1 von 26 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Auszubildende/r
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Steyer Textilservice GmbH Bewertungen
Steyer
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Wer etwas lernen will ist hier nicht richtig!
Ex-Auszubildende/rHat 2018 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei DBL Steyer Textilservice in Freiberg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat engagiert sich für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation - deshalb müssen sich die neuen MA immer selbst erst einarbeiten, und haben gar keine Zeit den Azubis etwas zu zeigen oder zu erklären.
Die Führungsebene schwebt förmlich über den anderen. Von manchen wird man noch nicht einmal zurück gegrüßt. Von flachen Hierarchien kann keine Rede sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchwachsen. Einige Abteilungen waren wahnsinnig nett. Anderen zerreißen sich das Maul sobald man aus der Tür ist. Das ist natürlich dann kein angenehmes Arbeiten.
Karrierechancen
Die beworbenen Prüfungsvorbereitung wurde nie umgesetzt. Auch auf meine Bitte hin nicht. "Sie bestehen die Prüfung doch auch so." Hab ich natürlich auch, auch gar nicht schlecht. Aber das ist keinesfalls die Leistung von Steyer. Das kann ich meinem eigenen Fleiß zu schreiben.
Arbeitszeiten
Gleitzeit ist generell super.
Aber: Das die Stechuhr nur aller 15 min die Zeit sticht ist einfach nur Beschiss. Frühs wird aufgerundet und abends wird abgerundet. Wieder eine nette Idee um Geld zu sparen.
Gerade wenn man auf den Bus angewiesen ist, kann man nicht garantieren immer zur vollen Viertel Stunde da zu sein.
Ausbildungsvergütung
Noch weniger geht nicht.
Ich war Klassenbeste und habe mit ABSTAND am wenigsten bekommen.
Die Ausbilder
Dem Ausbilder möchte ich jegliche pädagogischen Fähigkeiten absprechen. Leider ist es ihr nicht möglich in einem normalen Ton mit den Azubis zu kommunizieren, geschweige denn sie aussprechen zu lassen.
Leider verwendete sie ihre Zeit mehr für das Schreiben von Abmahnungen und Feedbackgesprächen (die nur negativ waren), anstatt einen Ausbildungsplan zu entwickeln.
Aufgaben/Tätigkeiten
Da ein richtiger Ablaufplan der Ausbildung fehlt wird man eher als billige Arbeitskraft missbraucht. Wirkliche Inhalte wurden nur selten vermittelt. Obwohl ich eine sehr gute Schülerin war, habe ich wochenlang Häkchen gesetzt und Monatelang eingescannt (auch im 3. Ausbildungsjahr!). Zwischenzeitlich habe ich sogar Büros geputzt.
Respekt
Man wird häufig behandelt als wäre man 5 und könnte nicht bis 3 zählen, obwohl ich auch zu Beginn der Ausbildung schon erwachsen war. Einen respektvollen Ton vermisst man ebenfalls. Ich wurde oft angeschnautzt, besonders von meinem Ausbilder.
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