DAYONE 

GmbH

Gehalt

Gehalt entspricht dem durchschnittlichen Gehaltsniveau, in der Summe gerecht. Bei den Sozialleistungen könnte darüber hinaus neben BVG Karte ggfs. noch mehr Angebot geschaffen werden - nicht zuletzt Sportangebote oder auch Zugänge zu Therapeuten o.Ä. , um Mitarbeitende als Mensch ganzheitlich zu unterstützen. Gehaltsentwicklungen geschehen häufig proaktiv, vor allem in den unteren Positionen. Bei höheren Gehältern bedarf es ab und an auch mal mehreren Gesprächen und konkreten Entwicklungsplänen. Grundsätzlich fair, es herrscht dahingehend aber auch ein hoher Anspruch an Qualität und Eigenverantwortung.

Das Gehalt variiert stark und es gibt Raum für Verbesserungen.
BVG-Monatskarten werden bei regelmäßiger Anwesenheit im Büro angeboten, was jedoch begründet sein muss.

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und glaube, dass es voll im Branchendurchschnitt liegt.

WEIT, wirklich weit unterdurchschnittliche Gehälter im Jr. und Mid Level Bereich. Im Sr. Bereich relativ durchschnittlich. Die Kluft zwischen den Stufen ist immens. Junioren werden ausgebäutet, Seniors müssen für den grade durchsnittlichen Gehalt weit überdurchschnittlich Verantwortung übernehmen und sich ständig beweisen. Man hat das Gefühl, nie sicher zu sein, obwohl man mehr als genug leistet. Junioren können kaum ihre Miete bezahlen, der Inhhaber fährt ein Porsche und hat eine Oldtimer Kollektion, trägt Rolex. Benefits so gut wie nicht vorhanden, man wirbt mit Kaffee als Benefit… Softgetränke aus dem Kühlschrank müssen aus der eigenen Tasche bezahlt werden.