9.437 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6.398 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.445 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sicherer Arbeitgeber
- Homeoffice / Gleitzeitkonto
- Weiterbildungsschulungen werden nur angeboten wenn man ständig darum bittet
- Weiterentwicklungsmöglichkeit kaum möglich
- Zum Teil noch Behörden Strukturen
- Einige Führungsebene
- Einige DB-Connect Benefits werden einfach von heute auf morgen gekürzt
- Keine Mitarbeiterwertschätzung
- Mehr Mitarbeiterwertschätzung
- Prozesse vereinfachen
- Schnellere Entscheidung
- Team-Treffen / auch Abteilungsübergreifend
- Führungskräfte fördern damit, die einen besseren Umgang bekommen mit den Mitarbeitern
- Erlauben das man aus einen EU -Ausland arbeiten darf (über gewisse Tage)
- Eine Snackbar oder Obst Bar
Home-Office / Gleitzeitkonto
hochmotiviere Mitarbeiter werden ausgebremst und ständig gesagt, wie gut man es doch hier hätte. Man sollte sich doch gedulden (über mehrere Jahren)
Kaum Verhandlungsspielraum
Es wird ständig über andere Kollegen gelästert
Respektvoll
- Unterschwellig wird vom Vorgesetzten gefördert, das man Arbeiten soll
bei Krankheit, da man ja von zuhause Homeoffice machen kann
- kann passieren das man von morgens keinen Guten Morgen erhält im Büro
- Bei zu viel Arbeit wird gedroht, dass man eventuell an einem Samstag arbeiten soll (bisher nur gedroht)
Eher eintönige Arbeit
größter Standort bundesweit
enger Austausch innerhalb der Halle mit allen Führungskräften und betroffenen Mitarbeitern
stätiger Ausbau und Erweiterung des Standortes Krefeld zur Effizienzsteigerung innerhalb der tagtäglichen Prozesse innerhalb der Instandhaltung und der Revision
Erster Eindruck sehr kollegial und freundlich
grenzenlose Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
angemessenes Einstiegsgehalt nach dem Studium
effiziente Ressourcenplanung
SMARTes Office am Standort Krefeld mit sehr großer Kantine
offene Kommunikation in den Führungsebenen (großes Plus)
in einer sich stätig verändernden Umwelt vielseitge Aufgaben mit neuen Tools
Weiterbildung, Vertrauen
Gehalt
Bitte Gehalt überdenken
Das Gehalt lässt leider in Anbetracht der doch großen Verantwortung zu wünschen übrig
Vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten, Probleme können angesprochen und sofern es möglich ist auch gelöst werden
Teilweise ist eine Verbesserung weil sie durch X Abteilungen laufen muss nur schwer umzusetzen, manchmal muss man oft nachhaken und braucht einen langen Atem.
Gendern sein lassen, gern mal öfter mehr durchgreifen wenn einzelne machen was sie wollen
Hin und wieder Reibereien unter den Kollegen, aber nichts unlösbares
Die Bahn allgemein hat ja in der Öffentlichkeit nicht wirklich den besten Ruf. Aber solang man nicht gewillt ist sich wirklich mit dem Thema Bahn auseinanderzusetzen wird sich daran nicht viel ändern. Ich persönlich finde es nervig dass man Marketingtechnisch auf den Gender-Zug aufgesprungen ist. Würde Texte gern wieder flüssig lesen können.
In der Leitstelle nehmen die Einsatzplaner absolute Rücksicht auf persönliche Wünsche, das klappt fast immer
Wer sich bemüht und Leistung zeigt wird gefördert
Nur vier Sterne, wie früher in der Schule, ich gebe dir eine Note schlechter damit du dich nächstes Mal mehr anstrengst
Es wird halt noch viel auf Papier ausgedruckt, was aber oft nicht zu vermeiden ist. Man bemüht sich um Nachhaltigkeit
Richtiger Top Vorgesetzter, ganz ehrlich und ohne Ironie
Es wird sich spürbar Mühe gegeben ein hochwertiges Arbeitsumfeld bereitzustellen. Auf Wünsche zur Dekoration und Einrichtung wird Rücksicht genommen.
Regelmäßige Infomails zu allen möglichen Themen
Man weiß nie, was einen heute erwartet, wird nicht eintönig
Gute Karrieremöglichkeiten, Duz-Kultur
Verschenktes Potenzial, zu viel Bürokratie, Kompassprinzipien werden nicht eingehalten
Der aktuelle Sparkurs und der Personalabbau im Overhead bremsen das Potenzial der nach wie vor hochmotivierten Mitarbeiter:innen aus.
Bereits geplante Innovationen werden auf Eis gelegt. Die Eisenbahner:innen mit Herzblut sehen es sehr kritisch.
Wir stecken Rekordsummen in eine moderne und schlagkräftige Infrastruktur um am Ende festzustellen, dass wir nichts mehr haben was drauf fährt.
Das es genug Parkplätze vor der Tür gibt und die Büros schön hell und modern eingerichtet sind. Zudem gehen die Mitarbeiter freundlich miteinander um.
Das keine Hunde erlaubt sind
Leider keine Kantine am Standort Osnabrück, aber ein Supermarkt fußläufig
Zugängliche Geschäftsführung, Einbindung des Betriebsrats in alle wichtigen Entscheidungen, allgemein gute Arbeitsatmosphäre, engagierte und liebe Kollegen.
Vergleichsweise schlechte Bezahlung für die immer komplizierteren und komplexeren Aufgaben von operativen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften.
Besser zahlen für die komplexen Aufgaben von Führungskräften im operativen Bereich bei DB Dialog
Im Team super, mit anderen Abteilungen manchmal schwergängig, mit dem Konzern teilweise sehr schleppend.
Sozialleistungen
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter und keine Vision von den Führungskräften
Professionalität, Empathie und Fortbildungen in Soft Skills und Leadership für die Führungskräfte
Gute Sozialleistungen, viele Vergünstigungen, sichere Arbeitsplätze. Sehr gute Ausbildung.
Schlechtes Image, schlechtere Bezahlung als Mitbewerber, deshalb verlassen viele junge und gut ausgebildete MA das Unternehmen.
Was nützen immer neue Ideen für tolle neue Abteile mit WLAN, tollen Sitzen usw., wenn die Toiletten nicht funktionieren und die Züge immer mehr Verspätung haben, die Ausgefallenen werden ja gar nicht mitgezählt. Es geht nur um den Kunden, das sollte auch der Bahn-Vorstand endlich begreifen, den auch der wird von den Kunden bezahlt. Und als Arbeitgeber direkt: Fragt mal Eure eigene Belegschaft, aber nicht in Runden, die den Titel "Offener Dialog" nicht verdienen.
Gut. Schönes Büro, Kantine...
Schlecht. Der Vorstand redet sich alles immer schön, die Kennzahlen werden jedes Jahr immer weiter nach unten gesetzt, damit die Bonis ausgezahlt werden können, aber der kleine Mitarbeiter und die Kunden schauen in die Röhre.
Gleitzeit
Wenn man jung ist und ein Studium abgeschlossen hat, hat man hier sehr gute Karrierechancen und wird gut bezahlt. Die älteren und "einfachen" KollegenInnen haben keine Chance auf Aufstieg und bessere Bezahlung.
Gute Sozialleistungen, aber die Bezahlung ist viel zu unterschiedlich. Exakt gleiche Arbeit, aber 2 Gehaltsgruppen Unterschied.
Außer Paper findet keine Mülltrennung statt, keine Bewegungsmelder auf Fluren und WC's. Digitale Endgeräte werden viel zu früh ausgetauscht, z. B. Smartphones nach 2 Jahren.
Steht bei Konflikten häufig nicht hinter seinen MitarbeiterInnen, bei Entscheidungen werden die MA selten mit eingebunden, auch wenn es um deren direkte Arbeit geht.
Wichtige Infos gelangen nur auf Umwegen an die richtige Stelle
Noch nie einen so tollen Vorgesetzten gehabt
Wie meistens in so großen Konzernen könnte die Kommunikation besser sein
Als Quereinsteiger eine spannende Aufgabe seit 4 Jahren
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