schaffen muss sind auch viel zu hoch.
Während corona keine Möglichkeit zum Homeoffice, man muss in Schichten arbeiten. Zudem wurden auch Luftfilter in den Büros aufgestellt die extrem kalte oder warme Luft ausstrahlen was das arbeiten ungemütlich macht.
Vielen Leistung, angestrebte Veränderungen
Nichts wirklich relevantes. Wenn man will, löst man vieles selbst.
Kommunikation der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern verbessern, mehr aufhören und wollen
Es macht Spaß und die meisten Kollegen sind toll.
Der Ruf ist tw schlechter als die Wirklichkeit. Intern passt es aber gut. Ein Blick hinter die Kollissen lohnt sich. Einige Lautsprecher sind halt wirklich laut und nur am meckern, ohne selbst wirklich was zu verändern. Das viele gute wird dabei vergessen (Betriebsrat).
Es ist ein Geben und Nehmen. Familie und Arbeit passen hier gut zusammen. Home-Office wird ermöglicht, sofern es geht. In Corona-Zeiten und Homeschulung konnte man nach Absprache arbeiten, wie es einem möglich war- danke dafür. Mehrarbeit kann man später nach Absprache abfeiern. Jede Minute wird bezahlt, auch Überstunden. Was will Mann mehr.
Wie schon gesagt, da stehen jedem viele Wege offen.
Karriere ja, Gehalt naja. Bezahlung entsprechend der Tätigkeit. Mal mehr, Mal weniger. Hinsichtlich Entwicklung stehen einem viele Wege offen. Man muss nur wollen, Engagement zeigen und offen kommunizieren.
Sozial passt es denke ich. Für die Umwelt können wir alle immer mehr tun. Der Verbrauch von Dingen oder auch der Stromverbrauch für Technik, Monitore, PCs kann sicher gesenkt werden. Wird von vielen wenig bedacht.
Der Zusammenhalt ist gut. Stunkstiefel und Norgeler gibt es in jedem Unternehmen, so auch hier. Aber sie sind deutlich in der Minderheit. Die meisten ziehen an einem Strang und einige reißen sich regelrecht ein Bein für alles anderen raus. Der neue Betriebsrat zählt leider nicht dazu. Der wiegelt die Leute eher auf. Die gewählten Leute sind eher ein Griff ins Klo. Aber das weiß man vorher halt nicht. Jetzt heißt es durchhalten, bis zum nächsten Wahl.
Auch hier jung und alt überall. Fairer Umgang mit jedem.
Auch wird daran gearbeitet. Die meisten fetzen.
Pünktliche Bezahlung, minutengenaue Zeiterfassung, Gleitzeit, kostenfreie Getränke, warmes Mittagessen für unter 1,50€, viele Extras wie Burger, Eis, Waffeln, Unternehmensferien, Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kollegen, Sportgruppen, Chor,... Was will man mehr. Selten zu finden in Leipzig.
An der Kommmunikation wird gearbeitet und das ist auch künftig noch wichtig. Es finden viele Veränderungen statt, da läuft die Kommunikation selten perfekt.
Es gibt keine Unterscheidung nach Geschlechtern. Weibliche Chefs auf allen Ebenen dabei. Wenn man gut ist, kann man es zu was bringen.
Kein Grund zur Klage. Und wenn es dir aktuellen nicht sind, es gibt viele Möglichkeiten im Unternehmen.
Ich kenne kaum einen Arbeitgeber, der in Zeiten von Corona so viel für seine Mitarbeiter macht. Aktuell wurde aufgrund der neuen Verordnung sofort ein Testzentrum aufgebaut. Hätte D. nicht machen müssen.
Die oft wechselnde Geschäftsführung. Fehlt Beständigkeit.
In meinem Team super.
Viele Mitarbeiter reden häufig schlecht über die Firma. Verstehe ich nicht! Geht mal raus und schaut euch andere Firmen an...
In manchen Bereichen ausbaufähig.
In den letzten Jahren wurde das Angebot an Weiterbildungen breit aufgestellt....durch Corona ist es aber aktuell etwas runtergefahren.
Jeder der will, kann sich auch entwickeln. Mein Gehalt ist fair in Bezug zu meinem Aufgaben. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Viele Sozialleistungen, die aber langjährige Kollegen nicht mehr schätzen.
In meinem Team sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Und man legt großen Wert auf das Fachwissen der langjährigen Kollegen.
Gibt es nichts auszusetzen.
Es gibt viele Informationen vor allem übers Intranet und über die Führungskraft.
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer, aber viele Frauen müssen mutiger werden.
Sehr abwechslungsreich und auch immer wieder mal neue Aufgaben.
Siehe oben
Mitarbeiter motivieren, das wäre mal ein Anfang
Mittlerweile ist selbst ein Stern zu viel
Schlecht. Einfach nur schlecht.
Neu eingeführt wird, das man nun direkt am Arbeitsplatz aus und einzustempeln hat und nicht wie zuvor am gebäudeeingang, was leider zu absoluter unfairness unter den Etagen und Häusern führt und besonders bei körperlich eingeschränkten Mitarbeitern die dadurch mehr Stress als pause haben wenn sie nicht überziehen können/wollen ( das dank corona Schichten eh kaum möglich ist)
Flexibler Urlaub nicht möglich wenn die Anwesenheitsqote nicht stimmt, da werden selbst einzelne Tage nicht genehmigt.
Auf familienverhältnisse wird teilweise auch keine Rücksicht genommen, ist wahrscheinlich glückssache
Innerhalb von Abteilungen im großen und ganzen gut, aber unter den Abteilungen wird sich gern schlecht gemacht
Je höher die Position desto menschenfremder. Auf angestellte wird kein Wert gelegt, was man daran merkt dass das Motto " viel Arbeit für wenig geld" immer deutlicher wird. Immer mehr langjährige und gute Mitarbeiter werden vergrault. Mitarbeitermotivation ein regelrechtes Fremdwort.
Annähernd Katastrophe. Höhenverstellbare Tische bekommen nur die die bereits körperliche Beschwerden haben. Licht kann nur pro Reihe gedimmt werden, also muss immer jemand hinten anstehen. Keine Klimaanlage, nur Ventilatoren. Im Sommer kaum auszuhalten. Die tollen corona Lüfter haben den lärmpegel extrem ansteigen lassen. Wenn die sich dann zwischendurch abschalten heizen die selbst die großen Büros auf und verpesten die Luft das man denkt man sitzt direkt neben einem Drucker oder Heizkörper
Man erfährt nur was man muss und das teilweise auf eigenes Nachfragen
Einzig positiv ist die pünktliche Zahlung. Aber nur knapp über Mindestlohn und -urlaub und dafür immer mehr Leistung erwarten. Sonderzahlungen nur einmal im jahr für wenige ausgewählte mitarbeiter. Zumindest Getränke werden kostenlos gestellt und Kantine ist (noch) günstig im Angebot
Man kann zwar durchaus mal zwischendurch auf Wunsch andere Aufgaben übernehmen, eintönig bleibt es aber trotzdem, das kann man aber erwarten in dieser Branche und ist ein geringes übel
Da gibt es nicht wirklich etwas aufzuzählen. Das einzige warum man hier noch gern hinkommt, sind die wenigen noch übriggeblieben langjährigen Kollegen und sein pünktlich gezahltes Gehalt.
Da wird die Liste wahrscheinlich recht lang. Daher einfach die Dinge lesen, die in der Bewertung stehen.
Mitarbeiter sollten besser und mehr motiviert werden. Nicht nur durch Geld, auch durch entsprechendes Verhalten der Vorgesetzten.
Vorgesetzte sollten regelmäßige Schulungen erhalten um die Mitarbeiter adäquat zu führen und ihnen kompetent zu helfen.
Was man sowohl intern als auch extern so hört, da kommt DAVASO überhaupt nicht gut an. Man muss nur mal die Bewertungen der Leistungserbringer bei Google oder die vielen negativen Einträge bei Kununu lesen. Da kann sich dann auch jeder ein erstes eigenes Bild machen.
Leider gibt es viel zu viele Überstunden. Seit Januar 2020 fast durchweg bis März. Auch in den Jahren zuvor gab es fast jede Woche angeordnete Mehrarbeit. Das kann nicht normal oder rechtmäßig sein.
Dann kam Corona und es wurde ein Schichtdienst eingeführt um die Mitarbeiter zu entzerren. Plötzlich gab es auch über ein halbes Jahr keine Überstunden mehr. Doch das Arbeitsvolumen war in etwa gleich.
Nun mussten aber scheinbar unbedingt wieder Überstunden her. Was macht man da? Richtig! Den Schichtdienst abschaffen. Denn im Schichtbetrieb konnte man keine Überstunden anordnen. Sonst wären ja die Mitarbeiter, die strikt getrennt wurden, aufeinandergetroffen.
Einziger Pluspunkt (außerhalb der Corona-Zeit) ist die Gleitzeit. Wo jeder selbst entscheiden kann, wann er mit der Arbeit beginnen kann.
Weiterbildungen werden für Mitarbeiter meines Wissens nicht angeboten.
Die Arbeit die man hier unter den Bedingungen leistet wird nicht wirklich fair bezahlt. Die meisten bekommen gerade so den Mindestlohn. Lediglich für Sonderaufgaben gibt es einen kleinen monatlichen Obolus.
Auf den Klimaschutz wird offenbar nicht wirklich geachtet. Essen gibt es in Plastik-Assietten und allgemein wird der Müll leider überhaupt nicht getrennt. Alles landet in einem großen grauen Sack und anschließend in einem Müllcontainer.
Kollegenzusammenhalt ist in gewisser Weise da. Doch wird durch einen völlig unüberdachten neuen Sitzplan torpediert. Mitarbeiter eines Leistungsbereiches wurden in verschiedene Räume aufgeteilt, wo ein Fachbereichsübergreifendes Arbeiten schwer und nicht mehr effizient möglich ist.
Die Vorgesetzten gehen nicht auf die Mitarbeiter ein. Sie ziehen sozusagen ihr Ding durch. Was sehr auf das Gemüt der Mitarbeiter geht. Alle werden zusehends immer unzufriedener.
Hinzu kommt das man in Meetings (vor versammelter Mannschaft) gesagt bekommt, dass quasi alle Mitarbeiter der Abteilung faul sind und man mal in Sich gehen solle um die hohe Abwesenheitsquote (durch Krankheit etc.) zu überdenken.
So etwas finde ich sehr fragwürdig für einen Vorgesetzten und nur noch demotivierender, zumal es viele Kollegen gibt die so gut wie immer anwesend sind und jede Überstunde mitmachen (müssen) die angeordnet werden. Hier sollte man schlicht und ergreifend mit den tatsächlich Betroffenen persönlich ins Gespräch gehen und fragen woran es liegt und ob man da gegensteuern könnte. Aber das kommt den Vorgesetzten offenbar nicht in den Sinn. Hier sollten unbedingt mal regelmäßige Führungskräfteschulungen durchgeführt werden. Allerdings von externen Profi-Firmen.
Im Sommer heizen sich die Räume massiv auf (vor allem auf der Sonnenseite). Ein Arbeiten in den Vor- und Nachmittagsstunden ist da sehr mühselig und unangenehm. Ventilatoren nützen da leider recht wenig. Auch die Jalousien halten die Wärme der Sonne nicht ab.
Viele Tische lassen sich nicht in der Höhe verstellen. Da hat das Unternehmen offenbar das Thema Ergonomie völlig ignoriert. Mir tun die größeren Kollegen leid, die nun an einem Tisch sitzen müssen, der viel zu niedrig ist (bzw. umgekehrt bei kleinen Kollegen, die an hohen Tischen sitzen müssen).
Dieser coronabedingte Schichtdienst war aber von Anfang an eine unüberlegte Sache. Die Kollegen sollten ja Kontakte vermeiden, wurden aber durch einen wöchentlich wechselnden Sitzplan ständig in den Zimmern vermischt und umgesetzt. Angeblich waren auch die Abstände zwischen den Tischgruppen nicht gegeben und jeder durfte nur diagonal einem Kollegen gegenüber sitzen. Doch das war falsch (selbst ausgemessen). Auch direkt gegenüber war der 1,5m Abstand gegeben. Wenigstens kurz vor Ende der Schichten hatte man diesbezüglich einsehen.
Kommunikation gibt es nur bedingt oder zu spät. Alle relevanten Informationen erfährt man meist nur über Umwege oder muss selbst aktiv werden um an die nötigen Infos zu kommen.
Es gibt keine interessanten Aufgaben. Im Prinzip tippt man den ganzen Tag nur Zahlen und ein Pluszeichen ein.
das vorallem in der Corona Zeit den Alleinerziehenden muttis nichts anderes übrig blieb als krank zu machen. man hätte ins Minus gehe müssen bis zu 120 Stunden was zum ende des Jahres wieder bereinigt werden soll. man sollte Urlaub nehmen und Homer Office würde angeblich nicht gehen. und in der Zeit sollten Überstunden gemacht werden.
mehr Gehalt und Urlaub. besser auf die Menschen eingehen und nicht nach Gesichter gehen. urlaubsgeld und weihnachtsgeld
Ich würde gerne 30 Stunden arbeiren,aber finanziell viel zu wenig und ich arbeite 40 Stunden viel zu wenig Geld und dann soll man noch Überstunden ständig machen
So verdient kununu Geld.