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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unser cooles modernes Office, alle unsere Teamsevents, die Ehrlichkeit & Transparenz in unserem Unternehmen, unser Firmen Café
Es wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter getan. Neben dem Remote Working ist auch arbeiten im Ausland möglich.
Umweltbewusstsein
Aufgabenbereiche, Homeoffice
+++ Kommunikation +++ Aufgabenvielfalt +++ Transparenz +++
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin ursprünglich wirklich gerne zur dc AG gekommen. Mein erstes Team war super, die Zusammenarbeit hat Spaß gemacht und ich hatte anfangs das Gefühl, in einer modernen und wertschätzenden Firma gelandet zu sein. Leider hat sich dieses Bild mit der Zeit ziemlich verändert.
Während meiner Zeit dort wurden mehrfach Teams umstrukturiert und neu zusammengesetzt. Dadurch entstand bei mir irgendwann eher der Eindruck von dauerndem Aktionismus statt klarer Organisation. Nach meiner Elternzeit kam ich in ein komplett neues Team zurück ...
Die Ansichten mancher Vorgesetzter zum Thema Beförderung sind doch sehr unterschiedlich. Hier sollte man sich auf einen gemeinsamen Nenner einigen, sonst fühlen sich manche Mitarbeiter benachteiligt.
Gezwungene "familiäre" Atmosphäre
Viel Druck
Wenig Lohn
Projekte werden nur halb fertig übergeben
Arbeitsverteilung und der Druck der den Mitarbeitern gemacht wird
Manchmal sehr hohe Erwartungshaltungen und sehr stressige Zeiten, die mit der Teamgröße manchmal schwer aufzufangen sind
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auf Teilzeit, Elternschaft und Mitarbeiterführung vorbereiten
Umsatzsystem ändern oder ganz abschaffen
Azubi Rabatt für unser Firmen Cafe
Die Vergütung für den Notfalldienst könnte besser sein.
Umweltschutz verbessern, z.B. auf den Druck von zu vielen Flyer verzichten oder unnötige Fahrten zwischen den Standorten zu minimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von dc ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier wird viel für die Umwelt getan
Das Konzept „green beyond the logo“ ist zwar schön gedacht und es werden auch viele Maßnahmen zum Umweltschutz unternommen, jedoch hakt es hier und da noch ziemlich.
Es werden Bio-Produkte in Form von Getränken usw. angeboten. Es wird an gemeinnützige Organisationen gespendet.
Man engagiert sich mit Plogging Day und Spendenaktionen
Soziale projekte werden unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dc ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die Menge an Dienstleistung viel zu wenig. Gerade für die Azubis, wenn man bedenkt bei was sie alles mitwirken und was sie für das Unternehmen machen.
VWL werden Angeboten. Gehalt ist in Ordnung und immer pünktlich, aber sicher auch nicht das Höchste der IT-Branche. Gehälter sind transparent, was individuellen Spielraum einschränkt. Ein Minuspunkt ist, dass die Gehälter bisher nicht mit der Inflation o.ä. mitwachsen. Auch muss man sagen, dass der Sprung zwischen IT <> Marketing zu Design in den transparenten Gehältern gravierend ist.
Leider nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich Weiterbilden möchte.
Immer wenn du willst, wirst du unterstützt
Interne Weiterbildung für jeden Mitarbeiter gegeben
Die Firma bietet sehr gute Aufstiegschancen
Es werden interne und externe Schulungen angeboten. Wenn man sich in eine bestimmte Richtung weiterbilden möchte ist das möglich. Karriereaussichten sind geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dc besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dc als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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dc
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dc
Branchendurchschnitt: IT