Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Leidenschaft und Präzision von Sprache und Musik werden unverfälscht hörbar mit hochklassigen Beschallungsanlagen aus dem Hause d&b. International als führendes Unternehmen in der Pro-Audio-Branche anerkannt, bietet d&b mit seinem System-Ansatz ein profiliertes Spektrum an Produkten, Software und Support für zielgenaue Lösungen, ob bei Festinstallationen oder mobilen Anwendungen. Seinen besonderen Ruf verdankt d&b der nachhaltigen Qualität seiner Audio-Systeme, seines Services und seiner Vorreiterrolle bei der Technologie-Entwicklung. Sitz des 1981 im Schwäbischen gegründeten Unternehmens ist Backnang bei Stuttgart, wo auch Forschung, Entwicklung und Produktion ihren Platz haben. d&b beschäftigt mehr als 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist rund um den Globus durch Partnerfirmen und Niederlassungen präsent. www.dbaudio.com
Entwicklung, Produktion und Vertrieb professioneller Audiolösungen.
Anwendungs-Support und Durchführung von Workshops & Seminaren.
Ale Informationen über die Entwicklungsmöglichkeiten bei d&b gibt es hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenHier ein Überblick über die Annehmlichkeiten bei der d&b Gruppe:
Wir von d&b arbeiten ständig an Lösungen, die helfen sollen, unsere Mitarbeiter und ihre Familien im Alltag umfassend zu unterstützen. Unsere Gehälter bewegen sich im oberen marktüblichen Bereich. Und auch unsere Sozialleistungen sind übertariflich und durchaus vergleichbar mit denen eines Großunternehmens.
Für die einen Nebensache – für uns Ehrensache
d&benefits in der Produktion
Und dann haben wir natürlich noch unsere allgemeinen Mitarbeitervorteile, die wir dir gerne in einem persönlichen Gespräch vorstellen.
Hier gibt es alles – von der Unternehmensgeschichte, über das Management bis hinzu System Reality. Einfach alles was es über d&b zu wissen gibt, findet man hier.
Aber es gibt auch viele gute Gründe bei d&b zu arbeiten, d&b hat eine ganz besondere Firmenkultur.
Werde Teil unserer Geschichte. Hier geht's zur Karriere-Seite.
Besser zu d&b.
Wir suchen ständig neue Mitarbeiter für alle Bereiche eines modernen Industrieunternehmens zum Beispiel in der Produktion, Software-Entwicklung, Marketing, Sales oder auch in der Materialwirtschaft.
Wir bieten auch spannende Ausbildungsplätze für das nächste Jahr. Schaut gerne mal in unserem Azubis-Stellenmarkt vorbei.
Als Quereinsteiger (w/m/d) zu d&b? Kein Problem
Wir bei d&b sind bunt wie das Leben. Bei uns stehst du als Mensch im Mittelpunkt. Du passt zu unserer Unternehmenskultur, bringst die richtige Motivation und Einsatzbereitschaft mit, aber hast keine relevante Berufserfahrung? Für uns kein K.O. Kriterium. Wenn du bereit bist in deine Einarbeitung zu investieren, dann sind wir es auch.
Teamfähigkeit, Menschen mit einem Faible für Musik, Sound und Technologie, strategische Kompetenz, Salesforce know-how
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG.
Als global agierendes Unternehmen setzt d&b in mehr als 80 Ländern internationale Qualitätsstandards für Technologie und Support professioneller Beschallungssysteme. Eindrücke vom d&b Hauptsitz und den mittlerweile elf Niederlassungen in aller Welt gibt es auf unserer Webseite. Ganz gleich, wo sich auf der Welt ein d&b Kunde oder Interessent befindet.
Tolle Produkte, qualifiziertes Kollegenumfeld.
Handwerklich solide agierendes Management, auch und insbesondere während der Coronakrise.
Offener Umgang mit allen Kollegen. Gute Feiern und finanzielle Zugeständnisse.
Feiern bei d&b sind genial, Zusätzlicher Beitrag zur Altersvorsorge
Die offene Kommunikation der Geschäftsführung in regelmäßigen Abständen zur gesamten Belegschaft. Das ist nicht alltäglich und selbstverständlich dass so detailliert über Zahlen und Fakten gesprochen wird.
Wasser umsonst.
Das es keine Weiterbildung gibt und man nicht aufsteigen kann
Nichts generelles, eher Personenspezifisch
Viele Entscheidungen werden von Personen getroffen, die davon eigentlich gar keine Ahnung (mehr) haben, anstatt auf die zu hören die wissen, was wirklich los ist.
Alles dem finanziellen Ziel des Investors unterstellen
To many d*** on the dance floor
Die Werte der Firma und deren Relevanz immer wieder aufs neue über die gesamte Hierarchie hinweg verdeutlichen und betonen
Neue Vorgesetzte besser schulen. Die Leute gehen nicht wegen dem Geld.
Kantine und -essen hat Luft nach oben.
Schnellere Prozesse im Bereich HR
Alte Zöpfe abschneiden und vllt die Werte neu denken und interpretieren. Wer die Werte der Firma nicht teilt muss auch nicht auf „Teufel komm raus“ davon überzeugt werden.
Der am besten bewertete Faktor von d&b audiotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man hilft sich, wo immer man kann.
Innerhalb der Abteilung gut
Innerhalb unserer Abteilung wurde sich fast immer gegenseitig geholfen.
Team war super da kann man nichts sagen
Hier fällt die keiner in den Rücken, jeder unterstützt jeden.
Habe selten so ein gutes Team um mich gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d&b audiotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Für diejenigen die ins Schema passen gut
Man muss sich selbst kümmern.
Wenn man sich darum kümmert sind Schulungen möglich
Leider keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Aufstiegschancen sind gleich 0, da die Führungspositionen belegt sind. Ein Aufsteigen gibt es nur dann, wenn die Firma einen behalten will und keine anderen Mittel dafür findet. Ein Hocharbeiten aufgrund der Fähigkeiten, Kompetenzen, Engagement und Fleiß ist somit leider nicht möglich.
Um die Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern. Ein strategisches Vorgehen, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer nützen würde, gibt es leider nicht.