Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
FirmenwagenViele der Arbeitskollegen sind recht freundlich und Hilfsbreit, zumindest die, die noch nicht gekündigt haben.
Dass man den Obstkorb und das kostenlose Wasser immer noch als Benefit zu verkaufen versucht.
Absolut nichts.
Das Essen in der Kantine ist gut
Parkplatz Kantine Gehälter Standort Image
Der freie Fall geht weiter. Immerhin, die Mühlen der Gerechtigkeit mahlen zwar langsam, aber sie mahlen. Die geballte Inkompetenz wird Schrittweise abgebaut. Eigentlich müsste man diesen Laden aber einfach nur schließen. Dann ist das Leid auf einen Schlag beendet.
Die Stimmung ist schlecht ,
es gibt eine klare Hierachie
Dazu müsste ich mir die Finger wund schreiben. Finger weg von dem Laden.
Völlige Resignation bei allen Mitarbeitern. Auch das letzte bisschen, über lange Jahre aufgebaute, Know-how wird bald aus dem Unternehmen verschwunden sein.
Umgang mit den Mitarbeitern, keine Entwicklungsmöglichkeiten, verschenktes Potential der Mitarbeiter.
Man fühlt sich hier als „Roboter“ und nicht als wertgeschätzten Mensch, das macht einfach vieles kaputt und es könnte einfach besser laufen. Evtl. Ist da auch eine gewisse Absicht dahinter..
Unglaublich hohe Fluktuation und der Arbeitgeber sieht sich im Recht, alles richtig gemacht zu machen statt etwas dagegen zu tun
GF dringend austauschen und endlich die Gehälter anpassen, damit sich nicht alle verspottet fühlen. Den Mitarbeitern zuhören bei Verbesserungsvorschlägen und nicht immer mit dem Finger auf jemanden zeigen, sobald ein Fehler passiert. Aktiv nachhaltige Nachwuchsförderung betreiben, um Mitarbeiter zu motivieren.
Auf Kritik der Arbeitnehmer eingehen, den Arbeitnehmer als Mensch wahrnehmen, Großteil der Führungskräfte austauschen, denn wie bekannt: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Licht aus und für immer nach Hause gehen. Dann kann kein Schaden mehr angerichtet werden.
Mehr Gehalt zahlen , anstatt mit Fluktuation zu kämpfen
Klare Linie finden, Abteilungen darauf ausrichten, Daimlerdenken und -altlasten abschaffen, versuchen junge Kollegen zu halten
Der am besten bewertete Faktor von DC Aviation ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Equipment gut, daran gibt es nicht zu meckern. Man muss aber auch sehr hart darum kämpfen. Ansonsten gibt es ein Uralttelefon aus der Trickkiste.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist zeitgemäß. Sollte ein technisches Update benötigt werden, sollte man dies bei seiner/m Vorgesetzten ansprechen. Die Belüftung wird über den Flughafen geregelt, die Beleuchtung entspricht dem aktuellen Standard. Der Lärmpegel ist wie er eben an einem Flughafen ist.
Beste - superb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DC Aviation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten leider etwas begrenzt, es fehlt die Offenheit von definierten Stellenbeschreibungen abzuweichen
Tipp an HR: Häufigkeit von Personalgesprächen erhöhen, Karriereziele mit den Mitarbeitern besprechen und einen gemeinsamen Plan formulieren (Dies hält gute Mitarbeiter im Unternehmen)
Wenn man nicht direkt als Führungskraft einsteigt, ist ein Aufstieg quasi nicht möglich.
Weiterbildungen gibt es maximal für Techniker.
Nur für ausgewählte Bereiche.
Nur wenn unbedingt nötig.
Nur selektiv und wenn absolut erforderlich.
