Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
KantineHier hat jeder die selben Chancen und kann sich entsprechend seiner Stärken weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. Ich wurde bisher immer fair behandelt und ich schätze die Transparenz und das Vertrauen meines Vorgesetzten. Auch toll finde ich, dass die Arbeit wertgeschätzt wird und man entsprechend Feedback bekommt.
Es gibt viele Möglichkeiten in welchem Bereich man Arbeitet und wie man unterstützt werden kann.
Sehr sozial. Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auf persönliche Lebensumstände wird Rücksicht genommen.
Teamgeist, super Fehlermanagement, aus Fehlern wird gelernt nicht verurteilt
Der Zusammenhalt sowie die Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten könnte noch etwas unterstützt/verbessert werden.
Überhaupt nichts.
Nichts ist perfekt, aber so richtig stört mich eigentlich nichts.
Es könnte noch besser bezahlt werden
-kein Vorankommen (beruflich, Gehalt)
-keine Kommunikation
-kein Team
-motzige und immer schlecht gelaunte Arbeitskollegen
-kein Review und keine Rücksprachen und somit auch keine Verbesserung seiner selbst möglich
-ungerechte Gehaltsverteilung
-schlechte mtl. Bezahlung
-Kommunikationsstörung zwischen den Chefs
-einen akademischen Titel tragen nur die Chefs, Mitarbeiter werden gekonnt kleingehalten
-schlechter Umgang mit Azubis
-schlechte Ausbildung
-inkompetente Kollegin bildet aus und hat zudem fehlende sozialkompetenz
-keine Gehaltserhöhung
-keine Erfolgsaussicht und keine Übernahme
-leere Versprechungen
Standortübergreifende Kommunikation abseits von Mails ermöglichen, z.B. über ein Intranet.
Verbesserungsvorschläge werden von mir direkt gemacht und oft auch direkt umgesetzt. Die Steuerberaterinnen sind dankbar für Verbesserungsvorschläge.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach immer alleine alles durchsetzen
Vier Tage Woche als Standard nicht als Ausnahme
Qualitätsmanagement sichern, Team stärken und motzige Quertreiber zurechtweisen, sozialkompetenz der Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen (in FFM verdient man 50% mehr), mehr Reden, Reviews und Rücksprachen einführen damit man aus Fehlern Lernen und sich verbessern kann
Der am besten bewertete Faktor von DBB Data Steuerberatung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit gleicht dem Gehalt einer frisch ausgebildeten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBB Data Steuerberatung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absprachen wurden manchmal vergessen.
Findet nur zwischen den Kollegen aber nicht mit den Vorgesetzten statt
sehr schlecht bis garnicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angebot vorhanden.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig zu Fortbildungen geschickt. Auf eine fachliche Weiterentwicklung wird viel Wert gelegt.
Pflichtfortbildung
Es gibt interne Fortbildungen.
externe Fortbildungsanmeldungen werden regelmäßig versäumt
