51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, viele Standorte
Kritikunfähigkeit, Unehrlichkeit, Bezahlung
Bitte, bitte nichts versprechen, was dann nicht gehalten wird. Andernfalls wird sich an der hohen Fluktuation junger Mitarbeiter nichts ändern.
Eher angespannt und nicht locker. Kommt aber ganz auf das Team bzw die Kollegen und Vorgesetzten an.
Das Image nach außen ist mehr als gut - großer Arbeitgeber, sichere Plätze, modern und flexibel. Bedauerlicherweise ist das nur das Bild nach außen, gelebt wird diese Kultur nicht. Zieht junge Leute an, aber kann die Erwartungen bzw Versprechen dann nicht erfüllen.
Homeoffice und auch freie Zeiteinteilung wird angeboten und kann oft auch selbstständig in die eigene Arbeitsstruktur eingebunden werden. Gern gesehen ist es insbesondere bei den älteren Mitarbeitern/Vorgesetzten trotzdem nicht. Auch im Feierabend wird erwartet, dass man erreichbar ist.
Weiterbildungen werden angeboten und können selbstständig beantragt werden. Kosten werden von Unternehmen übernommen, insofern sie mit der Tätigkeit übereinstimmen.
Absolut nicht angemessen und unter dem untersten Niveau, was man sonst in dieser Position bzw der Branche verdienen kann.
Es gibt Freunde und es gibt Feinde, aber das ist überall so :-)
Teilweise bevorzugt, teilweise benachteiligt.
Offene Feedback-Kultur wird erwartet, Kritik ist leider nicht erwünscht. Auch leere Versprechen standen oft an der Tagesordnung. Wirkt leider wie der verzweifelte Versuch, neue Mitarbeiter länger zu binden.
Sind sehr unterschiedlich von Standort zu Standort, alles in allem aber aktuell und modern.
Als Unternehmen, was so viel mit Kommunikation zu tun hat, habe ich kein schlechteres gesehen, wo die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht funktioniert. Insbesondere durch extrem viele Hierarchien, viele verschiedene Parteien, die zu einem Thema etwas beitragen sollen oder möchten, geht vieles über Dritte und Vierte statt dem direkten Weg verloren. Statt offen und ehrlich geschieht vieles hinter dem Rücken.
Als junger Mensch merkt man, dass man bei den älteren Kollegen nicht wirklich willkommen ist. Die Leitung bemüht sich, neue Mitarbeiter so einzubinden, sodass gegenseitiges Lernen zwischen Alt zu Jung bzw Erfahren/Unerfahren ermöglicht wird.
In vielen Bereichen sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, die man selbst mitgestalten kann. Die Flexibilität führt allerdings auch dazu, dass man nicht selten Mal da hin geschoben wird, was gerade keine machen will oder kann, obwohl der eigentliche Job und die Bezahlung diese Tätigkeiten nicht vorsehen.
Das Potenzial. Ich hätte es gern mit gehoben. Aber die Strukturen lassen es - noch - nicht zu.
Das hemdsärmliche Führen - Führungskräfte sollten inspirieren, sollten den Weg in die Zukunft zeigen, aber im Vertrieb wird bewahrt, was in den 90ern funktionierte. Die SZ verliert in Print unnötig viele Leser, weil es außer Preiserhöhung keine Ideen gibt und die Bereichsleitung sich an unwirtschaftliche Standwerbung klammert, kein CRM kennt und Zahlen nur geraten werden. Die Führung glaubt selbst nicht an die Zeitung.
Die Geschäftsleitung muss sich kritisch mit sich selbst beschäftigen und auch mal alte Zöpfe abschneiden. Führungskräfte sollten ihr Knowhow für ihren Job nachweisen müssen und sich selbst weiterbilden. Und: Es braucht eine Strategie für den Wandel. Das Digitale darf nicht als teures Übel betrachtet werden. Und das gilt auch in den Regionen. Der Fisch stinkt vom Kopf. Immer wieder.
Zwischen den Kollegen gut, zu Vorgesetzten schwierig. Wer Führungskräfte hinterfragt oder gar kritisiert, wird negative Folgen spüren
Nach innen wird ein Image zelebriert, das draußen nicht da ist. Das Potenzial ist groß, aber dann dürfen eben nicht die Standwerber das einzige (nicht immer positive) Gesicht in der Öffentlichkeit sein.
Karriere ist hier nicht möglich. Frei werdende Stellen werden meist gestrichen oder zu oft intern nachbesetzt, das frische Blut von außen fehlt, wer von außen kam, kommt in dem Klüngel nicht an.
Die Gehälter sind eine Katastrophe. Bei Kaufland an der Kasse kommt mehr raus. DDV ist nicht mehr wettbewerbsfähig. Für uns jüngere Leute ist das nicht mehr attraktiv.
Schwindet. Alle, die in den letzten Jahren neu angefangen haben, flüchten nach spätestens zwei Jahren wieder. Die Alt-Eingesessenen klammern sich an ihren Job aus Angst vor Veränderung
Nach oben buckeln, zur Seite ausschlagen und nach unten treten: So wird der Print-Vertrieb geführt. Aus Ahnungslosigkeit heraus wird Geld verbrannt. Kritik daran oder gar Vorschläge zur Veränderung werden vom Vorgesetzten als Attacke gewertet. Es bleibt nur schweigen oder gehen.
Jeder macht, was er will, die Führung hat keine Strategie und Mitarbeiter werden werden nur auf Zuruf mit aktionistischen Aufträgen überrollt. Die müssen sie auch machen, wenn sie sie aus fachlicher Sicht für komplett falsch halten. Die Führung vom Print-Vertrieb steckt in den 90er Jahren fest und macht einfach nichts außer Powerpoints mit undurchdachten Aktionen zu befüllen, deren Nicht-Erfolg nie ausgewertet wird
Es gäbe so viel Potenzial, aber dafür muss die Führung erneuert werden, sonst wird das nichts. Das betrifft nicht nur den Vertrieb, sondern auch Bereiche wie Technik oder Redaktion.
Man kann mit ihm reden
Wenig Lob
Es könnte mehr Gehalt gezahlt werden
Work-Life Balance
Die Zahlung könnte besser sein
mehr Mitarbeiter-Events, Goodies und Vorteile
Die Atmosphäre ist größtenteils sehr offen und freundlich. Corona hat zwar für etwas Stress gesorgt, aber insgesamt schafft es das Unternehmen, die Probleme zu lösen.
Die DDV Gruppe hat zumindest regional ein gutes Image.
Das ist einer der besten Punkte für diesen Arbeitgeber. Es ist auch ein bisschen positionsabhängig, aber es gibt viel Flexibilität auf der Seite des Mitarbeiters.
.Jeder Mitarbeiter kann sich weiterentwickeln und hat über das Unternehmen Zugang zu Weiterbildungen. Aber die Motivation muss von dir selbst kommen. Entwicklungspläne sind nicht festgelegt.
Die Bezahlung ist ausreichend, aber andere Unternehmen zahlen für die gleiche Position besser.
Es gibt Fortschritte und Interesse, aber ich kann dem Unternehmen kein grünes Etikett aufdrücken.
Generell gut.
Es gibt Kollegen, die hier seit mehr als 20 Jahren arbeiten. Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.
Vorgesetzte sind hier meist sehr aufgeschlossene Menschen. Dazu kommt eine gute Führung.
Das Unternehmen versucht, jedem alle Mittel anzubieten, die er braucht.
Ich bin mit der Kommunikation bezüglich der Arbeit zufrieden.
Allen werden die gleichen Chancen geboten. Es gibt keine Diskriminierung.
Ich finde meine Position in dieser Angelegenheit erfüllend.
Das umfassende Portfolio mit den vielen Möglichkeiten, verschiedene Themen und Projekte umzusetzen
Betriebsklima ist gut, Projekte werden gemeinsam umgesetzt, einzelne Teams wirken zusammen und schauen auch über den Tellerrand
Unternehmen hat einen guten Ruf, aber es gibt auch Stimmen, die nicht zufrieden sind.
Arbeit und Privatleben sind sehr gut vereinbar, flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich, Homeoffice ist möglich, Fitnessstudio im eigenen Haus nutzbar
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert, digitale Lernplattform steht jedem frei zur Verfügung
Gehalt kommt immer pünktlich, während der Corona-Zeit keine Kündigungen, bei Kurzarbeit stockt das Unternehmen auf 90 Prozent Gehalt auf
Es gibt eine AG Nachhaltigkeit, die sich explizit um diese Themen kümmert. In der Corona-Zeit regelt ein Krisenstab schnell und praktikabel die Belange zum Schutze der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strick, durch die Größe des Unternehmens ist es manchmal schwierig, den richtigen Ansprechpartner zu finden
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen erhalten hier eine Chance
Führungskräfte sind engagiert und bringen sich ein, Zielstellung ist manchmal nicht ganz klar, aber Digitalisierung ist als Maßgabe ausgegeben
Große Räume mit kreativer Gestaltung, sehr gute technische Ausstattung, wechselnde Arbeitsplätze (kleine und große Besprechungsräume) stehen zur Verfügung
Informationen werden schnell und aktuell vermittelt, monatlich gibt es ein Interview mit dem Geschäftsführer als Video
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen
Vielfältige Aufgaben, die eigenverantwortlich umgesetzt werden können, Mitgestaltungsmöglichkeiten sind sehr groß
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit der Plattform teilst. Es ist schön zu lesen, dass du deine Arbeit in unserem Unternehmen insgesamt so positiv wahrnimmst. Wir bemühen uns sehr, die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen zu fördern und freuen uns, wenn dies auch bei euch ankommt.
Vielen Dank auch für deine konstruktive Kritik in den Punkten Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image. Wir sind immer dankbar für solche Hinweise und laden dich gerne ein deine Anregungen persönlich mit uns zu besprechen. Wenn du Interesse hast, melde dich doch einfach kurz per Mail bei uns (karriere@ddv-mediengruppe.de).
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Flache Hierarchie, selbständiges Arbeiten, flexible Arbeitsmodelle, Arbeitsatmosphäre, Kriesenstab
Weniger bürokratische/analoge Prozesse; schnellere Entscheidungsfindung; mehr vegetarische Optionen in der Kantine
Familiäres, freundschaftliches Miteinander. Und vielleicht schaffen wir es auch noch zur unternehmensweiten Du-Kultur :-)
Die DDV Mediengruppe (Dachmarke!) ist immer noch zu unbekannt, hier sollte unser Marketing/Unternehmenskommunikation aktiver werden. Denn die einzelnen Produkte sind durchaus vielen Menschen bekannt
Das Bewusstsein für diese Themen ist endlich da und steigt, hier passiert zunehmend mehr.
Sehr abhängig von Abteilung zu Abteilung, von moderner bis altbackener Führung ist alles dabei. Hier fehlt ein klares Leitbild für Führungskräfte.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du ;) Dich bei uns wohlfühlst und wir Dir ein positives Arbeitsumfeld bieten können. Gleichzeitig sind wir dankbar für Deine konstruktive Kritik. Wir wollen uns stetig verbessern und sind daher auf solche Hinweise angewiesen. Wenn du Interesse hast dich persönlich über den ein oder anderen Punkt auszutauschen, dann melde dich gerne kurz per Mail bei uns (karriere@ddv-mediengruppe.de).
Beste Grüße!
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kinderfreundlich, Ruheraum, Fitnesscenter, gesundes Mittagsangebot u.v.m.
Nachhaltigkeit ist Kernthema und wird engagiert weiterentwickelt
Vielen Dank für die positive Rückmeldung! Unser Ziel ist allen Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten und freuen uns, wenn dies offenbar auch gelingt. Insbesondere die Themen Nachhaltigkeit und Vereinbarkeit von Job und Privatleben liegen uns persönlich am Herzen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüße
DDV Mediengruppe HR-Team
12 Bezahlte Kindkranktage
Es tut uns leid, dass Sie so negative Erfahrungen gemacht haben. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und sind daher auf konstruktive Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen angewiesen.
Beste Grüße
DDV Mediengruppe HR-Team
Benefits, Büros
Bezahlung
erfahrene Führungskräfte sollten dahingehend geschult werden, auch neue Wege gehen zu wollen... Offenheit für Kritik vor Selbstüberzeugung
Viele Büros sind neu und modern, manchen Mitarbeitern gefällt dies nicht, aber viele sind begeistert
Leider schlechter, als es wirklich ist
Definitiv super gelebt
Hier liegt die DDV leider im unterem Drittel der Unternehmen in Sachsen. Es gibt viele Benefits, aber Gehalt ist leider wirklich ein Thema.
Der ist toll.
Es gibt neue Wege der Führung, leider wird dies in noch nicht allen Bereichen gelebt. Gerade veraltete Ansichten über Führung stehen hier der Offenheit und dem Erfolg im Weg. Nur weil wir das schon immer so gemacht haben, muss es nicht gut sein!
Wie gesagt, schöne, neue Büros. In Technik muss mehr investiert werden, da brauchen wir teilweise 6 Monate, bis Laptops da sind.
Es gibt Bereiche, da klappt dies hervorragend. Bei einigen Bereichen ist es leider noch nicht so, dass Mitarbeiter offen Kritik äußern können. Mut seitens der Mitarbeiter und Offenheit seitens der Führungskräfte sollten mehr im Fokus stehen.
Nach gut 1 1/2 Jahren im Unternehmen kann ich sagen : Alles. Angefangen von der Atmosphäre im Haus in der man sich heimisch fühlt, die unbegrenzten Möglichkeiten und vorallem die großartige Arbeit der Ausbildungsleitung. Egal welches Problem, welches Anliegen, es wird einem immer geholfen und bestmögliche Unterstützung geboten. Man sollte auch immer den Mut haben, auszusprechen, wenn etwas nicht läuft. Die Ausbildungsleitung kümmert sich, fast wie in einer Familie, um das Bestmögliche für uns zu erreichen. Besonders, dass alles versucht wird, um die Interessen von uns Azubis zu berücksichtigen ist bemerkenswert. Großes Lob an die Ausbildungsleitung und ein großes Danke! <3
Bis auf die oben genannten Verbesserungsvorschläge nichts. Vielleicht die manchmal komplizierte Abwicklung, wenn’s um technische Anliegen geht, aber Kritik zu üben, wäre an jeder Stelle unfair und gelogen.
Da gibt es eigentlich nichts. Lediglich wäre es manchmal schön, wenn die Abteilungen den Mut haben uns Azubis auch verantwortungsvolle Aufgaben zu geben. Manchmal fühlt man sich da etwas überflüssig oder nicht gebraucht, aber wie sagt man „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“. Einzig die Internatsunterbringung ist etwas gewöhnungsbedürftig, aber auch für Niemanden Muss, der das nicht will.