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DBK 
David 
+ 
Baader 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score87 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Polier:in5 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Entwicklungsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DBK David + Baader
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DBK David + Baader
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • RabatteRabatte
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innovative Produkte für Automobil und Industrie Anwendungen. Vielseitige abwechslungsreiche Arbeit.
Bewertung lesen
Umfangreiche Aufgaben die Leistungsbereiten Arbeitnehmern auch gerne übertragen werden
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- Flexible Arbeitszeiten
- Work-Life Balance ist eine 10/10
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Genügend kostenfreie Parkplätze
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Man fühlt sich im Team sehr wohl und auch generell die Atmosphäre ist gut. (wenns nicht gerade stressig ist ;) )
Man fühlt sich gut aufgehoben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das alte Werkzeug und die schlechten Maschinen
Und das niemand für etwas die Verantwortung übernimmt
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- nicht immer fair (monetär gesehen)
- fehlende Kommunikation
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Durchwachsene Vergütung
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Das Märkte verschlafen wurde .
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Vertretung durch den Betriebsrat sollte verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte Aussagen der abteilungs und Produktionsleiter nicht einfach vertrauen sondern sich selbst ein bild machen
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Schon bestehende Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln anstatt viel Geld für Freelancer auszugeben
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Die Oberen Ebenen einmal ausmisten, viele kennen anscheinend ihre Aufgaben nicht
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Ab und zu auch einfach mal auf die Mitarbeiter zukommen und fragen „wo der Schuh drückt“, da diese das meistens am sehr gut beurteilen können.
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Kommunikation der Führungskräfte verbessern, mehr Benefits, Austausch zwischen den Abteilungen fördern, Wassersprudler in Büroküchen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von DBK David + Baader ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


spannende Themengebiete
5
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In der Theorie ja in der Praxis ist der Alltag Quick and Dirty für das meiste
3
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Ja, eigentlich schon, drum hatte ich das Ganze in Summe doch recht lange dort ertragen. Aber es lag viel daran, dass ich die mir übertragenen Aufgaben auch mit Überzeugung angenommen und meine Verantwortung ernst genommen habe.
3
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Den Aufgabenbereich fand ich immer interessant.
4
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Erhalte Freiraum zur Erledigung meiner Aufgaben. Ich habe meinen Chef angefragt, mehr Verantwortung übernehmen zu wollen. Er ist offen für Veränderung. Wir sprechen in drei Monaten wieder, ob es das ist, was ich mir vorstelle. Finde ich prima so. Ohne Zwang und Druck kann ich mir das anschauen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBK David + Baader ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Geht nicht über eine Einweisung an den Maschinen hinaus
1
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In diesem Punkt bin ich mittlerweile schockiert, nachdem ich bei meinem neuen Unternehmen sehe, wie man an der Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert ist, sich um ihr Wohlergehen kümmert, ja, eine vollkommen andere Kultur herrscht!
1
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weder noch, keine Weiterbildung, kostet ja Geld und Karriere geht in dem Laden leider nur, wenn man ein massiver Politiker und toll blenden kann.
1
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wer fragt bekommt auch Unterstützung-war mal so. Leider.
1
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Karriere wird man bei DBK keine machen. Man kann viel dazu lernen und neue Erfahrungen sammeln aber ich habe nicht mitbekommen, dass es einmal eine interne Beförderung gab.
Weiterbildungen werden Angeboten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DBK David + Baader wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DBK David + Baader schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden DBK David + Baader als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DBK David + Baader als eher traditionell.
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