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Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

3,69
  • 03.09.2015
  • Standort: Duisburg
  • Focus

Einer der Besten in Deutschland

Firma DB Schenker Rail Deutschland AG
Stadt Duisburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Pro

gross und stark

3,54
  • 03.09.2015
  • Standort: Duisburg
  • Focus

DB Schenker Rail ist die europäische Güterbahn...

Firma DB Schenker Rail Deutschland AG
Stadt Duisburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Pro

Hohe Arbeitsplatzsicherheit, Gute Sozialleistungen

3,92
  • 17.08.2015

DB ist ein Top Arbeitgeber

Firma DB Schenker Rail Deutschland AG
Stadt Duisburg
Jobstatus Ex-Job seit 2014
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Geschäftsführung

Image

Habe von der Ausbildung über verschiedene Positionen und mehrere Station bei DB Schenker im Güterverkehr insgesamt 10 Jahre gearbeitet.
Ich war durchweg zufrieden, auch wenn es Konzern like etwas Starr ist. Die Organisation ist Top und die Entwicklungsmöglichkeiten genauso, wie ich selber erfahren habe. Ich habe immer gerne dort gearbeitet.

Gewechselt habe ich nur aufgrund eines Angebotes aus der Industrie.

Pro

Top Organisation

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

DB Schenker Rail Deutschland AG
3,46
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Verkehr / Transport / Logistik  auf Basis von 28.202 Bewertungen

DB Schenker Rail Deutschland AG
3,46
Durchschnitt Verkehr / Transport / Logistik
2,84

Bewerbungsbewertungen

1,10
  • 20.01.2014

Chancen für Generation 50+ - eine glatte Fehlanzeige

Firma DB Schenker Rail Deutschland AG
Stadt Duisburg
Beworben für Position Projektreferent Supply Chain Netzwerk
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Kommentar

wie es DB schafft innerhalb weniger Stunden eine qualifizierte und durch hohe Expertise sich auszeichnende Bewerbung abzusagen mag deren Geheimnis sein.
Eine Bewerbung vom 17.1. 2014, deutlich nach 17:00 formuliert und abgeschickt, morgens am 20.1.2014 um 8:00 Uhr schon eine Absage vorliegen zu haben ist rekordverdächtig. Dabei habe ich das Wochenende bei der DB als arbeitsfreie Zeit unterstellt, andere Arbeitsmodelle würde ein staatlicher Betrieb wie die DB auch gar nicht unterstützen, was zu den wenigen Stunden Bearbeitungszeit führt. Die Abstimmungen mit den Fachabteilungen können somit nicht Eingang in die Bewertung und Beurteilung gefunden haben, es sein denn die DB interpretiert AGG dahingehend, dass alle Bewerber >50 prinzipiell vom Bewerbungsprozess ausgeschlossen sind. Durch die Online Bewerbungsportale ist es ja auch praktisch geworden nach Alter und/oder Gehalt zu filtern und abzusagen. Es wäre aber mindestens angesagt einen gewissen Grad an Karenzzeit bis zur finalen Absage einzuhalten, damit der Bewerber wenigsten das Gefühl entwickeln kann, wertgeschätzt zu sein. Aber wenn man die Medien verfolgt scheint das Thema Karenzzeit bei der Bahn ja eh von sekundärem Interesse zu sein, siehe aktueller zur erweiterten Vorstandsbesetzung. Und bitte interpretieren Sie mir jetzt nicht mit dem Argument Mitarbeiter >50 bei Neueinstellungen seien bei der Bahn gang und gebe, dazu reicht der oben zitierte Fall mitnichten.
Es ist schwer zu verstehen dass gerade die DB, die als fast Staatsbetrieb eigentlich einen gesellschaftlichen Auftrag zu erfüllen hat und alle Personengruppen - jung / alt / frei von nationaler Vorbehalten wertzuschätzen hat, genau in das Verhaltensmuster fällt das auch einige Unternehmen in Deutschland als schlechtes Beispiel auszeichnet.

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