Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DE-CIX die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Anspruch ist es, zum Wohle des Internets professionell zusammenzuarbeiten. Unsere Kultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, freundschaftlicher Zusammenarbeit und Spaß an der gemeinsamen Arbeit.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die branchenüblichen Rufbereitschaft ist man in der Freizeitgestaltung eingeschränkt.
Ich hatte oft das Gefühl, dass mein direkter Vorgesetzte in der IT seinem täglichen Befinden unterliegt. Je nach Laune wird es ein guter oder ein schlechter Tag. Ich hatte den Eindruck, dass er auf andere mitunter unangenehm wirkte, wenn es fachliche Anfragen gab.
Interne Entscheidungen wurden zumindest zu meiner Zeit teils entgegen den Empfehlungen der Fachkräfte getroffen. Aber keine Sorge, getroffene Beschlüsse haben gefühlt kaum Bestand. In Gesprächen mit den Kollegen wurde das immer wieder thematisiert, da es zumindest mich demoralisiert hat. Ich hatte den Eindruck dass es immer wieder vorkam, dass man sich an Entscheidungen oder Gespräche nicht in der Form erinnern konnte wie man sie getroffen bzw. geführt hatte. Daher kann ich nur empfehlen alles zu protokollieren. Die Arbeit war für mich daher oft anstrengend. Weniger wegen der Arbeit selbst, vorallem wegen dem Vorgesetzten.
Wirklich vorhanden