Mitarbeiter 2. Klasse - gleiche Arbeit für schlechtere Bedingungen und 0 Sicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es nicht ausgenutzt werden würde, fände ich das Prinzip grundsätzlich sehr gut. Verschiedene Abteilungen/Geschäftsfelder kennen lernen und so den Einstieg in den Konzern finden. Sicherlich gibt es auch Beispiele bei denen dies so geklappt hat. Alle Kollegen, die ich über die ZA kennen gelernt habe, haben aber andere Erfahrungen gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird von Einsatzunternehmen ausgenutzt, macht die gleiche Arbeit wie Festangestellte zu schlechteren Bedingungen. Man kann sich nie sicher sein, dass der Arbeitsplatz eine Woche später noch da ist. (ich wurde bisher immer verlängert, aber bin dennoch seit fast 3 Jahren immer unsicher, obwohl ich stets für meine Arbeit gelobt werde)
Verbesserungsvorschläge
Wie ich es erlebt habe, ist die DB Zeitarbeit GmbH weniger ein Sprungbrett in den Konzern als eine Möglichkeit gute Arbeitskräfte unverbindlich auszunutzen und bei Bedarf schnell wieder los zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die Atmosphäre bei der Zeitarbeit selbst nicht bewerten und die im Einsatzbetrieb ist hier nicht relevant. Ich kann nur sagen, dass man als Zeitarbeiter anders behandelt wird, z.B. schlechteres Equipment bekommt und zu Events teilweise nicht eingeladen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen meiner Führungskraft bei der ZA war sehr selten, aber ok.
Von der Führungskraft im Einsatz (in Abspache mit der ZA) wurde ich immer sehr kurzfristig über eine weitere Verlängerung informiert (1 Woche im Voraus). Missverständnisse zwischen ZA und Einsatz führen auch mal dazu, dass ich im Glauben war, meinen Einsatz in der darauffolgenden Woche beenden zu müssen. Einsätze von Kollegen wurden auch mal frühzeitig und ohne Vorwarnung beendet.
Vorgesetztenverhalten
Kenne meinen Vorgesetzen nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben richten sich ganz nach dem Einsatzbetrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Nach einem Jahr erhält man genauso viel wie die Festangestellten, sofern man im gleichen Einsatz bleibt, jedoch weniger Sozialleistungen, Urlaub etc.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen neuen Einsatz benötigt und woanders etwas frei ist, wird man dorthin schnell vermittelt, auch wenn man überqualifiziert ist. Es wird zwar behauptet, dass sie nur nach passenden Stellen suchen, aber dies trifft nur eingeschränkt zu. Man wird auch eher runter als rauf gestuft und hat daher weniger Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Auch Weiterbildungen im Einsatz bekommen natürlich eher die Festangestellten.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Aufgrund der von Dir geschilderten Eindrücke möchten wir Dich dazu ermutigen, Dich an Deinen zuständigen Ansprechpartner der DB Zeitarbeit zu wenden - wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam dafür Lösungsansätze finden werden.
Unter keinen Umständen sollten Zeitarbeitnehmer vom Einsatzunternehmen "ausgenutzt" werden. Solltest Du trotzdem dieses Gefühl haben, raten wir Dir, Dich vertrauensvoll an unseren Betriebsrat zu wenden - dieser wird Dich unterstützen.
Wir hoffen sehr darauf, mit Dir ins Gespräch zu kommen.
Dein Team der DB Zeitarbeit.