Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBezuschussung von Lebensmitteln
Großer Parkplatz vorhanden. Einfach traurig, dass ich nicht mehr in dieser Kategorie schreiben kann.
Da kann ich nichts positives dazu beitragen
Die Gleitzeit finde ich gut . Allerdings ist es nicht notwendig das die Büros bis nachmittags besetzt sein müssen da es ein Service Management gibt
Die Gleitzeit sowie der Standort ist gut zu erreichen. Die Arbeit ist sehr stupide, allerdings hat keine Verantwortung natürlich ebenfalls einen gewissen Reiz auf manche Mitarbeiterinnen.
Überforderung der Abteilungsleitung spiegelt sich in der Mitarbeiterführung
Unsachliche Handhabung von Arbeitnehmerangelegenheiten
Alles andere
Siehe Einzelbeschreibungen zu den Kategorien.
Wenn es um das Thema Lohnerhöhung geht
Sachliche Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Leistungsbewertung von neuen Mitarbeitern nicht nach einer Woche.
Gehälter, Weihnachts/Urlaubsgeld in Höhe eines 13. Gehaltes, Wochenarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß
Leistungsgerechte Bezahlung
Führungsriege und Teile der Belegschaft austauschen. Dann anhand der Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers Mitarbeiter motivieren und nicht wie Menschen zweiter Klasse behandeln.
Das Unternehmen muss so langsam mal umdenken
Der am besten bewertete Faktor von DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohe Fluktuation bei Neueinstellungen, junge/ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt
Viele Kranke / "behinderte" (z.b. gehörlose) werden genau so akzeptiert wie "normale" Kollegen.
bisher alles gut
Besser geworden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durchschnittsgehalt in der Produktion leider auf Mindestlohn Niveau, dank verdi wird aber versucht es zu verbessern
Vernünftiges Anfangsgehalt
Absolut schlechtes Gehalt. Heutzutage kann man nur sperrlich davon leben.
Man muss um jeden Cent betteln
absolut nicht branchengerecht, trotz anpassungen in der vergangenheit, um jeden cent muss gekämpft werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten
Keine Chance
S. Bitte oben.
Ich hatte gute Abschlussnoten, wurde allerdings bis zum letzten Tag hingehalten, ob eine Übernahme möglich sei.
In einem Unternehmen, dass seine MitarbeiterInnen schlecht behandelt, sollte man freiwillig und in eigenem Interesse nicht arbeiten (wollen).
Aufgrund meiner Kritik (Ausbildungsinhalte/Rahmenlehrplan) wurde ich gemobbt und (noch) schlechter behandelt.
Karriere ist nur mit Gefälligkeiten oder Schmieren möglich.
Weiterbildungsangebote werden nicht geboten.
