9.455 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6.413 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.448 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig differenzierte Geschäftsführung, verschwenderischer Umgang mit Steuergeldern
Aktuell gedrückt
Man kommt mit 4 Stunden am Tag im Homeoffice zurecht
Laienhaft
Die ständigen Diskussionsformate ohne dass der Bereichsvorgestezte eine Entscheidung trifft.
Intenet
Super
Bager
Super
Super
Relativ sicherer Arbeitsplatz
Eigentlich selbstverständliche Pünktliche Lohnzahlung
Wie oben beschrieben
Oft genug gesagt
Zu 99% nicht umgesetzt
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Spürbare Wertschätzung zeigen
Mit den Kollegen meist sehr gut, mit Führungskräften nicht gut
Keine Rücksicht auf Lebensalter und Gesundheit im Schichtdienst
Nicht Leistungs- und Verantwortungsgerecht
Null Wertschätzung
Ökologische Verträglichkeit und Büroausstattung. Home-Office Option.
Faire Bezahlung für alle Mitarbeitenden.
Wäre gut, einen Präsenstag zu haben.
Wenigstens gibt es Ökostrom bei ICEs.
Ein Praktikant in Vollzeit bekam 512€. CEO verdient vmtl. min. 10.000€ pro Monat.
Bei einer Beerdigung von Großelternteil wurde kein Sonderurlaub vergeben.
Liegt vielleicht auch an der Organisationsstruktur.
"Holschuld-Prinzipien": Wer jung wirkt, wird herablassend behandelt und bekommt wenig Verantwortung.
Nicht transformational geführt, wie es das Konzernkonzept vorgibt.
Vergleichsweise gute IT-Umgebung.
Viel Diversity-Blabla aber keine konsequente Umsetzung. Problem sind m.M.n. die brüchigen humanen Werte vieler Mitarbeitenden.
...werden nur von Mitarbeitenden übernommen, die einen guten Vitamin-B-Tank haben. Viel generische PPP-Klickarbeit.
Viele freundliche und lustige Kollegen.
Unauthentische Lobhudelei der Führungskräfte
Konsequent Ziele stecken und Erfolge messen, statt fixe Ideen ohne Zielsetzung zu verfolgen. Weniger Projekte auf einmal angehen, dafür auch mal etwas einstampfen oder rückgängig machen, wenn es nicht funktioniert.
Eher negative Grundstimmung
Sehr viel Arbeit, aber FKs achten trotzdem darauf, dass man nicht zu viele Überstunden macht
Kollegen sind meist hilfsbereit und freundlich
Führungsebene kann sich nicht auf einige zentrale Ziele einigen, dadurch fehlt Fokus. Fixe Ideen einzelner FKs müssen unter großem Zeitdruck umgesetzt werden. Teilweise wenig Wertschätzung für die Fachexpertise der Mitarbeiter.
Viele Meetings aber oft nicht produktiv
Wiedereinstieg ist leider weniger standardisiert als Neuanfang.
vielseitige Tätigkeit
Bei Personalmangel Arbeitsplätze unbesetzt, Kolle macht schon gerne 2 Arbeitsplätze
Mobbing unterbinden, ältere Mitarbeiter gleichstellen.
Leider keine Aufstiegs - Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausbildungsmöglichkeiten
Starke Konzernmentalität obwohl sie agil sein möchten. Weniger Vorlage für Mad Business sein
Endlich mal eine Strukturierung zu Ende bringen, statt immer neue zu starten.
Sozialleistungen, Arbeitsschutz, Ergonomie angeboten,
Die Eingruppierungen sollten angepasst werden die Stellen. Das ist Verbesserungsbedürftig.
Fluktuation in Schnittstellen verringern und ein stabiles arbeiten, weiter zu gewährleisten.
Ausbaufähig für die Zukunft, da das Unternehmen hinterher hingt
Gute Slogan, da aber noch mehr
Gehälter könnten in einigen Bereichen besser angepasst werden. Dann hätte man weniger Fluktuation.
Find ich gut, weiter so.
So verdient kununu Geld.