D+D+M 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Anbei die Fakten zur Bewertung:
1.) Weihnachtsgeld gibt es immer ab dem 6. Monat Betriebszugehörigkeit. Die Höhe des Weihnachtsgeldes ist im Tarifvertrag festgeschrieben und steigt mit der Betriebszugehörigkeit.
2.) Überschußbeteiligungen gab es in den letzten Jahren immer zusätzlich zum Weihnachtsgeld.
3.) Für den privaten Umzug gibt es im Unternehmen als übertarifliche Leistung einen halben Tag frei. Im Tarifvertrag wird ein ganzer Tag gewährt, wenn der Umzug auf Veranlassung des Arbeitgebers nötig wird.
4.) Für die Arbeit nötige Schulungen sind grundsätzlich Arbeitszeit. Nur Schulungen die auf eigenen Wunsch gemacht und die Arbeit nur tangieren sind in der Freizeit zu besuchen.
5.) 12% der Angestellten sind über 45 Jahre alt.
Bei so vielen negativen Bewertungs-Punkten ist verwunderlich, daß die Firma D+D+M eine äußerst geringe Fluktuation hat.

Wir sind überrascht, daß es bei uns im Unternehmen so unzufriedene Mitarbeiter/innen gibt.
Anbei die Fakten zur Bewertung:
1. Gleichberechtigung: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden identisch nach Ihrer Aufgabe und Leistung entlohnt.
2. Die Gehälter liegen im Durchschnitt 30% über dem Tarifvertrag.
3. 49 Mitarbeiter/innen von DDM arbeiten schon länger als 3 Jahre für DDM. Davon arbeiten 21 Mitarbeiter/innen schon länger als 5 Jahre für DDM. Viele neue Mitarbeiter/innen sind auf Empfehlung der Belegschaft zu uns gekommen.
4. 12% der Mitarbeiter sind über 45 Jahre alt, am Standort Sindelfingen sind es aktuell 2 Mitarbeiter.
5. Betriebliche Feiern und die Mitarbeiterveranstaltungen sind keine Pflichtveranstaltungen, dennoch ist die Beteiligung im Vergleich zu anderen Unternehmen hoch.
6. Neben den jährlichen Mitarbeitergesprächen mit dem Geschäftsführer steht dieser immer für Einzelgespräche zur Verfügung.
Wir sind ein fachlich hochqualitativer Dienstleister mit einem breiten Angebot an Leistungen und Produkten. (siehe www.dd-m.de) Das unterscheidet uns erheblich von einem Personaldienstleister.

Die GL ist bemüht um zufriedene und langfristige Arbeitsverhältnisse. In diesem Fall wurde ein 18 min. längerer Anfahrtsweg zu einem neuen Projekt auch im Großraum Stuttgart vom MA abgelehnt.

DDM fördert Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. 2012 gab es ein Schulungsprogramm für alle Mitarbeiter/innen mit 4 Schulungblöcken, z.T. mehrtägig, mit externen Trainern.
Zudem gibt es im Unternehmen regelmäßig Mitarbeiterveranstaltungen und Feste zur weiteren Verbesserung des Betriebsklimas.

Da leider durchweg bei allen Punkten die „miserabelste“ Bewertung abgebgeben wurde und leider keine Erläuterungen, folgender Kommentar unserseits:
Alleine die Tatsache, dass die Mehrzahl der Mitarbeiter (80%) bereits zwischen 12 und 5 Jahren bei DDM beschäftigt sind, sollte eigentlich das Gegenteil beweisen.
Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter beträgt 40 Jahre.

Dem können wir so nicht zustimmen und dies ist schlechtweg eine Fehleinschätzung bzw. hat eher mit der persönlich angestrebten Entwicklung zu tun.
Die meisten unserer Mitarbeiter (80%) sind inzwischen schon 12 bis 5 Jahre bei DDM beschäftigt.
Das sollte eigentlich darstellen, dass DDM sehr wohl ein Arbeitgeber auf die Dauer ist.