Immobilienunternehmen Dawonia
Mit rund 25.000 Wohnungen gehört die Dawonia zu den größten Immobilienunternehmen in München sowie im süddeutschen Raum. Ein Team aus rund 360 Mitarbeiter:innen engagiert sich täglich dafür, dass sich Mieter:innen und Käufer:innen bei der Dawonia in ihren vier Wänden rundum wohlfühlen.
Unsere Kennzahlen
Seit über 90 Jahren plant, entwickelt, baut und verwaltet die Dawonia hochwertige und bezahlbare Wohnungen, für die gerade in den städtischen Wachstumsregionen eine rege Nachfrage besteht. Rund 80 Prozent des Wohnungsbestandes sind an den 20 größten Standorten Süddeutschlands konzentriert, also in Ballungsgebieten wie München und Umland, Nürnberg, Erlangen, Regensburg und Würzburg. Die Dawonia ist mittlerweile auch außerhalb von Bayern, beispielsweise in Hessen, aktiv.
Unsere Werte und Kultur
Wir legen großen Wert auf eine Unternehmenskultur, die auf gemeinsamen Werten basiert und das tägliche Handeln prägt. Diese Werte fördern Orientierung, Zusammenhalt und gegenseitigen Respekt und dienen als Leitfaden für ethisches Handeln. Die neun definierten Leitwerte der Dawonia sind:
Unsere Angebote:
Unsere Services:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei der Dawonia nehmen Benefits einen wichtigen Stellenwert ein, denn wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiter:innen der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bieten wir nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch vielfältige Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterevents und eine umfassende Förderung der beruflichen Weiterbildung. Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance und unterstützen unsere Mitarbeiter:innen mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilen Arbeitsmöglichkeiten und Gesundheitsangeboten. So schaffen wir ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Unsere Benefits:
Arbeiten bei der Dawonia bedeutet, nicht nur Teil eines dynamischen Teams von rund 360 Mitarbeiter:innen zu sein: Es bedeutet auch, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur wirtschaftlichen Erfolg anstrebt sondern vor allem einen sozialen Beitrag leistet. Als Wohnungsbauunternehmen haben wir die Möglichkeit, direkt Einfluss auf das Leben vieler Menschen zu nehmen, indem wir Wohnraum schaffen, der für viele erschwinglich und lebenswert ist.
Unsere Arbeit trägt dazu bei, den Bedürfnissen von Menschen in verschiedenen Lebenssituationen gerecht zu werden und eine Gesellschaft zu unterstützen, in der alle ein Zuhause finden können. Bei der Dawonia zu arbeiten bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – für die Menschen, die in unseren Wohnungen leben, für die Entwicklung nachhaltiger Quartiere und für eine zukunftsfähige Stadtentwicklung. Hier hat jeder die Chance mit seinem Engagement und seiner Arbeit einen positiven, langfristigen Einfluss auf die Gemeinschaft zu haben.
Bei der Dawonia erwartet Sie mehr als nur ein Job – wir bieten ein Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und weiterentwickeln können. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Wohnens.
Wir sind eines der führenden Wohnungsunternehmen in Süddeutschland. Unser Ziel ist es, hochwertigen und bezahlbaren Wohnraum zu schaffen und zu erhalten. Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir engagiertes Personal, vor allem in den folgenden Bereichen:
Wir investieren selbstverständlich auch in die Zukunft und bilden Nachwuchstalente in verschiedenen Berufen aus. Wir bieten eine fundierte und praxisnahe Ausbildung mit besten Übernahmechancen.
Wir suchen Fachkräfte mit immobilienwirtschaftlicher, kaufmännischer oder technischer Expertise sowie IT- und Digitalisierungs-Know-how. Wichtige persönliche Kompetenzen sind Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Eigeninitiative, um unsere Projekte erfolgreich voranzutreiben. Wer analytisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise mitbringt, hat bei uns beste Chancen auf eine spannende Karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dawonia Management GmbH.
Rund 360 Mitarbeiter:innen arbeiten zur Zeit bei der Dawonia - ein hoch motiviertes, freundliches, kompetentes Team. Werden auch Sie Teil davon!
Von Ihrer Bewerbung bis zu unserer Entscheidung: Der Bewerbungsprozess soll ein intensives gegenseitiges Kennenlernen ermöglichen. Erleben Sie einen transparenten und wertschätzenden Prozess sowie eine offene Kommunikation. Wenn beide Seiten überzeugt sind, kommen Sie in unser Team!
Die Dawonia ist an mehreren Standorten in Süddeutschland vertreten, um unseren Mieter:innen und Mitarbeiter:innen einen umfassenden Service zu bieten. Unsere Hauptstandorte sind:
Sind sehr nett und zeigen Verständnis
Sozialleistungen, abwechslungsreiches Arbeitsfeld und immerhin 50% mobiles Arbeiten.
Arbeitszeit und soziale Leistungen. Selbst bestimmendes Arbeiten.
Kümmern sich um Mitarbeiter. Viel Vetrauensvorschuss.
Faire Arbeitsbelastung, Gleitzeit, nette Kollegen.
Man kann Kurse in der Dawonia Akademie beantragen, sonst gibt es kaum Möglichkeiten zur Entwicklung. Wer hier lange arbeitet, wird nicht befördert. Werte werden nach außen getragen, aber nicht gelebt. Die Kommunikation ist nicht gut und zieht sich bis zu den Führungskräften durch. Entscheidungen werden nicht erklärt, nur hinter Ausreden versteckt.
Wenn Versprechen nicht eingehalten werden. Auch mündliche sollten bindend sein.
Schlechte Aufstiegschancen, keine Kantine, Betriebsart
Bitte die Augen nicht vor den Problemen verschließen, die offen aufgezeigt werden. Es gibt viele Kolleg:innen (in anderen Abteilungen!), die damit verschreckt werden und die wirklich frustriert sind.
Aus meiner Sicht basiert das Führungsverhalten stark auf persönlichen Launen – wer sich gut stellt hat Vorteile, während kritische Stimmen es schwer haben. Konflikte wirken oft bewusst geschürt statt gelöst. Die Kommunikation empfinde ich als intransparent und konstruktives Feedback scheint unerwünscht. Auch das Gehalt erscheint mir im Vergleich zur Branche zu niedrig, Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich kaum. Wertschätzung fehlt aus meiner Sicht spürbar.
Etwas mutiger und offener mit Kritik umgehen, Probleme und Erwartungen muss man nicht politisch umschreiben. Etwas direkter ist meist verständlicher. Ich würde mir wünschen, dass es einen abteilungsfremden Sparringspartner gäbe, mit dem man sich über eigenen Entwicklungschancen unterhalten könnte.
Zuschuss zu den Öffis / Parkplatzangebote in München.
Die Möglichkeiten der Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens finde ich ein wenig unübersichtlich. Man könnte am Kennenlerntermin mehr Infos dazu geben. Vielen Dank.
Das der Abteilungsleiter immer vor Ort ist und man jederzeit auf ihn zugehen kann Bei Fragen oder Problemen. Das ist sehr selten geworden
Zeitgemäße Büroausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische
Mitfinanzierung bei Kursen oder Fitnessstudios für alle Mitarbeiter*innen
Transparenz, Fairness, Kommunikation und Achtung der Menschen hinter den Arbeitsmaschinen sollte gelernt sein.
Der am besten bewertete Faktor von Dawonia Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich selbst kann nur sagen, dass ich meine älteren Kolleg:innen achte und schätze und das selbstverständlich sein sollte (übrigens auch mit jüngeren!). Gegenseitige Unterstützung ist für mich selbstverständlich. Ich denke aber, dass diese Frage nur von Ihnen selbst ehrlich beantwortet werden kann...
grundsätzlich im Einklang
Viele ältere Kolleg:innen mit entsprechender Erfahrung, die offener gegenüber Innovationen sein sollten. Gute Teamarbeit dank guter Mischung.
Ein Selbstverständnis bei Dawonia.
Die erfahrenen Kollegen werden aktiv in den Wissenstransfer eingebunden und stärken die Einarbeitung neuer/junger Kollegen damit ungemein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dawonia Management ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Meiner Einschätzung nach stimmt das äußere Image des Unternehmens nicht mehr mit der internen Realität überein. Nach außen wird ein modernes, mitarbeiterorientiertes Bild vermittelt – intern erlebe ich jedoch zunehmend Unzufriedenheit, Misstrauen und Demotivation. Viele Kolleg:innen äußern sich hinter vorgehaltener Hand ähnlich.
Leider nicht wirklich gut. Mitarbeiter sollen professioneller mit den Mietern umgehen, auch wenn es ein Problem gibt. Das Verhalten am Telefon macht oft kaum der Eindruck, dass die Mitarbeiter sich auskennen... "keine Ahnung"..., "Sie sind falsch bei mir"...
mehr Schein als Sein...
Die Dawonia hat insgesamt kein wirklich gutes Image. Nach den vorangegangenen Bewertungen zum Forderungsmanagement passen meine Eindrücke aber zum Unternehmensbild.
Das Image ist dahingehend schlecht, dass die Stellen dauerhaft ausgeschrieben bleiben und das Problem nicht an der Wurzel gepackt wird. Wie in der Vergangenheit gezeigt, waren die bestehenden Probleme leider anscheinend immer noch aktuell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Zwar sind die eigenen Möglichkeiten begrenzt in der Hierarchie, aber man wird durch Weiterbildungen gefördert und gefordert. Sei es indviduell, durch Kolleg:innen in spannenden Insights und durch Basiskurse über eine eigene Dawonia Akademie. Wer hier jammert, hat noch nicht verstanden, was möglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten nur speziell im Berufsbild. Zuvor wurde einem das Blaue vom Himmel versprochen
Der Aufbau durch auswärtige Weiterbildungen war nicht Thema und wird auch nicht aktiv angeboten. Ich denke, zunächst legt das Unternehmen auf sich und das eigene Fortkommen Wert. Aus anderen Betrieben kenne ich es so, dass direkt am Anfang kommuniziert wird, in welchem Abstand Weiterbildungen erfolgen, um die Unternehmenskultur, Zielvorgaben und andere Maßnahmen qualitativ hochwertig und fristgerecht erreichen zu können.
Es wird mit einer Dawonia Akademie geworben, die aber eigentlich kaum vorhanden ist. Das einzige was man über den academy Bereich macht, sind jährliche Schulungen, die jedes Jahr 1:1 gleich aussehen und meiner Meinung nach daher auch relativ sinnfrei sind.
Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand sich zu entwickeln. Beim proaktiven Gespräch mit der Führungskraft wird der berufliche Weg gemeinsam erarbeitet und man erhält für Weiterbildungen viel Rückenwind
