Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Menschen, Farbe und Innovationen – das und vieles mehr ist DAW.
Die DAW-Firmengruppe vereint Tradition und Zukunft. Seit ihrer Gründung 1895 ist die DAW ein in der 5. Generation geführtes Familienunternehmen mit einer nachhaltigen Geschäfts- und Produktphilosophie. Bei uns verbinden sich die traditionellen Werte eines Familienunternehmens mit dem Anspruch nach Innovation und Weiterentwicklung. Mit innovativen Beschichtungssystemen für die Gebäudehülle, Innenräume und industrielle Flächen verbessern wir die Leistungsfähigkeit von Bauwerken und tragen so dazu bei, dass Menschen in gesünderen, effizienteren, besser designten und nachhaltigeren Gebäuden wohnen und arbeiten.
Hierfür geben unsere rund 6.000 Mitarbeiter weltweit jeden Tag ihr Bestes. Sie produzieren jährlich 23 Millionen Eimer Farbe, sie entwickeln digitale Lösungen für die Zukunft des Handwerks, sie forschen an nachhaltigen Farben, sie machen Marken wie Alpina und Caparol seit Jahrzehnten zum Marktführer in Deutschland.
Bei DAW zu arbeiten, heißt, das heute größte private Unternehmen der Baufarbenbranche in Europa und dessen starke Marken aktiv mitgestalten und weiterentwickeln zu können. Mehr zu uns als Arbeitgeber und zu unseren aktuellen Einstiegsmöglichkeiten gibt es hier.
Den Produkten der DAW SE begegnet man fast überall: im Büro, im Kindergarten, beim Konzert, beim Einkaufen, in der Tiefgarage, bei sich zu Hause. Überall beeinflussen Farben unsere Stimmung. Beschichtungen schützen und erhalten unsere Wohn- und Lebensräume oder helfen, im Gebäude Energie zu sparen.
In unseren Qualitätsprodukten steckt nicht nur das Know-How einer über 100-jähigen Erfahrung, sondern auch das Fachwissen und die Leidenschaft jedes einzelnen Mitarbeiters, der an der Entwicklung und der Herstellung beteiligt ist. Das ist die wohl wichtigste Rezeptur unseres Erfolges, die uns zum Dach starker Marken wie Alpina, Caparol, alsecco, ALLIGATOR, DISBON und KRAUTOL macht.
Seit ihrer Gründung gilt die DAW als innovativer Anbieter für umweltfreundliche und gesundheitsbewusste Produkte und Dienstleistungen – Innovationen zu generieren gehört zu unseren Grundwerten. Unser Innovationsmanagement ist eng mit unserem Nachhaltigkeitsmanagement verknüpft. Wir verstehen uns als Pionier für nachhaltige Lösungen – von der Produktion und Logistik, bis zur Gebäudezertifizierung. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, haben wir ein systematisches Innovationsmanagement implementiert. Im Rahmen unserer lebendigen Innovationskultur können sich unsere Mitarbeiter aktiv mit innovativen Ideen einbringen: mit Leidenschaft und Innovationsgeist tragen sie maßgeblich zur Weiterentwicklung und damit zur Zukunft unseres Unternehmens bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource und maßgeblich entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. Sie geben jeden Tag ihr Bestes und das honoriert DAW mit vielfältigen Benefits.
Flexibilität
Für viele Mitarbeiter ist Flexibilität ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz – auch für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dies unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie an unserem Hauptsitz Ober-Ramstadt mit einem Kinderbetreuungsangebot durch unsere betriebseigene Kinderkrippe.
Gesundheit und Wohlbefinden
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, weshalb wir ihnen vielfältige Ressourcen zum Schutz und zur Stärkung der eigenen Gesundheit zur Verfügung stellen. Für die körperliche und seelische Gesundheit unserer Mitarbeiter sorgen unsere betriebsärztliche Versorgung, eine Sozialberatung und ein unterstützendes Trauma Care Team. Weiterhin fördert unser betriebliches Gesundheitsmanagement am Standort Ober-Ramstadt die Gesundheit unserer Mitarbeiter durch ein breites Angebot an Bewegungs- und Entspannungskursen sowie durch präventive Maßnahmen und Impulsvorträge zu gesundheitsbezogenen Themen.
Betriebskantine
Wer leistungsfähig bleiben will, braucht Energie und Regeneration. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern eine große Auswahl an gesunden Gerichten und verschiedenen Mahlzeiten wie ein Frühstück, Mittag- oder Abendessen. Wir legen höchsten Wert auf gute Zutaten und kochen frisch. Bezuschusst wird das Ganze obendrein. In unserem Betriebsrestaurant in Ober-Ramstadt lassen sich Pausen sogar auf der Dachterrasse genießen. Aus Qualitätsgründen arbeiten wir mit eigenen Köchen und eigenem Personal.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und lebenslanges Lernen sind für die DAW wesentlich. Unser DAW-Kompetenzmodell bildet eine Grundlage hierfür und ermöglicht ein zielgerichtetes Fördern unserer Mitarbeiter. Weiterhin bieten wir individuelle Angebote an internen und externen Weiterbildungen, um persönliche Kompetenzen zu festigen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Ergänzt wird dies durch zahlreiche digitale Lernformate und e-Learnings.
Erfahre mehr über unsere weiteren Angebote als Arbeitgeber.
Bei DAW zu arbeiten heißt, sich in einem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld von Tag 1 an aktiv einbringen zu können und Themen mitzugestalten. In unserem Familienunternehmen pflegen wir kurze Entscheidungswege und denken nicht in Hierarchien, sondern agieren auf Augenhöhe. Die tägliche Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, vom freundlichen, hilfsbereiten und weltoffenen Umgang miteinander und der Überzeugung, dass diverse Teams erfolgreicher sind. Denn bei uns zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Mitarbeiter, die bei uns arbeiten. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, egal mit welchem Hintergrund - Hauptsache, die Chemie stimmt! Mitarbeiterinnen werden auf ihrem individuellen Weg zu einem erfolgreichen Berufsleben unter anderem durch unser Netzwerk „Women@DAW“ begleitet und gefördert.
Unsere Mitarbeiter arbeiten mit Engagement daran, unsere Vision von heute zur Realität von morgen zu machen. Ihre täglich sinnstiftende Arbeit trägt zu unserem gemeinsamen Ziel bei, dass Menschen zukünftig in gesünderen, besser designten, effizienteren und nachhaltigeren Gebäuden leben und arbeiten. Auch du kannst zu unserem Ziel deinen Beitrag leisten – starte deine Karriere bei DAW und werde Teil eines Unternehmens mit starken Werten und Zukunft.
Genauso bunt wie unsere Farben sind auch die Karrieremöglichkeiten bei der DAW – ob als Professional oder als Berufseinsteiger! Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihren individuellen Karriereweg mit uns zu gehen. Beispielsweise in den Bereichen Produktion, Logistik, Human Resources, Controlling, IT, Marketing, Vertrieb oder in unserer Forschung und Entwicklung. Gesucht werden alle Fachrichtungen, darunter Ingenieure, Naturwissenschaftler, Produktmanager, Informatiker, kaufmännische Mitarbeiter und Chemielaboranten.
Junge Karrieren unterstützen wir auf dem Weg ins Berufsleben mit verschiedenen Angeboten: von dualen Studiengängen, einem umfangreichen und praxisnahen Ausbildungsangebot, der Unterstützung bei Bachelor- und Masterarbeiten bis hin zu vielfältigen Praktika und Werkstudierendentätigkeiten.
Du möchtest deiner Karriere einen neuen Anstrich verpassen? Finde jetzt deinen perfekten Einstieg auf unserem Stellenportal.
Neben fachlichen Kompetenzen – abhängig von der jeweiligen Position – suchen wir motivierte Talente, mit einem Persönlichkeitsprofil, dass in unser buntes Team großartiger Menschen passt.
Als ein Unternehmen, dass sich stetig weiterentwickelt und innovative Produkte und Prozesse voranbringt, suchen wir Menschen, die sich mit Flexibilität und neuen Ideen in unser Unternehmen einbringen möchten. Menschen, die mit Eigeninitiative, Engagement, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein ihren Arbeitsalltag bestreiten. Wir begrüßen Teamplayer mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft. Bei uns fühlt sich wohl, wer eine hohe Lern- und Einsatzbereitschaft mitbringt, wer sich weiterentwickeln möchte und eine offene Feedbackkultur bevorzugt. Denn gemeinsam wachsen wir in starken Teams an spannenden Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAW SE.
Unser Hauptsitz Ober-Ramstadt (Hessen)
Von mehr als 1.500 Mitarbeiter werden hier die Produkte der Kernmarken Caparol und Alpina sowie Disbon und Krautol produziert. Es ist der größte Standort der DAW sowie Sitz unserer F&E und unserer Innovationsabteilung.
Gerstungen (Thüringen)
Unsere Kernmarke alsecco ist an unserem Standort in Gerstungen beheimatet. Hier, an der Grenze Hessen/Thüringen, produzieren über 400 Mitarbeiter Produkte für innovative Premium-Systemlösungen im Bereich Gebäudehülle.
Enger (Nordrhein-Westfalen)
Der Standort Enger in Nordrhein-Westfalen steht für die Kernmarke Alligator. Mehr als 280 Mitarbeiter der DAW arbeiten hier an der Herstellung von Produkten für den Innen- und Außenbereich.
Köthen (Sachsen-Anhalt)
An unserem Standort in Köthen werden von rund 100 Mitarbeiter vor allem Lacke und Lasuren in hochwertiger Qualität produziert.
Nerchau (Sachsen)
An unserem Standort in Nerchau werden von rund 60 Mitarbeiter sowohl unsere Voll- und Abtönfarben für unsere Marken Caparol und Alpina sowie unsere Premium-Denkmalschutzprodukte hergestellt.
Berlin (Berlin)
Unser Verwaltungs-Standort in Berlin ist mit seinen rund 25 Mitarbeiter die zentrale Verbindung zu unserer "Region East" (Osteuropa).
Fürstenwalde (Brandenburg)
Fürstenwalde ist unser zentraler Logistikstandort in Deutschland. Von hier aus versenden rund 30 Mitarbeiter unsere Produkte in über 70 Länder.
Nindorg/Meldorf (Schleswig-Holstein)
Am Standort in Nindorf/Meldorf werden von ca. 60 Mitarbeiter die "Meldorfer Flachverblender", Premiumprodukte zur Gestaltung von Fassaden- und Innenflächen, in manueller Herstellung gefertigt.
Das man als familiengeführtes Unternehmen auch unkonvetionelle Wege gehen kann und dies auch tut - Nicht alle Entscheidungen dem Profit unterwirft....dies ändert sich leider aber gerade wahrnehmbar.
DAW: Umgang mit dem Mensch.
DISBON: Der Bautenschutz hat wieder an Bedeutung gewonnen, sprich es macht Spaß. Die Organisation entwickelt sich auch unter Berücksichtigung des Geschäftsfeldes.
Gutes Onboarding. Es wird viel getan um sich hier wohl zu fühlen. Gutes Netzwerk innerhalb der Firma und große Hilfsbereitschaft.
Familiäre Atmosphäre, Mitgestaltungsmöglichkeiten (firmeninterne Netzwerke)
Sonst sehr viel :) die Kreativität vor allem und sozialen Aktionen
Ich kann das Unternehmen nicht empfehlen. Es mag ein guter Ausbildungsbetrieb sein, in dem Berufsanfänger Erfahrungen sammeln können, aber darüber hinaus sollte man nach der Ausbildung etwa ein Jahr bleiben und dann weiterziehen. Die Situation erinnert mich an die Firma Nohl von damals. Die DAW SE mag talentierte Mitarbeiter haben, aber sie verlieren diese oft aufgrund von unzureichender Unternehmenskultur. Viele dieser Talente finden anderswo Erfolg, weil andere Unternehmen eine bessere Arbeitsumgebung bieten.
Schlecht nicht unbedingt, aber die Struktur ist schon recht komplex. Es dauert bis man versteht, wer für was zuständig ist. Dadurch teilweise träge Entscheidungsprozesse
Man glaubt man sei gut, dabei ist teils nur die Idee dahinter gut.
Man meint man sei offen, wehrt aber ab.
Man ist professionell, aber festgefahren.
Wegrufe werden verargumentiert, anstatt aufzuarbeiten. Die Überzeugung macht blind.
Man nimmt sich nicht die Zeit, die man bräuchte und verbrät auf der anderen Seite Ressourcen.
Tolle Ideen, schlechte Umsetzung.
Ist man wirklich ehrlich? Warum hat man immer noch deutliche Probleme in der Belegschaft, wenn theoretisch alles gut ist?
Wobei die prozentuale Mehrheit scheinbar tendenziell(!) ...
Das keine Entscheidungen getroffen werden
"nur" neun Tage Home Office im Monat
Für eine Änderung muss man manche Dinge anders machen. Vielleicht sollte man den Mut haben auch auf die zu hören, die anders sind und anders denken. Das eine tun, ohne das andere zu lassen.
Menschlichkeit, Ruhe, Vertrauen, Achtsamkeit sind auf Dauer wichtig und nicht für jeden gleich.
Manche Ansichten, Haltungen und Meinungen sind auch in der Führungsebene festgefahren.
Nicht alles was neu ist, ist gut; altes nicht immer veraltet und ein Wandel bringt Veränderung. Das mit rechtem Maß in Einklang ...
Wenn innerhalb der DAW jemand Disbon wirklich wichtig ist sollten die dafür Verantwortlichen endlich aufwachen und den Mitarbeitern mehr glauben. Denn die Mitarbeiter wollen alle was bewegen.
Nur eine Person bremst alles aus und spielt alle gegeneinander aus.
Unter dem aktuellen Disbon-Geschäftsführer möchte keiner mehr arbeiten.Die guten Leute verlassen nach und nach Disbon.
Er behandelt erwachsene Menschen herablassend und wie kleine Kinder.
Den Mut dies in die Geschäftsleitung der DAW zu kommunizieren hat leider niemand.
- eine Atmosphäre der Offenheit und des Vertrauens schaffen.
- eine einheitliche Strategie aufstellen und diese durch alle Ebenen eines Unternehmen durchsetzen. Diese Firma muss endlich an einem Strang ziehen und sich nicht durch Eigeninteressen der Mitarbeiter immer selbst im Weg stehen
- die Home Office Regelung flexibilisieren und die Gehälter anpassen, um endlich neue Mitarbeiter, vor allem in der IT zu bekommen und die Frühfluktuation zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von DAW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist klasse, hier ist der Standardspruch Toll Ein Anderer Machts selten - eher im Team sind wir unschlagbar. Diesen Geist habe ich allen Teams in denen ich war erlebt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist absolut top.
Auch privat kann man mit vielen Kollegen etwas unternehmen und dabei auch mal die Arbeit Arbeit sein lassen.
Kluft zwischen Vertriebsmannschaft und Zentralfunktionen ist sehr tief. Sehr schade
Gutes Team. Viel Hilfe ... alles gut.
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von den Abteilungen ab. Ich kenne Abteilungen in denen es gut funktioniert und Abteilungen wo es nicht klappt. Soweit nicht anders, als bei anderen Arbeitgebern. Aber zwischen den Abteilungen fehlt der Zusammenhalt oftmals.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAW ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht schlecht, aber auch nicht den Wünschen entsprechend. Es gibt regelmäßige Talk Formate mit wechselnden Gästen, was eine gute Sache ist. Die Betriebsergebnisse werden in bestimmten Kreisen kommuniziert. Jedoch gibt es immer wieder Brandherde, bei denen nicht ordentlich kommuniziert wird, z.B. in Richtung Betriebsrat (der sich hier zugegebenermaßen auch nicht mit Ruhm bekleckert).
Die Kommunikation in Bezug auf Veränderungen sowohl bei geplanten Stellelbesetzungen, Entwicklungsmöglichkeiten, der Orgastruktur - also quasi in allen Belangen ist stark verbesserungswürdig.
Der Größe des Unternehmens geschuldet besteht Verbesserungspotential. Grundlegend aber auch ok. Habe gleiche Probleme auch schon bei viel kleineren Unternehmen erlebt
Kommuniziert wird hier nichts
Die Vorgesetzten reden nicht mit einem sondern kommunizieren von der Hierarchie aus runter
Kennt dort glaube ich fast keiner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Solange man mit den Wölfen heult, ist alles super. Wenn man jung und noch nicht lange im Unternehmen ist, auch toll. Wenn man gut positioniert ist, soweit OK.
Definitiv muss man sich aber selbst darum kümmern, sonst geht man leer aus. Manchmal insofern gut, man wird nicht auch noch damit unter Druck gesetzt.
Wenn man voll im Job ist und ein wenig ausgelaugt, bindet man sich vielleicht das ein und andere nicht selbst ans Bein.
Es geht also, aber man ...
In der IT-Operation bei der DAW SE scheint Karriere und Weiterbildung nur dann zugänglich zu sein, wenn man den persönlichen Vorlieben des Head of IT Operation entspricht. Ansonsten muss man hart kämpfen, um Weiterbildungsmöglichkeiten zu erhalten. Dieses Muster erstreckt sich auf andere Aspekte, wie bereits erwähnt.
Als Maschinenführer und im persönlichem Aufbau einer Persönlichkeit in jungen Jahren zu empfehlen, solange es einem reicht das es irgendwann eine, verständlicher weise, Grenze gibt.
Regelmäßige mitarbeiter Gespräche wo solche Themen gut angesprochen werden können.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, aber nur wenn man Vollzeit arbeitet.