61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Tu was du willst, wieviel du willst, und wann du willst, oder halt auch nicht
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DDV Mediengruppe GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Gruppen arbeiten statt im Team gegeneinander. Auf dem Flur wird teilweise nicht mal gegrüßt
Work-Life-Balance
Man kann gehen und kommen wann man will. Keine Kontrolle.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte will dein Freund sein.
Arbeitsbedingungen
Wie in einem Startup Sofas und Ruhemöglichkeiten, Kaffeemaschinen überall.
Kommunikation
Wenn man sich nicht selber kümmert, versickert die Kommunikation komplett.
Gleichberechtigung
Wie es sein sollte: Technikjobs in Männerhand, Repräsentation in Frauenhand.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Einschätzung. Wir schätzen das Feedback zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens und möchten Ihnen gerne unsere Perspektive dazu mitteilen. Wir haben uns auch mit unseren Kolleg*innen aus der IT-Abteilung ausgetauscht, um ein besseres Verständnis für die Situation zu bekommen. In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre verstehen wir, dass ein Gefühl von Konkurrenz statt von Teamarbeit nicht förderlich ist. Gegenseitige Anerkennung sind wichtige Elemente einer positiven Arbeitsumgebung, die wir kontinuierlich durch verschiedene Teamevents fördern. Das Vorgesetztenverhalten ist von großer Bedeutung, und wir nehmen das Feedback ernst. Wir streben danach, eine Führungskultur zu etablieren, die einen ausgewogenen Ansatz zwischen Professionalität und Nähe findet, um eine gesunde Arbeitsbeziehung zu gewährleisten. Kommunikation ist eine Schlüsselkomponente in jedem Unternehmen. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Zeit bei uns nicht zufrieden waren. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie uns Ihr Anliegen schon während Ihrer Zeit bei uns mitgeteilt hätten, beispielsweise bei einem der regelmäßigen Feedbackgespräche oder auch über unsere regelmäßig durchgeführte Mitarbeiterbefragung. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam in der Lage gewesen wären eine Verbesserung zu bewirken. Im Hinblick auf Gleichberechtigung streben wir nach Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen unseres Unternehmens. Wir werden sicherstellen, dass Chancengleichheit und die Förderung von Vielfalt weiterhin Priorität haben.
Digitalisierung am liebsten gedruckt.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei DDV Mediengruppe GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kalt. Es kommt stark darauf an, mit welchen Kollegen man es zutun hat. Grundsätzlich ist die Stimmung innerhalb der Abteilung sehr schlecht.
Image
War mal sehr angesehen. Die DDV ist in Dresden eine Institution. Allerdings hat man als Arbeitgeber stark nachgelassen. Gerade seitdem man keinen Tarifvertrag mehr hat.
Work-Life-Balance
Diese ist ganz ok. Man hat eine Vertrauensarbeitszeit und nur Überstunden müssen gemeldet werden am Ende des Monats. Allerdings erhält man deshalb auch von Vorgesetzten öfters mitten in der Nacht Mails, welches zumindest auf Führungsebene auf eine eher schlechte Balance deutet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es Theoretisch über die Bertelsmann Plattform. Allerdings sind einige Kurse kostenpflichtig und ungern gesehen. Weiterbildungen werden seitens des AG nicht gefördert und gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hatte bei einer Juniorstelle ein Gehalt im Bereich 42.000€ - 47.000€. Ob dies für einen in Ordnung ist, muss jeder für sich selbst entscheiden. Unterhält man sich aber mit anderen Kollegen, ist dies für DDV Verhältnisse schon das Maximum. Gehaltserhöhungen gibt es kaum. Hier kann man gut und gerne 7 Monate bis 2 Jahre auf eine bereits zugesagte warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat ein Nachhaltigkeitsteam innerhalb des Konzerns. Jedoch wird alles am besten doppelt ausgedruckt und nicht digitalisiert. Oft scheitert Digitalisierung auch an der Fehlenden Bereitschaft Geld für Lizenzkosten in die Hand zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es innerhalb der Abteilung als ganzes nicht. Einzelne Teams können einen Zusammenhalt entwickelt haben, dieser findet aber außerhalb des Teams nicht statt. Innerhalb der DDV wird die IT mit "das sind alles Einzelkämpfer" bezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch das extrem hohe Durchschnittsalter ist dies natürlich gut. Es gibt auch keine jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die ständige Überlastung wird versucht das beste daraus zu machen. Kurzfristig jemanden zu erreichen ist jedoch unmöglich. Dinge die nicht Prio 1 sind, werden geschoben bis diese in Vergessenheit geraten.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitstisch wurde erst nach ca. 2 Monaten (nach Antrag) auf die richtige Höhe eingestellt. Ein Headset gibt es auch im Raum mit mehreren Personen erst auf mehrfacher Nachfrage. Eine Dockingstation für das Homeoffice gibt es gar nicht. Homeoffice ist zudem auch gar nicht gern gesehen. Der Mitarbeiterparkplatz kostet 20€ im Monat obwohl das Gelände Eigentum der Firma ist.
Kommunikation
Kommunikation erfolgte bei offiziellen Themen über Mail. Intern kann Teams verwendet werden, wird es aber nicht. Oft werden Aufgaben einfach ohne Besprechung zugewiesen.
Gleichberechtigung
Leider gar nicht vorhanden. Frauen verdienen innerhalb der DDV Technik grundsätzlich weniger Geld und haben auch im durchschnitt zwei Urlaubstage weniger.
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt, allerdings wird man nicht eingearbeitet. Es wird immer Vorausgesetzt, dass man selbst interne Tools ab Tag eins perfekt beherrscht und sehr kurz erklärt. Nachfragen sind ungern gesehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Manja OpitzHuman Resources Managerin
Wir schätzen Ihr detailliertes Feedback und bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre und einigen Aspekten unseres Unternehmens nicht Ihren Erwartungen entsprachen. Ihre Anmerkungen über die Arbeitsatmosphäre und die Stimmung innerhalb der Abteilung sind uns wichtig. Wir sind entschlossen, die Interaktion und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen zu verbessern, um eine positivere Umgebung zu schaffen. Ihr Hinweis zur Work-Life-Balance ist wichtig. Wir schätzen die Flexibilität, die unser Vertrauensarbeitszeit bietet, werden jedoch sicherstellen, dass die Erwartungen an die Verfügbarkeit der Mitarbeiter*in klar kommuniziert werden, um ein gesundes Gleichgewicht zu gewährleisten. Die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Wir werden die Verfügbarkeit von Weiterbildungsmaßnahmen weiter auf dem Prüfstand stellen. Allerdings sind wir sehr stolz, dass wir allein im vergangenen Jahr bereits mehrere Mitarbeitenden aus unserer IT-Abteilung zu Weiterbildungen (externe Anbieter) in Präsenz angemeldet haben – wohlbemerkt profitieren auch unsere Auszubildenden ebenfalls von Weiterbildungsmöglichkeiten fernab der bereits vorhandenen Bertelsmann-Schulungen. Wir sind dabei diesen Aspekt auch in Zukunft kontinuierlich weiterzuentwickeln/auszubauen. Wir danken uns erneut für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie einen für Sie passenden Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Digitalisierung möchte hier am liebsten gedruckt werden.
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DDV Mediengruppe GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office wann immer man möchte, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu alte Menschen in den Führungsetagen. Entscheidungsfatigue in den Innovationsposten.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, mehr Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Chefetage sucht in der Regel einen Schuldigen für verzögerte Projekte und vergisst dabei, dass Mobbing nicht den Bertelsmann Compliance Richtlinien entsprechen.
Work-Life-Balance
Wenn man nur so viel arbeitet, wie man bezahlt wird, dann lebt man hier super.
Kollegenzusammenhalt
Großteils ok. Nur unkollegiales Verhalten wird geduldet und nicht aktiv verhindert/bekämpft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind eher etwas herablassend den jüngeren gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten, die eine menschliche Interesse an einem haben sind super. Beim großen Vorgesetzten wird zum einen das Produkt (digitale Entwicklung) nicht verstanden und zum anderen interessiert er sich gefühlt nur um Umsatz und sucht schnell nach Schuldigen, wenn etwas ungeplantes dazwischen kommt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist top. Rechner ist manchmal ne absolute Krücke.
Um die Büroküche und so mag sich keiner kümmern, weil alle keine Lust mehr haben.
Kommunikation
Sehr viel Buschfunk. Sehr viel er hat gesagt, sie hat gesagt. Sehr viel Hinter dem Rücken. Sehr viel zweischneidig.
Gleichberechtigung
Meinungen/Hinweise werden von Frauen nicht gehört. Männer verdienen trotz selber Arbeit mehr.
"Zwei Jahre braucht der Mensch, um das Sprechen, ein Leben lang, um das Schweigen zu lernen." E.Hemingway
1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DDV Mediengruppe GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Arbeit und Druck, dafür kaum Anerkennung. Mindestlohn ist hier die Richtlinie
Work-Life-Balance
extrem abhängig vom Vorgesetzten, aber ja, seit 2020 wird es kontinuierlich besser - endlich.
Gehalt/Sozialleistungen
ca. 1-2€ mehr als Mindestlohn - toll, oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das entwickelt sich viel zu langsam!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kompetenz junger Mitarbeiter wird grundsätzlich in Frage gestellt. Schade und total veraltet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind hier NICHT das Kapital des Unternehmens - ein Aufbau/Förderung/Weiterentwicklung des jeweiligen Mitarbeiters ist nicht gewünscht. Kostet ja nur Geld. Schade.
Arbeitsbedingungen
auch wenn bestimmte öffentliche Bereiche saniert werden, sind die Etagen im Hochhaus sichtbar in die Jahre gekommen...
Kommunikation
wer redet, könnte seine Macht verlieren - also reden die Abteilungen lieber nicht miteinander.
Gleichberechtigung
Das starke Geschlecht wird bevorzugt - punkt. Ohne Studienabschluss kein Aufstieg - punkt.
Hat bei DDV Mediengruppe GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, viele Standorte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikunfähigkeit, Unehrlichkeit, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte nichts versprechen, was dann nicht gehalten wird. Andernfalls wird sich an der hohen Fluktuation junger Mitarbeiter nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt und nicht locker. Kommt aber ganz auf das Team bzw die Kollegen und Vorgesetzten an.
Image
Das Image nach außen ist mehr als gut - großer Arbeitgeber, sichere Plätze, modern und flexibel. Bedauerlicherweise ist das nur das Bild nach außen, gelebt wird diese Kultur nicht. Zieht junge Leute an, aber kann die Erwartungen bzw Versprechen dann nicht erfüllen.
Work-Life-Balance
Homeoffice und auch freie Zeiteinteilung wird angeboten und kann oft auch selbstständig in die eigene Arbeitsstruktur eingebunden werden. Gern gesehen ist es insbesondere bei den älteren Mitarbeitern/Vorgesetzten trotzdem nicht. Auch im Feierabend wird erwartet, dass man erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und können selbstständig beantragt werden. Kosten werden von Unternehmen übernommen, insofern sie mit der Tätigkeit übereinstimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut nicht angemessen und unter dem untersten Niveau, was man sonst in dieser Position bzw der Branche verdienen kann.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Freunde und es gibt Feinde, aber das ist überall so :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise bevorzugt, teilweise benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Offene Feedback-Kultur wird erwartet, Kritik ist leider nicht erwünscht. Auch leere Versprechen standen oft an der Tagesordnung. Wirkt leider wie der verzweifelte Versuch, neue Mitarbeiter länger zu binden.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr unterschiedlich von Standort zu Standort, alles in allem aber aktuell und modern.
Kommunikation
Als Unternehmen, was so viel mit Kommunikation zu tun hat, habe ich kein schlechteres gesehen, wo die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht funktioniert. Insbesondere durch extrem viele Hierarchien, viele verschiedene Parteien, die zu einem Thema etwas beitragen sollen oder möchten, geht vieles über Dritte und Vierte statt dem direkten Weg verloren. Statt offen und ehrlich geschieht vieles hinter dem Rücken.
Gleichberechtigung
Als junger Mensch merkt man, dass man bei den älteren Kollegen nicht wirklich willkommen ist. Die Leitung bemüht sich, neue Mitarbeiter so einzubinden, sodass gegenseitiges Lernen zwischen Alt zu Jung bzw Erfahren/Unerfahren ermöglicht wird.
Interessante Aufgaben
In vielen Bereichen sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, die man selbst mitgestalten kann. Die Flexibilität führt allerdings auch dazu, dass man nicht selten Mal da hin geschoben wird, was gerade keine machen will oder kann, obwohl der eigentliche Job und die Bezahlung diese Tätigkeiten nicht vorsehen.
Alte weiße Männer als unfähige Vorgesetzte - Machterhalt geht vor Veränderung
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DDV Mediengruppe GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial. Ich hätte es gern mit gehoben. Aber die Strukturen lassen es - noch - nicht zu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hemdsärmliche Führen - Führungskräfte sollten inspirieren, sollten den Weg in die Zukunft zeigen, aber im Vertrieb wird bewahrt, was in den 90ern funktionierte. Die SZ verliert in Print unnötig viele Leser, weil es außer Preiserhöhung keine Ideen gibt und die Bereichsleitung sich an unwirtschaftliche Standwerbung klammert, kein CRM kennt und Zahlen nur geraten werden. Die Führung glaubt selbst nicht an die Zeitung.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung muss sich kritisch mit sich selbst beschäftigen und auch mal alte Zöpfe abschneiden. Führungskräfte sollten ihr Knowhow für ihren Job nachweisen müssen und sich selbst weiterbilden. Und: Es braucht eine Strategie für den Wandel. Das Digitale darf nicht als teures Übel betrachtet werden. Und das gilt auch in den Regionen. Der Fisch stinkt vom Kopf. Immer wieder.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen gut, zu Vorgesetzten schwierig. Wer Führungskräfte hinterfragt oder gar kritisiert, wird negative Folgen spüren
Image
Nach innen wird ein Image zelebriert, das draußen nicht da ist. Das Potenzial ist groß, aber dann dürfen eben nicht die Standwerber das einzige (nicht immer positive) Gesicht in der Öffentlichkeit sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier nicht möglich. Frei werdende Stellen werden meist gestrichen oder zu oft intern nachbesetzt, das frische Blut von außen fehlt, wer von außen kam, kommt in dem Klüngel nicht an.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eine Katastrophe. Bei Kaufland an der Kasse kommt mehr raus. DDV ist nicht mehr wettbewerbsfähig. Für uns jüngere Leute ist das nicht mehr attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Schwindet. Alle, die in den letzten Jahren neu angefangen haben, flüchten nach spätestens zwei Jahren wieder. Die Alt-Eingesessenen klammern sich an ihren Job aus Angst vor Veränderung
Vorgesetztenverhalten
Nach oben buckeln, zur Seite ausschlagen und nach unten treten: So wird der Print-Vertrieb geführt. Aus Ahnungslosigkeit heraus wird Geld verbrannt. Kritik daran oder gar Vorschläge zur Veränderung werden vom Vorgesetzten als Attacke gewertet. Es bleibt nur schweigen oder gehen.
Kommunikation
Jeder macht, was er will, die Führung hat keine Strategie und Mitarbeiter werden werden nur auf Zuruf mit aktionistischen Aufträgen überrollt. Die müssen sie auch machen, wenn sie sie aus fachlicher Sicht für komplett falsch halten. Die Führung vom Print-Vertrieb steckt in den 90er Jahren fest und macht einfach nichts außer Powerpoints mit undurchdachten Aktionen zu befüllen, deren Nicht-Erfolg nie ausgewertet wird
Interessante Aufgaben
Es gäbe so viel Potenzial, aber dafür muss die Führung erneuert werden, sonst wird das nichts. Das betrifft nicht nur den Vertrieb, sondern auch Bereiche wie Technik oder Redaktion.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DDV Mediengruppe GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zahlung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiter-Events, Goodies und Vorteile
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist größtenteils sehr offen und freundlich. Corona hat zwar für etwas Stress gesorgt, aber insgesamt schafft es das Unternehmen, die Probleme zu lösen.
Image
Die DDV Gruppe hat zumindest regional ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Das ist einer der besten Punkte für diesen Arbeitgeber. Es ist auch ein bisschen positionsabhängig, aber es gibt viel Flexibilität auf der Seite des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
.Jeder Mitarbeiter kann sich weiterentwickeln und hat über das Unternehmen Zugang zu Weiterbildungen. Aber die Motivation muss von dir selbst kommen. Entwicklungspläne sind nicht festgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist ausreichend, aber andere Unternehmen zahlen für die gleiche Position besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Fortschritte und Interesse, aber ich kann dem Unternehmen kein grünes Etikett aufdrücken.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen, die hier seit mehr als 20 Jahren arbeiten. Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind hier meist sehr aufgeschlossene Menschen. Dazu kommt eine gute Führung.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen versucht, jedem alle Mittel anzubieten, die er braucht.
Kommunikation
Ich bin mit der Kommunikation bezüglich der Arbeit zufrieden.
Gleichberechtigung
Allen werden die gleichen Chancen geboten. Es gibt keine Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Ich finde meine Position in dieser Angelegenheit erfüllend.
Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DDV Mediengruppe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden DDV Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DDV Mediengruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.