Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut
Home-Office Möglichkeit jederzeit gegeben, sehr flexibel. Arbeitszeiten normal.
Schulungen und Weiterbildung werden immer angeboten und können genutzt werden.
Tarifverträge müssten laut Betriebsrat aktualisiert werden, allgemein in der Spedition Stand Ende 2023 - Anpassung.
Jährliche digitale Schulungen
Kommt auf die Kollegen drauf an. Bei manchen sehr gut, andere arbeiten weniger als Team zusammen.
Nicht anders wie für jüngere Kollegen.
Sehr guter und angagierter Vorgesetzter.
Gute Arbeitsbedingungen, z. B. Angebot an jährlich wechselndem Gesundheitscheck/Impfungen. Höhenverstellbarer Schreibtisch. Klimaanlage
Manko: Industriegebiet, Luftqualität und Lärm bei geöffneten Fenster schlechter.
Interne Kommunikation könnte an einigen Stellen verbessert werden, aber im großen und ganzen zufrieden.
Aktuelle Infos sind immer im Intranet zu finden.
Ist für alle gegeben.
Pünktliche Gehaltszahlung
Keine klar definierten Aufgabenbereiche für Mitarbeiter "jeder soll alles machen und am besten gleichzeitig und in kürzester Zeit"
Keine Einhaltung der gesetzlich geregelt Arbeitszeiten
Keine festen Strukturen oder Prozesse
Keine Zukunftsperspektive für Mitarbeiter
Keine Lohnerhöhung bzw. Lohnanpassung trotz Inflation oder Leistungsnachweis für Mitarbeiter
Keine Mitarbeiter Förderung
Keine İnteressante Benefits für Mitarbeiter die sich wirklich lohnen
Keine Prävention von Problem, stattdessen erst Reaktion wenn es bereits zu spät ist.
Kurzsichtige Digitalisierungsansätze statt funktionsfähige Systeme
Falsche Einsparungsmaßnahmen statt konstruktive und effektive Sparmaßnahmen
Schaffung von Festen Strukturen und Prozessen
Einarbeitungsphase und definierte Arbeitsbereiche
Chance für Quereinsteiger
Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitregelungen
Aufstockung von Personal statt Auftragsannahme die nicht zu bewältigen ist mit dem Stammpersonal
Das Anbieten von Mitarbeiter Benefits die sich lohnen
Personalförderungsprogramm
Schaffung von Perspentiven für junge Mitarbeiter
Respektiert jeden gleich, egal ob Azubi oder Geselle
Wir schnell aggressiv
Einbisschen mehr Gehalt
Das Team
Entscheidungen „von oben“ die an der Wirklichkeit vorbei gehen
Die Mitarbeiter sind ein hohes Gut, keine Zitronen die es auszuquetschen gilt.
Geld ist immer pünktlich
Die Arbeitszeiten, kommunikation und die klare Bevorzugung einzelner bzw. Vernachlässigung anderer
Führungskräfte ihrer Aufgabe bewusst machen, jungen Menschen mit Ehrgeiz zuhören und Chancen geben
Eigentlich relativ ruhig
DB Schenker ehemals grosser Name
2 Schicht System, sehr unflexibeler 2 Wochen wechsel
Es gibt begrenzt Angebote aber an diese zu kommen ist unnötig kompliziert
Gehalt ist akzeptabel und die ein oder andere Leistung gibt es. Steht aber nicht im Vergleich zu dem was teilweise gefordert wird und als selbstverständlich angesehen wird
Es gibt durchaus Regelungen nur hält sich kaum niemand dran
Nur kleinere Grüppchen und oftmals sehr toxisches Verhalten zwischen den Gruppen
Könnte besser sein
Schichtleiter teilweise totalausfall. Stufen darüber aber durchaus besser und ihrer Position entsprechend
Auf dem Weg der Besserung
Sehr schwach, einzelne Mitarbeiter werden völlig ausgelassen
Könnte besser sein
Sehr eintönig und einfache Arbeit, wenig bis gar keine Rotation
Die Konzernstruktur wird gut genutzt.
Mitarbeiter werden nicht gelobt. Ziele werden vorgegeben und nicht vorab besprochen.
Ziele mit den Mitarbeitern besprechen und nicht vorsetzen.Mitarbeiter ehrlich loben und für Teamarbeit eintreten.
sicherer Arbeitsplatz, gutes Arbeitsklima
zu viele Einsparungsmassnahmen
bessere Kommunikation untereinander
Auflösen der Betonstruktur, Aufgeblasene Abteilungen, viele Führungskräfte ohne entsprechende Führungsqualitäten, Mobbing ist keine Seltenheit....
Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Bahn, Möglichkeiten zur Weiterentwickelung, Unternehmensphilosophie, super Sozialleistungen, Fahrvergünstigungen, Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen
Lage des Gebäudes in Frankfurt am Flughafen
gute Sozielleistungen
Keine Strategie, unsichere Perspektive, geringe Karrierechancen
So verdient kununu Geld.