Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Willkommen bei Davies Meyer!
Seit über 20 Jahren gestalten wir mit und für die bekanntesten Brands der Welt erfolgreich die digitale Zukunft.
Unser Ziel ist es dabei, eine Community zu erschaffen, bei der sich alle jeden Tag wertgeschätzt und inspiriert fühlen und ihr Bestes geben können.
Als internationales Team mit Kolleg*innen aus vielen verschiedenen Ländern und mit ganz unterschiedlichen Skills und beruflichen Hintergründen arbeiten wir an unseren 4 Standorten für führende Unternehmen und bekannte Marken auf der ganzen Welt.
Als eine der größten inhabergeführten Digitalagenturen Deutschlands legen wir innerhalb unserer Departments und in den Kundenteams viel Wert auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Viele Kolleg*innen und Kund*innen sind uns schon seit über 10 Jahren treu, worauf wir sehr stolz sind. In den letzten 2 Jahren sind viele neue Teammember hinzugekommen, so dass wir jetzt ca. 115 Mitarbeitende in Hamburg, London, Novi Sad und Zürich sind.
Bei uns arbeitest du in gemischten Projektteams, wo jeder seine Kernkompetenzen miteinbringen und im Team für unsere Kunden kreative Kommunikationsideen und innovative, digitale Eco-Systeme erschaffen kann. Gemeinsam lernen wir mit- und voneinander jeden Tag neue Dinge, die uns persönlich und beruflich wachsen lassen.
Schau dir hier einmal unser Service-Portfolio an.
Und wenn du dir einen Eindruck über unsere Cases verschaffen möchtest, dann findest du das hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenWir verbringen viel Zeit miteinander und wollen zusammen Spaß haben und tolle Dinge schaffen. Das ist unsere Vision.
Wir suchen in folgenden Bereichen:
- Social Media
- Development
- Content Creation
- Performance Marketing
- Projektmanagement
- Digitales Consulting
- Motion Design
- 3D Design
- UX Design
- UI Design
- Accounting
- HR
Hier findet ihr alle Bereiche, in denen wir als digitaler Fullservice-Dienstleister unterwegs sind auf unserer Website.
Wir handeln nach dem Grundsatz "Hire for Attitude" und sind uns sicher, dass du die wichtigen Talente mitbringst, um in unserem Team deinen Platz zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAVIES MEYER GmbH.
Come as you are
Schöne Arbeitsatmosphäre, 50% Home-Office, gutes Macbook gestellt, Office-Snacks & Kaffe & Tee & Kakao, nette Kollegen in gleichem Alter, coole Aufgaben & Kunden
Tolle Projekte und junges Kollegium, ebenfalls ein sehr angenehmes Umfeld
Sehr netter gleichberechtigter Umgang miteinander. Die Leute sind einfach nett. Remote working ist kein Problem.
Die Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung und die Kolleg:innen.
Sehr interessante Kunden, man kann hier eine Vielfalt an Branchen kennenlernen. Coole Aufgaben wenn man an einen guten Kunden gerät.
Minuten genaues Tracking der Arbeit auch bei internen Projekten.
Teilweise ist das Teamübergreifende arbeiten mit vielen Problemen verbunden, da es sehr schwer ist alle Teams zu koordinieren.
Nachhaltigkeit könnte noch eine größere Rolle spielen, ansonsten nicht viel zu meckern
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, fehlende Transparenz, eingefahrene Strukturen, Arbeitsräume
Ich kann wirklich nichts Schlechtes sagen.
Kommunikation verbessern, von Geschäftsführung an ALLE Mitarbeiter
Freiräume und Kapazitäten für interne Projekte schaffen und aktiv beteiligen
Strategisch Arbeiten - Bei internen Kundenprojekten aber auch als Davies Meyer selbst
HR ausbauen
Externe Kommunikation verbessern
Ein spannenderes und interaktiveres Gesamtmeeting einmal im Monat
Unbedingt eine richtige HR Abteilung aufbauen. Bei über 100 Mitarbeitenden nur WerkstudentInnen zu haben, geht gar nicht. Die Mitarbeitenden brauchen verlässliche, unparteiische AnsprechpartnerInnen, die nicht in engem privaten Kontakt zur Geschäftsführung stehen.
Potentiale mehr fördern, auf Kritiken eingehen und sie ernstnehmen. Nicht alles direkt persönlich nehmen, sondern es als Möglichkeit wahrnehmen, besser zu werden.
Die HR neu aufstellen oder eine Art Ethikrat/Gleichstellungsbeauftragten einführen, an den man sich bei zB sexistischen Äußerungen oder dergleichen wenden kann. Etwas gegen das kleine, aber feine Mobbingproblem unternehmen.
Teamleads schulen / Offenheit für Verbesserungsvorschläge / Klarerer Linie von der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von DAVIES MEYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird mit allen Mitarbeitern gleich umgegangen.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, da das Unternehmen noch jung ist, aber langdienende Kolleg:innen werden definitiv wertgeschätzt. Und wie immer: Wenn die Führungsebene älter ist...
Der Altersdurchschnitt ist branchengemäß niedrig. Es gibt allerdings in allen Bereichen auch ältere KollegInnen, die genauso wertgeschätzt werden wie die anderen.
Altherrenwitze first. Womenempowerment second.
Das Durchschnittsalter bei Davies Meyer ist wie agentur-typisch eher jung. Langdienende Kolleg:innen werden von der Geschäftsführung mit Sonderurlaubstagen und einen Wochenend-Trip "ausgezeichnet".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVIES MEYER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kaum vorhanden und man ist eher auf sich allein gestellt.
Definitiv der größte Faktor für Entwicklung! Die Geschäftsführung redet gar nicht mit den "kleinen Leuten" und dass die Teamleads Infos weitergeben ist auch nie sicher. Schlechte Dinge und negative Entwicklungen werden oft verschwiegen, wie es zu Entscheidungen kommt ist oft unklar, wenn kommuniziert wird dann nur wenn es Gutes zu verkünden gibt. Man weiß selten woran man selbst oder die Agentur eigentlich ist. Und auch die Kommunikation nach außen liegt auf den Schultern weniger, engagierter Mitarbeiter:innen. Dafür gibt es jede ...
Erinnert an Schulzeiten. Teils sehr pampige Antworten auf Fragen. Innerhalb der Teams kaum offene, direkte Kommunikation. Wenn man hier nicht von allen gemocht wird, zieht man klar den Kürzeren, auch wenn man nicht weiß woran es liegt. Den ein oder anderen Altherrenwitz muss man stillschweigend hinnehmen.
Einmal im Monat gibt es ein Agentur-Meeting bei dem aktuelle Arbeiten vorgestellt werden, neue Kolleg:innen begrüßt und sonstige Informationen mit allen geteilt werden.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams sowie den Projekt-Teams ist natürlich recht individuell und kann variieren.
1x pro Monat gibt es ein Meeting für das gesamte Team, in dem man upgedatet wird. Team leads sind ansonsten leider nicht so gut zu erreichen, da sie zu busy sind. Mir passierte es mehrmals dass vereinbarte Termine erst verschoben und schließlich ganz abgesagt wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich jederzeit selbstständig online weiterzubilden. Es finden auch regelmäßig Workshops und Schulungen statt.
Wer sich wirklich entwickeln möchte, der bekommt auch die Chance dazu.
Jeder Mitarbeiter erhält von Anfang eine Lizenz auf Udemy und erhält auch je nach Bedarf mindestens 2h Lernbudget pro Monat bezahlt. Das Unternehmen identifiziert sich auf jeden Fall mehr und mehr als Lernkultur. Ich persönlich fühle mich schon schlecht, wenn man nicht regelmäßig was für seine Entwicklung tut und das finde ich super!
Weiterbildung und Karriere ist bei Davies Meyer von der Mitarbeiter:in abhängig. Wer Bock hat und sich selbst engagiert und einbringt kann hier extrem weit kommen, sich eigene Wege bahnen und viel wachsen. Vor allem wenn man noch sehr juniorig ist. Wer allerdings ein Plateau erreicht oder externe Weiterbildungen und Hilfe möchte, beißt auf Granit. Das ist dann oft der Punkt, wo extrem gute Mitarbeiter:innen, die der Agentur eigentlich super viel bringen, ausscheiden. Hier sollte man definitiv drauf achten, dass man ...
Jede*r der will, hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Neben Englischkursen für Anfänger und Fortgeschrittene gibt es noch Einzelcoachings bei Bedarf und eine neue Plattform, auf denen auch entsprechende Lernpfade für Berufszweige entstehen. Man muss aktiv werden, wenn noch anderweitige Weiterbildungen gewünscht oder notwendig sind.
