Nicht der beste Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterempfehlung für Bewerber. Als Alternative im Hochsauerlandkreis würde ich mittelständige, Inhabergeführte Unternehmen suchen ohne Verflechtungen zu einem intern. Konzern. Speziell mit IT Kenntnissen finden sich da leicht andere Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Fast schon patriarchisch. Entscheidungen und Anordnungen erfolgen in der Regel top-down wobei Kritik oder gar die eigene Meinung dazu äußern nicht besonders opportun ist. Generell wenig Zusammenhalt oder Identifikation mit dem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen. Auf der einen Seite freundliche und kompetente Kollegen auf der anderen Seite eigennützige bis egozentrische Mitarbeiter, die sich selbst wichtiger nehmen als sie sind und auch mal herablassend und anfeindend werden. Umgangsformen teilweise unterirdisch.
Work-Life-Balance
Ok, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. Klause Überstunden mit Gehalt abgegolten.
Interessante Aufgaben
Die angegeben Branche Beratung/Consulting ist nicht komplett richtig, da sich die Geschäftstätigkeit in erster Linie auf Dienstleistung für den größten und wichtigsten Kunden beschränkt. Die DBS übernimmt hier das Controlling & FiBu, IT und Marketing Dienstleistungen und HR und Personal Belange. Hierbei übt der Kunde einen maßgeblichen Einfluss auf die Geschäftstätigkeit aus, da einer seiner Prokuristen auch in der GF der DBS ist. Je nach dem in welcher Abteilung man ist unterscheiden sich die Tätigkeiten also sehr. Hier kann man Glück oder Pech haben je nach dem welche Aufgaben anfallen und wer der Vorgesetze ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht wahrnehmbar. Unpopuläre Personalentscheidungen werden konsequent durchgezogen auch wenn Abfindungen bezahlt werden müssen oder es vor das AG geht. Mitarbeiter von heute auf morgen weg. „Angespanntes“ Verhältnis zu der Gewerkschaft des Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Außertariflich etwa Branchenniveau. Kein Weihnachts- Urlaubsgeld oder betriebliche Altersvorsorge. Firmenwagen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklungsgespräche verdienen Ihren Namen nicht wirklich, da keine belastbaren Zielvereinbarungen und Entwicklungsziele festgelegt werden. Es gibt keine direkten Job-Level (Junior, Senior, Manager ect.) Zur Weiterbildung gibt es einen interne Schulungskatalog inkl. Sprachkurse (EN, ES). Ob das Ziel führend ist muss jeder für sich entscheiden auch wo seine persönlichen Interessen zur Weiterentwicklung liegen. Auf Eigeninitiative jährliche Gehaltsanpassungen zum Inflationsausgleich möglich.