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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte
Aufgabenspektrum und Entwicklungsmöglichkeiten
Firmenveranstaltungen, man lernt sich auch außerhalb des Arbeitsumfelds kennen.
Kundenorientiert und sehr innovativ
Das Unternehmen wird derzeit teamorientiert weiterentwickelt und weist mit der beständigen weiteren Internationalisierung einen positiven Trend aus.
Junges und dynamisches Team
Dass diverse Mitarbeiter bestens bezahlt werden trotz Kurzarbeit. Keine Kontrolle bei Homeoffice
Manchmal wird am falschen Ende gespart - aus Mitarbeitersicht :)
Noch nicht 100% durchorganisiert
Etwas mehr bereichs-/abteilungsübergreifendes Denken wäre wünschenswert und hilfreich. Gründlichkeit und Professionalität müssen noch etwas weiterentwickelt und eingefordert werden.
Abläufe sind nicht immer rund
KeineBevorzugung diverser Personen. Homeoffice Alleinerziehender . Sollte doch mal die Kontrolle verschärfen bei Homeoffice. Mein Vorgesetzter Inder Abteilung erzählte mir dass er beiHomeoffice regelmäßig Arztbesuche, Waldspaziergänge , Schulbesuche seines Sohnes in Konstanz wahrnimmt. Einige Mitarbeiter hier genießen hier Sonderrechte !!
Eigenverantwortung der Mitarbeiter erlauben, Mikromanagement reduzieren.
Andere Zeitmodelle andenken :)
Gehaltsniveau ausserhalb der Kernprozess-Abteilungen überdenken
Mehr als ein Mitarbeitergespräch pro Jahr wäre wünschenswert
Kollegen sollten sich noch mehr an Prozesse halten
Stabilere Abläufe würden die einen oder anderen Probleme vermeiden und zu noch besserem Klima führen
Neustrukturierung einiger Abteilungen, äußeres Erscheinungsbild aufpolieren, mehr Aufgeschlossenheit neuer Themen
Der am besten bewertete Faktor von DCT DELTA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Environment Protection Policy wird umgesetzt
Ausserdem wird auch in der Zusammenarbeit mit Lieferanten Menschen- und Arbeitsrechtskonformität eingefordert.
eigenes Blockkraftheizung und Solaranlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCT DELTA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchien erschweren Karriereplanung. Dennoch versucht man kreative Wege zu finden und Möglichkeiten anzubieten.
wenn man nicht selber aktiv wird...
