Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DCON Software & Service AG
DCON ist ein Beratungs- und Softwareunternehmen für das Enterprise Service Management. Wir bauen auf mehr als 25 Jahre Erfahrung und das Fachwissen unserer 128 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit überzeugen wir Kunden wie Daimler, BWI und CGI. Unser Anspruch: zufriedene Mitarbeiter und begeisterte Kunden. Mit drei Standorten in Kaiserslautern, Stuttgart und Bremen sind wir für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter da.
Wir wissen unsere Kunden zu schätzen. Für den gemeinsamen Erfolg gehen wir in enger Zusammenarbeit auf ihre Bedürfnisse ein. Deshalb suchen wir Menschen, die wie wir nicht einfach Dienstleister sein wollen – sondern Wegbegleiter. Wir leben eine positive Arbeitsatmosphäre, in der wir einander zu schätzen wissen.
Werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf dich.
Unsere Platinum-Auszeichnung mit dem Gütesiegel Accredited Tool Vendor von PeopleCert bestätigt: Mit 19 von 19 zertifizierbaren Practices entsprechend ITIL 4 bietet Servity eine umfassende Komplettlösung für das Enterprise Service Management.
Gemeinsam verbessern wir die Service-Prozesse von Unternehmen und öffentlichen Organisationen. Mit einem Schwerpunkt auf unsere eigene Software Servity und die ServiceNow Produkte ITSM, CSM und GRC sorgen wir für ganzheitliche Automatisierung. Dank unserer ausgewogenen Fokussierung auf Menschen, Tools und Prozesse sind wir kompetenter Ansprechpartner namhafter Kunden wie Daimler, BWI und CGI.
Am Hauptstandort Kaiserslautern decken wir den gesamten Entstehungs- und Weiterentwicklungsprozess unserer Software Servity ab. Unsere Platinum-Auszeichnung mit dem Gütesiegel Accredited Tool Vendor von PeopleCert bestätigt: Mit 19 von 19 zertifizierbaren Practices entsprechend ITIL 4 bietet Servity eine umfassende Komplettlösung für das Enterprise Service Management.
Services sind für ein Unternehmen essentiell: eine solide, funktionierende IT-Infrastruktur und passende Services bilden das Fundament zahlreicher Arbeitsplätze. Seine Mitarbeiter Tag für Tag pünktlich und reibungslos mit all den Leistungen zu versorgen, die sie für ihre Arbeit brauchen, stellt vor allem große Unternehmen vor Herausforderungen. Hinter diesen Services, wie der Bereitstellung von Laptops oder Berechtigungen, stecken viele verschiedene Rollen und komplexe Arbeitsschritte.
Sie alle werden mit Servity, unserer browserbasierten Softwarelösung für das Enterprise Service Management, vollständig automatisiert und gemanagt. Für den Anwender bedeutet das, dass er seine Services in Servity komplett eigenständig und intuitiv per Shop bestellen kann.
Beratung im Enterprise Service Management & Output Management
In der Beratung weist uns ITIL den Weg. Wir bringen langjährige Erfahrungen aus dem Tagesgeschäft des IT Service Managements, umfangreiche Branchenkenntnisse und eigene, ausgereifte Vorgehensweisen mit. So übertragen wir das bewährte Best-Practice-Framework in die individuelle Praxis. Auf die unterschiedlichsten Herausforderungen im Service Management unserer Kunden finden wir passgenaue Antworten, mit denen diese ab Tag eins optimal arbeiten können. Wir liefern Ergebnisse, die dauerhaft erfüllen, was von ihnen erwartet wird.
Im Output Management sehen wir die entscheidenden Details und auch das große Ganze: Von effizienten Print-Prozessen bis hin zur passend gestalteten Druckerlandschaft optimieren wir das gesamte Print Management von Unternehmen – herstellerunabhängig und herstellerübergreifend.
Wir verbessern die IT unserer Kunden und machen uns mit ihnen auf den Weg zum rundum perfekten Service-Erlebnis für Service-Organisationen und Anwender. Das bedeutet für uns, unseren Kunden immer passgenaue Lösungen für ihr Kerngeschäft zu bieten, mit denen diese ab Tag eins effizient, übersichtlich und flexibel arbeiten.
Mit unserer Software Servity und hervorragender Beratung gestalten wir schon heute das Enterprise Service Management von morgen. Wir glauben: Nur wer sich aufeinander einlässt, kann sich aufeinander verlassen. Deshalb entstehen unsere Lösungen von Anfang an aus Perspektive unserer Kunden, in gegenseitiger Wertschätzung füreinander und stets unter hoher Leistungsbereitschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexibles Arbeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Betriebliche Altersvorsorge
Fit bleiben mit DCON
Mitarbeiterrabatte
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Hervorragende Arbeitsplatzausstattung
Reisen im Consulting
Deine Zufriedenheit liegt uns am Herzen.
Bei DCON gestalten wir gemeinsam eine positive Arbeitsatmosphäre, in der wir einander zu schätzen wissen. Über flache Hierarchien hinweg leben wir einen persönlichen und lockeren Umgang miteinander. Hier erwarten dich offene Türen, gemeinsame Events und das firmenweite „Du“.
Uns ist wichtig, dass du dich hier rundum wohlfühlst. Wenn es um die Gestaltung deines Arbeitsalltags bei DCON geht, dann redest du mit. Allen Mitarbeitern stehen verschiedene Wege (wie ein Forum im Intranet) zur Verfügung, um sich miteinander austauschen und abstimmen zu können. Der Unternehmensvorstand hat ein offenes Ohr für die Wünsche seiner Kolleginnen und Kollegen. Bei regelmäßigen, offenen Veranstaltungen können die eigenen Themen auch direkt beim Vorstand angesprochen werden. So richten wir uns als Unternehmen kontinuierlich am Meinungsbild der Mitarbeiter aus.
Dein Einstieg bei DCON
Wenn du bei DCON einsteigst, arbeiten wir dich gründlich ein. Unser Onboarding- und Mentoring-Programm macht dir den Start so einfach wie möglich. Von da an begleiten wir dich bei deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung und bieten dir ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Studentin oder Student geben wir dir bei DCON die Möglichkeit, deine technischen und betriebswirtschaftlichen Kenntnisse während eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder einer Abschlussarbeit zu vertiefen. Durch produktive Mitarbeit in aktuellen Projekten sammelst du wichtige Praxiserfahrung direkt in deinem späteren Berufsfeld.
Als Absolvent/Absolventin oder Professional kannst du bei DCON deine Erfahrungen aus Studium oder Beruf in Projekten für namhafte Kunden einbringen. Wir bieten dir aussichtsreiche Entwicklungs- und Karrierechancen.
Wachse mit uns!
Das Fachwissen, die Erfahrung, die Motivation und die Persönlichkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Basis unseres Erfolgs. Dank ihrer Qualitäten steht DCON als Unternehmen für kontinuierliches Wachstum. Ob du noch studierst, gerade deinen Abschluss gemacht hast oder bereits mitten im Berufsleben stehst: Wir laden dich ein, diesen Weg gemeinsam mit uns zu gehen.
Erfahre mehr über die Einstiegsmöglichkeiten für Studierende, Absolventen und Professionals sowie unsere offenen Stellenausschreibungen und unsere Unternehmenskultur unter www.dcon.de/karriere.
Bei uns hast du die Möglichkeit, in vielfältigen Einsatzbereichen und Projekten mitzuwirken, beispielsweise:
Im Bereich Consulting
Im Consulting arbeiten wir für und mit unseren Kunden an Lösungen für spannende Problemstellungen. Als Beraterin oder Berater übernimmst du früh Verantwortung in nationalen und internationalen IT-Projekten: Von der Anforderungsanalyse über die Konzeption und Planung bis hin zur Umsetzung und Präsentation der Lösung spielst du mit deinen Kolleginnen und Kollegen eine tragende Rolle. Dabei gehört es zu unseren vielfältigen Kernaufgaben, den konzernweiten Einsatz unserer Software Servity sowie die damit zusammenhängenden Abläufe zu optimieren. Hierfür stimmst du beispielsweise die Prozesse direkt mit dem Kunden ab und erstellst Workflows im Prozesseditor von Servity.
Dank der Aufgabenvielfalt in unserem Consulting hast du die Möglichkeit, dich auf unterschiedlichen Karrierewegen weiterzuentwickeln. Bei uns gehst du immer den Weg, der zu dir und deinen Stärken passt.
Im Bereich Product & Innovations
Am Hauptstandort Kaiserslautern decken wir den gesamten Entstehungs- und Weiterentwicklungsprozess unserer Software Servity ab. Das ermöglicht es uns, nach agilen Methoden eng zusammenzuarbeiten. Als Software Developer oder Solution Designer bei DCON unterstützt du uns dabei, unsere Softwarelösung für das Service Management unserer Kunden noch leistungsfähiger zu machen. Die Aufgaben reichen von der Gestaltung innovativer GUI-Features bis hin zur Entwicklung skalierbarer und verteilter Systemarchitekturen. Dabei arbeitest du mit neuesten Technologien wie REACT, die wir im JavaEE-Umfeld implementieren.
In vielfältigen Projekten und bei internen Hackathons verbinden wir den Einsatz modernster Technologien mit innovativen Ideen und hohen Qualitätsstandards. Unsere Softwareentwicklung bietet dir viele verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für jedes Karrierelevel. Dank Training on the Job übernimmst du schnell eigene Verantwortung in anspruchsvollen Projekten.
Du siehst Herausforderungen als Chancen? Du möchtest Kunden mit Kompetenz und exzellentem Service begeistern? Dann bringst du die besten Voraussetzungen mit, um bei uns Karriere zu machen.
Gesuchte Studiengänge
In den Unternehmensbereichen Consulting und Product & Innovations sind wir meist auf der Suche nach Studierenden und Absolventen der Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbarer Fachrichtungen. Unsere über 135 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen jedoch – je nach ihrem Einsatzgebiet bei DCON – die unterschiedlichsten Studienabschlüsse und Berufsausbildungen mit. Sie alle tragen gerade mit ihren individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen dazu bei, dass wir als Unternehmen erfolgreich sind. Was uns vereint, ist die Neugierde und Begeisterung für IT-Themen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DCON Software & Service AG.
Janine Pätz | Expertin Human Resources
Tel.: 0631 92082-114
E-Mail: jobs@dcon.de
&
Katharina Ulmer | Expertin Human Resources
Tel.: 0631 92082-145
E-Mail: jobs@dcon.de
Teamzusammenhalt und Arbeitskultur ist einfach klasse. Das Team ist toll zusammengestellt. Hier ein großes Lob an das Recruiting Team, dass hier sehr gut darauf geachtet wird, ob die Neuen zu DCON passen.
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt. Arbeitsatmosphäre, W-L-B
Günstige Verkehrslage. Eingeschworene Teams.
Das man Home-Office machen kann.
Kulturwandel seit Vorstandswechsel erinnert an die "jungen Wilden", was kein Kompliment sein soll.
Karrieremöglichkeiten. Mangelndes Vertrauen. Oberflächlichkeit. Wir-sind-die-geilsten-Mentalität
Vorgesetzte sollten ehrlich zu Ihren Mitarbeitern sein.
Ich kenne andere Firmen, bei denen die Stimmung besser ist, obwohl die ganzen Arbeitsbedingungen schlechter sind. Hier ist irgendwie noch der Wurm drin.
Druck und Stress durch dauerhaft straffe Planung und die Symptome daraus. Die gestressten Workaholics vermiesen anderen die Zeit.
Weniger Mikromanagement von Kleinigkeiten und scheinbaren Problemen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Bessere (leistungsbezogene) Karrieremöglichkeiten. Gebt Verantwortung nach unten ab, anstatt alles von oben herab zu kontrollieren. Befördert schneller und transparenter.
Die Firma hat viele engagierte und interessierte Mitarbeiter, denen man Vertrauen schenken sollte.
Ein menschlicher und empathischer Umgang motiviert Mitarbeiter ungemein....
Die Präsentation eines Problems sollte nicht wichtiger sein als die Lösung.
Schulungsprogramm überarbeiten. Der Knowhow ist da, muss nur richtig genutzt werden.
Führungskräfte Weiterbildung intensivieren. Mitarbeiter*innen in Entscheidungen mehr einbinden. Es wäre schön, wenn man ab und zu seinen Hund mitbringen könnte.
Bitte besucht private Coachings, um am Boden zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von DCON Software & Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auf der einen Seite super und herausranged. Das interne Mentoring-Programm hilft einem beim Einstieg, neue Leute wurden sofort und auf Augenhöhe im Team aufgenommen. Ich habe Leute kennengelernt, mit denen ich dank DCON mittlerweile auch privat befreundet bin. Aber: Die hohe Fluktuation führte bei mir dazu, dass ich neuen (und alten) Kollegen distanziert begegnet bin, weil man nie wusste, wer als nächstes kündigt. Man musste andauernd neue Leute onboarden, die entweder schnell wieder gingen, oder man hatte keine Zeit mehr, ...
Das ist das Alleinstellungsmerkmal bei DCON. Hier müsste man 10 Sterne vergeben können. Ich war noch nie mit einem Problem oder einer Fragestellung alleine und wurde immer unterstützt. Kollegen werden zu Freunden.
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro. Viele Kollegen sind mittlerweile nicht nur Kollegen sondern Freunde.
Ist spitze. Wenn weniger Druck von oben käme, der sich zunehmend auswirkt, wären es 5 Sterne.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen als Gesamtbild.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCON Software & Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Extrem schwierig sich hier weiter zu bilden. Interne Schulungen sind veraltet.
Die Karierremöglichkeiten waren für mich der Grund, DCON zu verlassen. Ab einer bestimmten Stufe ging es nicht mehr weiter. Insgesamt herrschten ungleiche Karrierechancen. Ich habe Kollegen erlebt, die nach mehr als vier Jahren noch nicht zum Senior befördert wurden, während andere aus anderen Teams nach weniger als drei Jahren diese Stufe erreicht haben, bei vergleichbaren Leistungen. Seniors wurden lieber von extern eingestellt, als sie intern zu befördern. Interne Weiterbildungen sind obligatorisch, aber teilweise veraltet. Externe Weiterbildungen stehen einem zwar laut ...
Hört bitte auf damit zu werben, wenn nicht wirklich was dahinter steckt.
Es gibt die für IT-Consultants bekannten Karrierestufen. Weiterbildungen werden hauptsächlich im Bereich der eigenen Software angeboten. Hier geht mehr, denn es gibt auch Mitarbeiter, die sich aufgrund von Interesse/intrinsischer Motivation, darüber hinaus weiterbilden möchten.
Karriere ist gut möglich. Der ein oder andere wird selbstverständlich mehr oder weniger gefördert. Das liegt in der Natur der Sache. Hier ist auch der Mitarbeiter in der Verantwortung entsprechend zuerst dem Anspruch gerecht zu werden und ggf. diesen auch zu platzieren. Ich konnte viele Mitarbeiter bei dieser Entwicklung beobachten.
Weiterbildung ist möglich, natürlich nur wenn es auch im Kontext der eigenen Arbeitsthemen ist. Es gibt mehrere interne Schulungen und wenige externe im Katalog. Außerhalb des Kataloges hat man auch ...
