Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSoziale Ausrichtung. Aufstiegsmöglichkeiten.
Hat eine legendäre Historie, fährt auch mit Diesel umweltfreundlich
Die Kollegialität der Mitarbeiter untereinander.
sehr gutes Arbeitsklima; Wohlfühlfaktor stimmt
gute, kompetente und abwechslungsreiche Ausbildung. Möglichkeit viele Bereiche des Betriebes kennenzulernen. Gute Versorgung und Vergünstigungen als Mitarbeiter bei anderen Unternehmen bzw. im eigenen Unternehmen.
Häufiger Führungswechsel. Schlecht ausgebildete Führungskräfte.
Ewige Versetzungen, niedriges Gehalt, keine Perspektive. Man kostet den Konzern mit jeder Arbeit, Geld. Das demotiviert!
Vergütung - Leistungsverhältnis stimmt nicht für motivierte Mitarbeiter an der Basis; Keine Aufstiegsperspektive; Keine Honorierung von Extraleistung
Zu viele junge Teamleiter, die von Personalführung (insbesondere bei Beamten) keine Ahnung haben.
oftmals bürokratische Abläufe
Mehr Beständigkeit in der Führungsebene. Insbesondere auf Vorstandsebene.
Das Grunderhalt erhöhen, die Gehaltsklassen anpassen
Schichtleiter Schulen!!
Mehr Standort- und Wohnort-Sicherheit, leistungsgerechtere Bezahlung, auflösen der Spaltung von Lokführeren in minderbezahlte arbeitende und zum Ausgleich höher bezahlte, welche im trockenen sitzen. Aufgabe des Spar-Trends bei der Ausbildung durch Schnell-Ausbildung und Verzicht auf technische Qualifikation beim Personal
Jeden Mitarbeiter gleich berechtigen und nicht Beschimpfungen durchgehen lassen. \nBesseres Gehalt und gute Weiterbildungen wären auch nicht so schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von DB Schenker Rail ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltschutz ist ein großes Thema im Unternehmen.
Soziale Belange werden beachtet. Hilfe in Krankheits- oder Notfällen wird gewährt. Allein durch die Gewerkschaft EVG und das Bahn Sozialwerk ist ein großer Rückhalt in sozialen Notlagen vorhanden.
Trotz Diesel umweltfreundlich dank alter aber fortschrittlicher Technik
Wie Aktivitäten zur CO2 Reduzierung initiiert- toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Schenker Rail ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb des DB-Konzerns als auch in der Presse gilt die Firma nicht zu Unrecht als Schlusslicht.
Zurecht ein Grottenschlechtes Image. Wurde schon mehrmals umbenannt. Hiess erst Railion, dann DB Cargo und wurde dann in einem Marketing-Trick DB Schenker zugeordnet. Ist und bleibt aber Güterverkehr der Bahn und hat mit der eigentlichen Logistikfirma Schenker nichts zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen. Weiterbildung wird gefördert. Junge Menschen werden bei ihrem Wunsch zu studieren unterstützt.
Es gibt genug Lehrgänge, aber man kommt irgedwann nicht mehr weiter mit dem Gehalt.
Aufstiegschancen durch Missmanagement und Quereinsteiger auf die "Alters-Posten" verbaut. Fortbildungen trägt allerdings der Arbeitgeber. Es gibt zudem ohne Vitamin-B keine freie Arbeitsplatz-Wahl. Der Arbeitgeber diktiert deutschlandweit den Arbeitsort. Entweder man folgt oder man geht.
Sie versprechen das Blaue vom Himmel jedoch kommt nie was. Sobald man sich weiterbilden will kommt ein nein!
Durch demographischen Wandel gibt es auch hier demnächst etliche freie Plätze und die Chance auch ins Management zu kommen
