867 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
690 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sozial, flexible Arbeitszeiten, Gleichberechtigung, Frauenförderung, relativ freie Arbeitsgestaltung, home Office, Teilzeit möglich, offene Kommunikation
Durch die Größe manchmal etwas langsam, komplizierte Prozesse
Man kann sich entwickeln
Nicht in die alte Welt zurück fallen
Ist besser wie man sieht
Absolut zufrieden
Kommt auf das Team an wo man ist
Könnte manchmal besser sein
Man kann sich entfalten
Ein Bonussystem einführen, Fachkarriere anbieten
Viel home office möglich
Geht so, ist IT, kostet halt Energie
Kaum Fachkarrieren möglich
Scheint so zu sein
Mitarbeiter leider unter Managementfehlern,
die Transformation in eine agile Netzwerkgesellschaft wird gerade rückgänig gemacht zu gunsten von strengen Hierarchien. Es zeichnet sich ab, dass Karriere von der Gunst der Vorgesetzten abhängt.
Die Transformation zu einer Netzwerkgesellschaft weiter entwickeln, anstatt abzuwickeln.
wird immer härter, Kollegiealität nimmt ab, ist den Chefs egal
Weiterbildung wird gerade gestrichen
Im Zweifel denkt jeder an sich selbst.
werden nicht geschätzt
Obrigkeitshörig
mit strahlenden Gesichtern werden schlechte Neuigkeiten verkündet
Randgruppen werden bevorzugt
werden weniger
Besser als sein Ruf und wenig was wirklich ärgerlich ist, obwohl ich ein eher anspruchsvoller Arbeitnehmer bin.
Einige Dinge sind nicht gut, die Probleme sind bekannt und trotzdem organisatorisch „in Beton gegossen“.
Kommunikation im HR Prozess verbessern (intern und extern), interne Verrechnungen kippen (Linke/Rechte Tasche) und freie Auswahl bei Weiterbildungen ermöglichen (nicht nur Katalog).
Bahn-Image strahlt auch auf DB Systel ab
Starke Gewerkschaft und Benefits furchStaatsunternehmen
Stichwort: GreenIT und Verkehrswende
Bei 100% Homeoffice, was eher die Regel ist seit Corona. Büroflächen sind aber auch verfügbar
Ist halt ein großer Laden
Die Lockere Atmosphäre.
Bin eigentlich mit allem zufrieden.
Etwas mehr Fitness Angebote, oder bessere .
DB Systel ist allgemein bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, aber im Team gab es sehr schwierige Charaktere, weshalb es (aus meiner Sicht viel zu viele) Konfliktworkshops, Kommunikationsworkshops und und und gab. Ist abhängig in welchem Team man landet.
flexible Arbeitszeitgestaltung möglich, aber monatliche Präsenzmeetings müssen wahrgenommen werden, Fahrzeit ist keine Arbeitszeit und man darf nur mit der Bahn anreisen
Jahresgehälter werden mit statistisch begründeten Bonuszahlungen schmackhaft gemacht. Es gibt 13 feste Gehälter und eine Bonuszahlung im Juni, welche unternehmenserfolgsabhängig ist und aber im Einstellungsprozess mit 1,5 Gehältern eingerechnet wird. Das 13. Gehalt und die Bonuszahlung bekommt man nur nach Bestehen der Probezeit und die Bonuszahlung jahresanteilig. Dadurch rechnet sich die Einstellung bei der Systel für den Arbeitnehmer oftmals erst nach längerer Zeit. Die 12 Grundgehälter waren in meinem Fall eher unterer Durchschnitt. BAV vorhanden, Benefits abgesehen vom kostenlosen Zugfahren eher mau.
sehr abhängig vom Team
kann ich nicht so richtig bewerten, aber mir ist auch nichts aufgefallen, was erwähnenswert wäre
in meinem Fall erfolgte keine Steuerung meiner Person meines direkten Vorgesetzten, in welche Themen ich mich begeben soll. Stattdessen wurde dies erwartet und keine Verantwortung dafür übernommen, es fand auch kein Dialog dahingehend statt
Hardware war okay, Dockingstation gab es zwar nur auf Nachhaken beim Vorgesetzten. Diensthandy nur bei betrieblicher Notwendigkeit
Es gibt viele Infoveranstaltungen für Geschäftsführungsthemen, die man bei Interesse wahrnehmen kann
bunte Vielfalt an verschiedenen Menschen auf allen Positionen
es besteht schon die Möglichkeit sich in gewünschte Themen begeben zu können, ich persönlich empfand den Bahnhintergrund zu den Themen als eher langweilig und leider auch als abstrakt und nicht mehr gut greifbar (aus Sicht der IT-Infrastruktur)
Das Arbeiten in der Einheit ist kollegial und unterstützend. Der Bezugsrahmen im Alltag ist sicherlich meistens das eigene Produktteam, kann jedoch im optimalen Fall auch stark vernetzt in der Einheit und in spannende Themenbereiche im gesamten Unternehmen sein - hängt vom eigenen Engagement ab.
Seit der Transformation der DB Systel verändert sich auch nach außen das Image immer mehr zum sehr Positiven.
Wir arbeiten agil. 100% Home Office-Möglichkeit, entspanntes Arbeiten. Besser geht es nicht. Tolle und professionelle Ausstattung des Arbeitsplatzes daheim möglich.
Weiterbildung ist wichtig und wird finanziert, allerdings obliegt das jedem selbst, sich auch die Zeit für Weiterbildungen zu nehmen.
sehr gute und umfangreiche Sozialleistungen, 16 Tagesfreifahrttickets pro Jahr, ab Tarifgruppe 6 z.B. Möglichkeit einer Netzcard (je nach betrieblicher Notwendigkeit) mit relativ geringen eigenen Kosten, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistung etc. Gehalt ist sehr gut, auch wenn da im Vergleich zum Markt großer IT-Unternehmen noch etwas Spielraum ist.
Mitarbeiten an der Digitalisierung der DB - absolut sinnvolle Tätigkeit. Green IT wird versucht immer mehr umzusetzen - siehe Nachhaltigkeitsstrategie.
Super hilfsbereit, unterstützend und wertschätzend. So macht das Arbeiten und gemeinsam Vorankommen Spaß in unserer Einheit smart application builder! Auch über die Einheiten hinweg habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht - Offenheit, Neugier und sympathische Menschen.
partizipativ, wertschätzend, ist allerdings sehr individuell und variiert je nach Einheit, Team usw.
Das monatliche GF-Update ist sehr informativ und wichtig, auch wenn man als Neueinsteiger:in etwas braucht, um die Kontexte, Abkürzungen und Begriffe zu verstehen. Es gibt eher zu viel als zu wenig Informationsangebot. Es liegt an jedem selbst, aktiv abzuholen oder wahrzunehmen, was man braucht.
Eigeninitiative wird gefördert und ist gewollt. Dadurch besteht ein hohes Innovationspotential. Selbstwirksamkeit wird hier tatsächlich gelebt. Ich kann mich mit meinen Fähigkeiten und Interessen auch in Bereiche hineinentwickeln, die mir Freude machen.
Die generelle Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und förderlich für Produktivität und Wohlbefinden. Man fühlt sich wohl und motiviert, die gestellten Aufgaben anzugehen.
Durch die Möglichkeit, vollständig von zuhause aus zu arbeiten, bieten sich eine ausgezeichnete Flexibilität und eine hervorragende Work-Life-Balance. Die Selbstorganisation der Teams fördert zudem eine effiziente und angenehme Arbeitsumgebung.
Besser geht es nicht!
Es "menschelt" wie überall anders auch. Bisher allerdings völlig im Rahmen.
Wenig Kontakt wenn ich nicht nachfrage, brauche ich aber auch nicht.
keine Probleme bisher, Hardware ist mehr als ausreichend!
Meetings gibt es sehr viele. Kommunikation hängt stark von den Teamkolleg/innen ab!
Über Durchschnitt
So verdient kununu Geld.