Eine gute Zeit
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Mitarbeitern, die schon 20 Jahre und länger bei der Bahn, aber auch bei der DB E&C (und ihren Vorgängern) tätig sind.
Kommunikation
In manchen Fällen wünscht ich mir mehr Kommunikation. Aber es ist ein großer Laden und er unterteilt sich in mehrere Regionen. Wer hier nicht ständig am netzwerkeln ist, ist selber schuld, wenn er nichts mitbekommt. Die Kommunikation von Seiten der direkten Führung empfand ich grundsätzlich als ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in der Zeit, in der ich dort tätig war einmal die Abteilung gewechselt. Und bin immer auf nette und hilfsbereite Kollegen getroffen.
Work-Life-Balance
Am Anfang nervt die Form der Zeiterfassung, aber später habe ich sie lieben gelernt. Man wird regelrecht gezwungen auch mal die Beine baumeln zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte immer Glück mit meinen Vorgesetzten. Kompetent und empathisch. Das gilt aber nicht für alle. Es sind auch welche der "alten Schule" dabei, die das Vorgesetztensein richtig auskosten.
Interessante Aufgaben
Ich für meinen Teil konnte mich nie beklagen. Natürlich kann man sich seine Aufgaben nicht immer aussuchen, aber durch ein wenig aktive Kommunikation habe ich immer den einen oder anderen fachlichen Leckerbissen bekommen.
Gleichberechtigung
Meine Team-oder Arbeitsgebietsleiter waren immer Frauen. Es wurde zu jeder Zeit kein Unterschied gemacht. Die fachliche Eignung stand immer im Mittelpunkt. So mein Eindruck!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden nicht nur immer jüngere Mitarbeiter eingestellt. Ich selbst war bei meiner Einstellung an die 49 ran.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind so wie man es von einem großen Unternehmen erwarten darf. Manchmal, gerade bei Neueinstellungen, hingt die IT mit der Ausstattung des Arbeitsplatzes hinterher, aber das was man dann bekommt ist neu und gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat einen Betriebsrat der sich um viele Fragen kümmert. Aber auch sonst gibt es ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts-und Sozialleistungen folgen strikt einer Vergütungstabelle. Die Zuordnung in die Vergütungsgruppen ist von der jeweiligen Position im Unternehmen abhängig. Leider erfolgt nicht immer, genau genommen selten, die Einstufung außerhalb der Vergütungsgruppen.
Image
Die DB erscheint oft noch als verstaubter Riese. Und wenn man bei der DB E&C anfängt scheint sich dies zu bestätigen. Die Prozesse dauern und dauern, die Kollegen reißen sich nur selten ein Bein aus. Aber! Im Laufe der Zeit bekommt man mit, dass die DB E&C zu den flotteren Teil gehört. Und das söhnt dann wieder aus.
Karriere/Weiterbildung
In der Zeit in der ich bei der DB E&C tätig war habe ich pro Jahr an mindestens zwei (manchmal mehr) Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Unterm Strich waren es mehr, als in den 15 Jahren des vorangegangenen Berufslebens.
Auf diesem Weg hätte ich auch gut und gerne Projekt-oder Teamleiter werden, wenn ich Interesse gehabt hätte.