Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
KinderbetreuungRespektiert jeden gleich, egal ob Azubi oder Geselle
Pünktliche Gehaltszahlung
Geld ist immer pünktlich
Die Konzernstruktur wird gut genutzt.
sicherer Arbeitsplatz, gutes Arbeitsklima
Keine klar definierten Aufgabenbereiche für Mitarbeiter "jeder soll alles machen und am besten gleichzeitig und in kürzester Zeit"
Keine Einhaltung der gesetzlich geregelt Arbeitszeiten
Keine festen Strukturen oder Prozesse
Keine Zukunftsperspektive für Mitarbeiter
Keine Lohnerhöhung bzw. Lohnanpassung trotz Inflation oder Leistungsnachweis für Mitarbeiter
Keine Mitarbeiter Förderung
Keine İnteressante Benefits für Mitarbeiter die sich wirklich lohnen
Keine Prävention von Problem, stattdessen erst Reaktion wenn es bereits zu spät ist.
Kurzsichtige Digitalisierungsansätze statt funktionsfähige Systeme
Falsche Einsparungsmaßnahmen statt konstruktive und effektive Sparmaßnahmen
Entscheidungen „von oben“ die an der Wirklichkeit vorbei gehen
Wir schnell aggressiv
Die Arbeitszeiten, kommunikation und die klare Bevorzugung einzelner bzw. Vernachlässigung anderer
Mitarbeiter werden nicht gelobt. Ziele werden vorgegeben und nicht vorab besprochen.
Schaffung von Festen Strukturen und Prozessen
Einarbeitungsphase und definierte Arbeitsbereiche
Chance für Quereinsteiger
Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitregelungen
Aufstockung von Personal statt Auftragsannahme die nicht zu bewältigen ist mit dem Stammpersonal
Das Anbieten von Mitarbeiter Benefits die sich lohnen
Personalförderungsprogramm
Schaffung von Perspentiven für junge Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sind ein hohes Gut, keine Zitronen die es auszuquetschen gilt.
Einbisschen mehr Gehalt
Führungskräfte ihrer Aufgabe bewusst machen, jungen Menschen mit Ehrgeiz zuhören und Chancen geben
Ziele mit den Mitarbeitern besprechen und nicht vorsetzen.Mitarbeiter ehrlich loben und für Teamarbeit eintreten.
Der am besten bewertete Faktor von DB Schenker Rail Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht anders wie für jüngere Kollegen.
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Schenker Rail Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schichtleiter teilweise totalausfall. Stufen darüber aber durchaus besser und ihrer Position entsprechend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildung werden immer angeboten und können genutzt werden.
Es gibt begrenzt Angebote aber an diese zu kommen ist unnötig kompliziert
"Übernahmegarantie" gab es. Dass die aber nicht für den Raum Niedersachsen, sondern für ganz Deutschland gilt, erfuhren wir erst später.
Eine Umschulung ist nicht möglich.
