9.423 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6.386 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.443 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Alles
Pünktlich den Lohn zu zahlen
Keiner trifft sinnvolle Entscheidungen
Die Führungsebene um 80 % verringern, dann wäre mehr Geld für wichtige Dinge vorhanden.
Sehr angespannt
Wird immer schlimmer
Ist ausgeglichen
Dafür muss man in der richtigen Gewerkschaft seinen Beitrag zahlen
Sollten endlich mal aufwachen
Interesse an anderen Dingen ist wichtiger
Könnte besser sein
Viele neue und jüngere Mitarbeiter werden in Watte gepackt
Angespannt
Teilweise Katastrophe
Nicht jeder erfährt was läuft
Funktioniert
Könnte man haben, aber es wird bewusst linientreu verteilt und nicht nach Qualifikation
Der WL ist in seinen Kompetenzen deutlich defizitär ist. Weder zeigt er die erforderliche fachliche und methodische Kompetenz noch verfügt er über die notwendige psychologische Eignung. Darüber hinaus konnte ich persönlich erleben, dass seine Kommunikationsmethoden und Empathie mangelhaft bzw. defizitär sind und dazu führten, dass ich während eines Gesprächs emotional überfordert war.
Es ist anzumerken, dass eine solche Führungsperson (WL) negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter haben kann. Die hohe Fluktuationsrate innerhalb des Werkes lässt darauf schließen, dass sein Führungsstil nicht nur ineffektiv, sondern auch schädlich ist. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass der Personalbereich und die Zentrale diese Beschwerden endlich ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um die Situation zu verbessern. Ein unempathischer und unreflektierter Führungsstil ist inakzeptabel und sollte in einer professionellen Arbeitsumgebung nicht toleriert werden. Es ist an der Zeit, aktiv zu werden und sicherzustellen, dass Personen mit der richtigen Eignung für solch eine Führungspositionen ausgewählt werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Hohe Fluktuation aufgrund schädlichen Führungsstils (unempathisch und unreflektiert)
Kein Miteinander.
Weder zeigt der WL die erforderliche fachliche und methodische Kompetenz noch verfügt er über die notwendige psychologische Eignung.
Mangelhafte kommunikation.
null
katastrophe
null
katastrophe
null
katastrophe
Arbeitsplatzaustattung
Betriebsrat ist schwach, nicht Familienfreundlich, zu Politisch, aggressive Stimmung, HR nicht vertrauenswürdig, super langsam durch starre Hierarchien
Hierarchien abbauen, Führungskräfte schulen und qualifizieren, agileres Arbeiten fördern
Eher anonym.
siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut.
Auf dem Papier vorhanden, Durchführung top down.
Gehalt ist ok, Sozialleistungen gut.
Umweltkritische Projekte werden forciert und auch solche, die auch soziale Gruppen benachteiligen.
Jeder macht sein Ding, teilweise kollegial
Scheint gegeben.
Führungskraft ohne Führungskompetenzen, dazu unklare Verantwortungsaufteilung zwischen Führungskräften. Sehr top down und hierarchisch.
Scheinen auf den ersten Blick ok
Über wichtige Dine wird nicht kommuniziert oder direkt eskaliert.
Scheint gegeben.
An und für sich interessant, die durch die politischen Querelen und Hierarchien jedoch sehr schnell uninteressant werden.
Man bekommt schnell Verantwortungen und eigenen kleine Teilprojekte.
Wenn Betreuer für Praktikanten eingesetzt werden, sollten diese auch Zeit und Kapazitäten dafür haben. Habe leider mehrere Wochen nichts von meiner Betreuerin gehört und mich dann bei anderen nach Aufgaben umgeschaut.
Es war sehr entspannt. Mein Betreuer hat mich gut mit einbezogen und meine Arbeit gelobt.
Als Arbeitgeber sehr gut, als Dienstleister leider sehr schlecht.
Home-Office war immer möglich, falls man keine Termine vor Ort hatte.
Es gab mehrere Team-Treffen und es herrschte kein Konkurrenz-Denken.
Mein erster Betreuer war super und hat Sachen gut erklärt. Die zweite Betreuerin war leider nur selten da und hat nicht immer ausreichend erklärt, sodass ich während der Aufgabe nicht immer wusste, was ich zu tun hatte. Ich hatte, das Gefühl, es wird einfach davon ausgegangen, dass ich scheinbar simple unternehmensinterne Sachen weiß.
Die Büros waren sehr modern und man hat Laptop etc. bekommen.
Mein erster Betreuer war sehr engagiert und hat mich immer informiert und zu Terminen mitgenommen. Die Betreuerin danach leider nicht so sehr. Kommunikation über MS Teams und Emails war sehr einfach und meist haben die Kolleg:innen rasch reagiert.
Habe Mindestlohn bekommen. War damit ganz zufrieden, hätte aber am Anfang vllt verhandeln können.
Es waren sehr viele Frauen in meinem Umfeld in Führungspositionen.
Ich konnte u.a. Marktforschungen verfolgen und bei Projekte mitreinschauen, die ich spannend fand.
Ich fühle mich wohl!
aus meiner Sicht gut, meine Kollegen und ich sind gern DBler
Ich kann Job und Familie sehr gut vereinbaren!
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist toll, man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an der Zielerreichung.
Ich hätte es schlechter treffen können :) , im Ernst ich komme gut mit ihnen aus. Wenn etwas nicht gut läuft darf das auch gesagt werden und zwar in beide Richtungen.
Ich habe alles was ich brauche um gut arbeiten zu können.
Hat sich seit den letzten Mitarbeiterbefragungen aus meiner Sicht aktiv verbessert.
Es bleibt immer spannend, kein Tag ist wie der andere.
Die Gehaltsstruktur bei ist ein Witz und ein Schlag ins Gesicht der Mitarbeiter, die hart arbeiten und ihr Bestes geben, um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Die Vergütung ist weit unter dem Branchenstandard und spiegelt keiner Weise die Leistung oder den Wert der Mitarbeiter wider.
Es herrscht eine Kultur der Unterbezahlung und Ausnutzung, in der die Mitarbeiter oft das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nicht angemessen honoriert wird. Trotz harter Arbeit und Überstunden bleiben die Gehälter niedrig, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt
Darüber hinaus gibt es kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen oder Leistungsboni, selbst für Mitarbeiter, die sich überdurchschnittlich engagieren und Leistung bringen. Es fehlt an Transparenz und Fairness bei der Vergabe von Gehaltserhöhungen, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Demotivation führt.
Insgesamt ist die Gehaltsstruktur ein Armutszeugnis und ein deutliches Zeichen dafür, dass das Unternehmen den Wert seiner Mitarbeiter nicht angemessen würdigt. Es ist höchste Zeit, dass das Unternehmen seine Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern ernst nimmt und angemessene Gehälter sowie Anreize für ihre harte Arbeit bietet.
Es gibt verschiedene tarifliche Modelle zur Auswahl, geht aber natürlich immer Besser.
Statt sich als Weltenretter aufzuspielen sollte sich die Deutsche Bahn erstmal um die eigenen Mitarbeiter kümmern.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Deutschen Bahn ist ein Totalausfall. Es herrscht ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens, anstatt der Zusammenarbeit und Unterstützung. Mitarbeiter sehen sich eher als Rivalen denn als Teammitglieder, was zu einem toxischen Arbeitsumfeld führt.
Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, werden Kollegen oft gegeneinander ausgespielt oder ignoriert. Es gibt kaum Solidarität oder Empathie unter den Mitarbeitern, was zu einem Gefühl der Isolation und Frustration führt.
Selbst einfache Teamprojekte werden zu einem Kampf um Anerkennung, anstatt dass Mitarbeiter gemeinsam zum Erfolg beitragen. Der Mangel an Zusammenhalt beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsmoral, sondern auch die Qualität der Arbeit und letztendlich den Erfolg des Unternehmens.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt in dieser Firma ein trauriges Zeugnis für eine dysfunktionale Arbeitskultur.
Die Vorgesetzten verdienen eine vernichtende Kritik. Anstatt ihre Mitarbeiter zu führen und zu unterstützen, zeigen sie eine erschreckende Unfähigkeit, ihre Aufgaben angemessen wahrzunehmen.
Sie sind nicht nur inkompetent, sondern auch rücksichtslos und unsensibel im Umgang mit ihren Teams. Ihre Entscheidungen sind oft willkürlich und unüberlegt, was zu Frustration und Verwirrung unter den Mitarbeitern führt.
Es herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit, da Führungskräfte ihre Macht missbrauchen, um ihre eigenen Interessen durchzusetzen, anstatt das Wohl des Unternehmens und seiner Mitarbeiter im Auge zu behalten.
Feedback wird entweder ignoriert oder als Angriff auf ihre Autorität wahrgenommen, was jegliche Möglichkeit zur Verbesserung zunichte macht.
Insgesamt sind die Vorgesetzten ein Paradebeispiel für schlechtes Management und eine Hauptursache für die Unzufriedenheit und Fluktuation der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind schlichtweg untragbar und stellen eine eklatante Missachtung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter dar.
Anstatt ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, werden die Mitarbeiter mit Bedingungen konfrontiert, die ihre körperliche und geistige Gesundheit gefährden.
Die Kommunikation ist ein regelrechtes Desaster. Es herrscht ein ständiges Durcheinander, in dem Informationen verloren gehen oder verzerrt werden. Es ist frustrierend, wie wenig Transparenz und Klarheit es gibt – Mitarbeiter haben oft keine Ahnung, was vor sich geht, und fühlen sich wie in einer Blackbox gefangen.
Die Führungsebene scheint entweder desinteressiert oder unfähig zu sein, klare Richtlinien zu kommunizieren, was zu endlosen Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führt.
Es gibt keine klare Kommunikationsstrategie, was zu einem wilden Durcheinander von E-Mails, Meetings und unverständlichen Richtlinien führt. Kurz gesagt, die Kommunikation bei der DB ist ein einziger Albtraum, der die Produktivität beeinträchtigt und das Arbeitsklima vergiftet.
Die Gleichberechtigung hier ist ein trauriges Kapitel, das einen tiefen Schatten auf die Unternehmenskultur wirft. Trotz lippenbekenntnisartiger Erklärungen und oberflächlicher Bemühungen um Diversität und Inklusion bleibt die Realität eine desaströse Diskrepanz zwischen den proklamierten Werten und der tatsächlichen Praxis.
Als Deutscher wird man systematisch benachteiligt und diskriminiert. Die Beförderungs- und Vergütungschancen sind stark von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen diversitätsrelevanten Faktoren abhängig, anstatt von Kompetenz und Leistung. Altbekannte Quoten verhindern, dass Männer in Führungspositionen aufsteigen, während Frauen bevorzugt und gefördert werden.
Darüber hinaus herrscht eine Kultur des Schweigens und der Angst vor, die es den Betroffenen schwer macht, solche Ungleichheiten und Benachteiligungen zu melden.
Insgesamt ist die Gleichberechtigung hier nicht nur eine Illusion, sondern auch ein trauriges Zeugnis für das Versagen des Unternehmens, eine gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Aufgaben sind soweit in Ordnung.
Abhängig von Fachbereich ist es mal besser mal schlechter
Flexible Arbeitszeiten, aber nur wenn es dem Vorgesetzten passt
Es ist zwar viel Publicity, aber auch hinter den Türen wird einiges gemacht
Auch hier ist der Bereich ausschlaggebend
Schwierig bei einem Großkonzern, da immer noch jemand über dir steht der deine Entscheidungen in Frage stellt
Auch hier wieder sehr ausschlaggebend im welchem Bereich man tätig ist
Viele verschiedene Arbeitsbereiche, da ist für jeden was dabei
Ich komme gerne zur Arbeit. Ich liebe die Gespräche mit den Mitarbeitenden im Pausenraum und auch während der Fahrt!
Da gibt es nichts zu sagen. Klar, das Image. Aber das ist das Image, was die Fahrgäste von der Bahn haben. Als Arbeitnehmer bin ich zufrieden.
Meldungen werden schnell weitergereicht, Umgang ist fair!
Das Image ist mies. Zumindest im öffentlichen Bild.
Die Bahn gibt viele Möglichkeiten, z.B. durch „Meine Zeit“. Da kann man seine Präferenzen aussuchen was man lieber hat. Ob nun Früh- oder Spätschichten, Wochenenden, etc.
Der interne Stellenmarkt ermöglicht viele Türen.
Ich komme gern zur Arbeit. Ich treffe nur liebe Menschen und die Arbeit macht (natürlich nicht jeder/m aber sehr überwiegend) Freude
Wenn sie etwas zu sagen hat, sagt sie es fair und direkt. Man darf es nicht als Bossing missverstehen.
Im Zug wird kein Tag langweilig. Aber irgendwie gleicht sich das doch irgendwie. Ist aber nicht dramatisch.
So verdient kununu Geld.