Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Über uns
DLL ist ein global tätiges Asset-Finance-Unternehmen für Maschinen und Technologie mit einem verwalteten Portfolio von mehr als 35 Milliarden EUR. Das 1969 gegründete Unternehmen mit Sitz im niederländischen Eindhoven ist als Anbieter von Finanzlösungen in den Bereichen Agriculture, Food, Healthcare, Clean Technology, Construction, Transportation, Industrial, Office Equipment und Technology Industries in mehr als 30 Ländern vertreten. DLL arbeitet mit Herstellern, Händlern und Distributoren von Maschinen sowie mit Endkunden direkt zusammen, um Unternehmen einen leichteren Zugang zu Maschinen, Technologie und Software zu ermöglichen. Außerdem bietet DLL Know-how und Beratung für Partner und Kunden an, die um intelligentere und wirtschaftlichere Anwendungen bemüht sind. DLL vereint höchste Kundenorientierung mit einem umfassenden Branchen‑Know-how, um nachhaltige Lösungen für den gesamten Lebenszyklus der Wirtschaftsgüter, einschließlich Finanzierungen für Gewerbe und Einzelhandel sowie die Finanzierung von gebrauchten Maschinen zu entwickeln. Das Unternehmen ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Rabobank Group.
Für weitere Informationen über DLL besuchen Sie bitte die Website www.dllgroup.com.
Für uns bedeutet Leasing mehr als nur Geld zu leihen - Leasing, das sind für uns Nutzungskonzepte, die das Wachstum und die Ziele unserer Partner und Kunden unterstützen. Unser Ziel ist es, Unternehmen Lösungen zu bieten, durch die wir die Maschinen gemeinsam nutzen statt sie zu besitzen. Unsere Dienstleistungen umfassen neben dem Leasing aber auch Mietkauf und Darlehen sowie Händlereinkaufsfinanzierung und Life Cycle Asset Management, d.h. wir kümmern uns während der gesamten Nutzungsdauer um die Maschinen unserer Kunden.
Unser Ziel ist es, möglichst viele Vakanzen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Die Basis dafür bildet unsere systematische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Dabei orientiert sich die Personalentwicklung an den strategischen Zielen der DLL Gruppe. Regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilungen bilden dafür die Grundlage. Unser unternehmensinternes Performance Management System sowie das Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern darüber hinaus ein einheitliches Führungsmodell. Die zentrale Verantwortung für Entwicklung liegt jedoch bei dem Mitarbeiter selbst. Denn das ist auch einer unserer Unternehmenswerte „Development starts with me“.
Als ein international agierendes Unternehmen, bietet die DLL Gruppe auch internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an internationalen Projekten zu beteiligen und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Spannende Aufgaben über die Grenze von Ländern hinaus erfordern nicht zwingendermaßen einen Auslandseinsatz. So kooperieren unsere Mitarbeiter in diversen Abteilungen mit Kollegen anderer Länder, tauschen ihr Wissen und Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig. Kooperation und Partnerschaft ist das, was unser Unternehmen erfolgreich macht und auch einer unserer Unternehmenswerte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitsbedingungen
Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sind für uns selbstverständlich, um unseren Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Integration zu ermöglichen. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es auch die Möglichkeit der Gleitzeit, Teilzeit und im Home Office zu arbeiten. Mitarbeiter bei DLL profitieren von unseren flexiblen Arbeitsbedingungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Ihre persönliche Gesundheit und Fitness ist uns sehr wichtig. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern deshalb nach der Arbeit aktiv zu sein: In unserem hauseigenen Fitnessraum erwartet die Mitarbeiter ein kreatives Kursangebot. Functional Training, Rückentraining und andere Kurse in Begleitung eines Fitnesstrainers können von unseren Mitarbeitern in Anspruch genommen werden.
Coaching
Unsere Führungskräfte sind für das Coaching der Mitarbeiter zuständig. Es gibt informelle als auch formelle Gelegenheiten. Diese werden individuell nach Bedürfnissen zugeschnitten und angeboten.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Das moderne Bürogebäude befindet sich im schönsten Stadtteil Düsseldorfs – in Oberkassel. Zentral gelegen am Belsenplatz bietet es den Mitarbeitern eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und viele Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung. Direkt vor der Tür fahren diverse U-Bahnen und Busse in alle Richtungen und die Autobahn ist auch unweit vom Bürogebäude schnell zu erreichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir arbeiten an dieser Stelle mit einem externen Berater zusammen, um den Mitarbeitern ein individuelles Angebot bieten zu können. Die genauen Zuschüsse seitens DLL zur Altersvorsorge oder anderen Versorgungsleistungen erfahren die Bewerber dann, wenn sie im Auswahlprozess sind.
Mitarbeiterrabatte
Rabatte erhalten unsere Mitarbeiter auf PC-, Mobiltelefon- und PKW-Leasing.
Dienstwagen
Je nach Position werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können.
Mitarbeiterevents
Bei DLL gibt es viele Gelegenheiten mit Kollegen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, eine Karnevalsfeier am Altweiber-Donnerstag und individuelle Abteilungsevents. Wer gerne läuft, kann auch bei dem einen oder anderen Firmenmarathon teilnehmen. Insbesondere der DLL Marathon in Eindhoven ist Anlass für ein großes Mitarbeiterevent, auf dem wir Kunden und Mitarbeiter zusammenbringen. Mehr zum Eindhoven-Marathon finden Sie hier.
Unsere globale Präsenz und die immer fortschreitende Expansion bieten umfassende Gelegenheiten für persönliche und berufliche Entwicklung.
Was macht uns anders?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DLL.
Standorte Inland
2 Standorte (Hauptstandort von DLL in Düsseldorf und 1 Joint Venture – Cargobull Finance in Horstmar bei Münster)
Standorte Ausland
30
Toller Zusammenhalt, die Kultur ist wirklich einzigartig und es wird Wert darauf gelegt dies auch neuen Mitarbeitern zu vermitteln.
Offene, freundliche Atmosphäre. Teilweise wie in einer Familie
Für mich persönlich war DLL über 10 Jahre lang eine zweite Familie mit viel Vertrauen, vielen guten Möglichkeiten und starker Unterstützung. Ich verlasse das Unternehmen auf eigenen Wunsch für eine Position, die mir DLL derzeit nicht bieten kann.
DLL hat verstanden, dass die Mitarbeiter das wichtigste Unternehmensasset sind und legt entsprechenden Fokus auf das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Die Atmosphere unter den Kollegen und Vorgesetzten.
Schlechte Personalentscheidungen, v.a. im wichtigsten Bereich - der Führungskraft.
Grundlegend schlecht ist hier nichts. Nur verbesserungswürdig, s.o.
Viele Teams um einen Prozess zu durchlaufe
- Intransparenz
- Keine Wertschätzung
- Leere Versprechungen
- Systemprobleme
- Fehlbesetzung von Führungskräften
- Nasenprinzip
- Gute Mitarbeiter werden systematisch entfernt
- Welpenschutz für Low-Perfomer und Ja-Sager
Wenig Führung und Durchsetzungskraft der Teamleiter, zu viele Meetings, uneffiziente Arbeitsprozesse, nicht gelebtes Speak Up, kaum Leistungsprinzip ist gut für faule Mitarbeiter, schlecht für die guten die dadurch ausgenutzt werden.
Geeignete (und erfahrene) Führungskräfte einstellen/befördern. Empathie und Selbstreflexion sind extrem wichtige Eigenschaften für eine Führungskraft.
Offenere Kommunikation seitens der Geschäftsführung bei bestimmten Themen. Schwarze Schafe benennen und aussortieren
Manchmal bessere Kommunikation unter den Abteilungen
- Vetternwirtschaft eindämmen
- Geeignete Führungskräfte mit den vorhandenen Know-How einstellen und extern schulen
- Transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeiter
- Gute und fähige Mitarbeiter halten
- Mehr Lob aussprechen
- Konstruktive und fachliches Feedback
- Geld an die Hand nehmen und die Systeme kernsanieren
Marktberichte Bezahlung, Arbeitsbelastung anpassen und Ziele (insbesondere im Vertrieb) realistisch gestalten.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und die Türen für gute Mitarbeiter für die Zukunft offen halten (wird bereits gemacht :))
Der am besten bewertete Faktor von DLL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teil der DLL Strategie. DLL bietet Mitarbeitern Sonderurlaubstage für gemeinnützige Tätigkeiten und spendet regelmäßig and gemeinnützige Organisationen.
Wird immer wichtiger und könnte einen höheren Stellenwert vertragen.
Zahlreiche Initiativen für soziales Engagement, jeder Mitarbeiter erhält freie Tage für "Social community" Aktivitäten; starker Fokus auf Nachhaltigkeit
„Sustainability“ schreibt sich derzeit ja eh jeder auf die Fahne.
Sehr hoch. Zwei Tage Sonderurlaub für Soziales Engagement
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLL ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Leider oft späte / spärliche Infos bzgl. Standortwahl, Strategie, Personalentscheidungen seitens des Managements
Schrecklich. Quasi nicht wirklich vorhanden seitens Geschäftsführung. Der Flurfunk ist da um Monate schneller!
Mal so, mal so. Wichtige Informationen (Prozess-, Strukturänderungen, etc.) werden meist zurückgehalten. Ansonsten hilft der Flurfunk.
Manchmal bleiben Fragen offen, vor allem bei Struktur-Änderungen.
Absolut intransparent und unehrlich. Die Beförderungen, die bereits intern feststehen, werden nicht offen kommuniziert. Stattdessen gaukelt man der Belegschaft vor, dass noch dringend nach geeignete Kandidaten gesucht werden. Die Vorgesetzten lügen bis sich die Balken biegen ohne ein schlechtes Gewissen zu haben. An Abmachungen hält man sich garnicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Möglich. Hängt von der Führungskraft ab. Lieblinge und Ja-Sager werden bevorzugt. Eigene, unpopuläre Meinungen werden mit Ignoranz bestraft.
Möglichkeit auf Weiterbildung
Super Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeit für alle die sich aktiv damit beschäftigen.
Wird oft unterstützt, je nach Führungskraft allerdings langwierige Diskussionen
Ich persönliche hatte 4 verschiedene Positionen in meiner Laufbahn bei DLL und wurde seitens des Managements und HR als auch finanziell unterstützt, wenn der Plan und der Einsatz klar war.
Es werden individuelle Entwicklungspläne entwickelt und umgesetzt.
Leidet hat sich teilweise die Einstellung eingeschlichen, dass man nach Betriebszugehörigkeit und Alter befördert wird.