Arbeitsatmosphäre
Ist immer abhängig von den Kollegen im Projekt.
Vorgesetztenverhalten
NULL - Transparenz und Kompetenz in der Mitarbeiterführung, keine Wertschätzung, vereinbarte Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht genehmigt. Es werden massive Kopfmonopole in den internen Projekten gefördert. Informationen und Kundenabsprachen werden bewusst verschwiegen. Selbst bei dringenden Gesprächsbedarf, kommt es erst Wochen/ Monate später zu einem Termin. Aber nur wenn es von einem selbst getriggert wird. Es gab mal eine Art Kundenfeedback in einem Projekt...Man wurde vom Vorgesetzten belogen, es gibt keines, obwohl es im Verzeichnis lag....
Kollegenzusammenhalt
Je, nach Kollegen im Projekt, unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Projektinhalte, je nach Einsatz, meist interessant.
Kommunikation
Egal was für wichtige Informationen im Hintergrund mit dem Kunden getroffen worden sind, es wird nichts offen kommuniziert und auch nicht mit dem entsprechenden Mitarbeitern, die dies auszubaden hatten, abgestimmt. Es gibt intern quasi kein Projektmanagement mit Rückhalt, Transparenz und der Fähigkeit Projekte zu führen. Dafür werden die ausführenden Mitarbeiter in Verantwortung geschickt bzw. bei Missmanagement dann auch mal nach Hause geschickt. Ich habe auch erlebt das Mitarbeiter zum 'Verbrennen' in aussichtslose Projekte geschickt worden sind. Schulungen für die geforderten Skills in einem Projekt? Forget it!
Gleichberechtigung
Hierzu ist mir nichts negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu ist mir nichts negatives aufgefallen.
Karriere / Weiterbildung
Du kannst in sehr kleinen Stufen, alle 1,5 Jahre mal nach einer Gehalterhöhung in einstelligen Prozentbereich fragen... Weiterbildungsmaßnahmen, sehr selten...da muss man schon sehr hartnäckig sein und mit Gegenwind rechnen... und es wird beim Einstellungsgespräch positiver verkauft als es tatsächlich der Fall ist.
Gehalt / Sozialleistungen
Niedrig, also immer lieber hoch einsteigen.
Arbeitsbedingungen
OK
Umwelt- / Sozialbewusstsein
OK
Image
mittel
